Телефоны:
+7 (919) 60-60-495
+7 (927) 33-40-222
muha-ruub@yandex.ru

все контакты
"Стань тем, кто умеет решать сложные проблемы — и ты станешь тем, кому люди охотно будут платить большие деньги."
© Дональд Джон Трамп — американский бизнесмен, миллиардер.

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.

Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.

В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).

Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Приложения:

  1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
  2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
  3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
  4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
  5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
  6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
  7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Подпись Истца


В ___________________________________

(наименование суда)

_____________________________________

Истец: _______________________________

(ФИО)

_____________________________________

(место жительства и регистрации)

_____________________________________

Ответчик: ____________________________

(наименование)

_____________________________________

(адрес)

_____________________________________

Цена иска:  ___________________________

(сумма в рублях)

Мухаметшин Рустам Ринатович - Адвокат | г. Стерлитамак, ул.Сакко и Ванцетти, д.67, вход со двора
+7 (919) 60-60-495, +7 (927) 33-40-222 | muha-ruub@yandex.ru | Сайт создан в www.goinweb.ru