Дискриминация По Полу 10 Примеров

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Дискриминация По Полу 10 Примеров. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Вместе с тем еще в 2009 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» от 30 июля 2009 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Рассматривать жалобы о дискриминации, по ее мнению, могли бы также общественные организации и/или омбудсмены. И помимо рассмотрения конкретных ситуаций им, добавила Мари Давтян, следовало бы передать право на защиту интересов граждан в судах.

Дискриминация по возрасту

Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде. «Судьи не всегда понимают, как рассматривать дела о дискриминации, потому что опираются исключительно на очень узкое определение дискриминации, которое есть в законе (ст. 3 ТК РФ). Они не понимают, что такое состав дискриминации, какие признаки можно выявить, когда дискриминация есть и когда ее нет. Если судьи сами не могут понять, что это такое, как они могут объективно разрешить такой спор?!», – заметила Елена Герасимова.

Исключения рассмотрены в Трудовом кодексе и других правовых нормах в сфере труда. Физиологические различия женщин и мужчин предполагают большую или меньшую пригодность для некоторых видов работ. Закон устанавливает ограничения по профессиям при выполнении трудовых функций, связанных с подъемом тяжестей и переносе вещей. Подобные ограничения предусмотрены для молодых работников до 18 лет. Существует множество примеров дискриминации по возрасту, с которыми встречается почти каждый человек. Например, если компания увольняет сотрудников по причине того, что они достигли 40 лет, но при этом они обладают высокой квалификацией, то такие действия приравниваются к неправомерным. Дискриминация по возрасту в России усилилась в последние три года, о чем свидетельствуют многочисленные исследования и опросы работников. Колоссальные масштабы данного процесса пугают не только людей преклонных лет, но и молодых специалистов. На дискриминацию по возрасту жалуются порядка 60 % соискателей, которые сталкиваются с отказами от работодателей. Компании устанавливают жесткие ограничения для административного персонала, топ-менеджеров, руководителей структурных подразделений. Не все работодатели готовы рассмотреть кандидатов на работу старше 45 лет, поскольку они хуже обучаются и воспринимают новую информацию. Также пожилые люди не всегда вписываются в трудовой коллектив, поскольку средний возраст сотрудников составляет от 30 до 40 лет. Конечно, российские компании не сознаются в том, что отказывают в приеме на работу в силу «неподходящего возраста». Однако факт распространения дискриминации в России зафиксирован Международной организацией труда.

Это интересно:  Как Государство Может Поддерживать Бедные Семьи?

Приемлемым возрастом для рекрутеров является диапазон в пределах от 23 до 40 лет. Потенциальные сотрудники, которые не попадают в этот диапазон, входят в так называемою категорию отсечения. В приоритете находятся сотрудники, которые готовы к интенсивному труду и экстренным изменениям в трудовом графике. Бытует мнение о том, что люди в возрасте 45 лет нацелены на поиск стабильности и комфорта, поэтому они не готовы полностью отдаваться работе ради благополучия организации.

Суть проблемы

Право на труд имеет большое значение, а также относится к категории основополагающих привилегий человека. Граждане обеспечивают свои потребности за счет осуществления трудовой деятельности. Сегодня особенно остро стоит вопрос, связанный с обеспечением равного доступа к рабочим местам. Любое ущемление прав сотрудников (в том числе, дискриминация в сфере труда) является нарушением.

В России существует дискриминация по полу с сфере труда — долговременное неравенство статусов индивидов , которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе. Таким образом, права и возможности женщин как работников ограничиваются. Проблема заключается в том, что социальные группы, имеющие меньше возможностей устроиться на работу, будут наниматься за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации. В тесной связи с понятием дискриминация находится понятие сексизм — неоправданно негативное поведение по отношению к группе или ее членам (в данном случае — к женщинам ), которое ведет к сокращенному доступу людей к престижным ценностям общества, например, к работе или образованию. Конкретными примерами сексизма могут служить правила запрещающие службу женщин в армии.

Введение

Гендер оказывается центральным организующим принципом в мире занятости. И хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста, класса, расы и этничности, можно утверждать, что дискриминация по признаку пола в сфере труда в мире распространена очень широко.

Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации

При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя забывать факт исторической значимости: именно Октябрьская революция в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сферах жизни, в т.ч. в гражданских и юридических правах, в труде и образовании, в семье.

В мизогинии преуспели и сами женщины. Особенно при попытках повысить свою ценность, указывая на недостатки других женщин. В недостатки записывается всё: от феминистских взглядов до любви к домашнему хозяйству.

Девочек с рождения заворачивают в розовые конверты, мальчиков — в голубые. Мальчикам дарят машинки, девочкам — куклы. Девочек тащат на бальные танцы, где они скучают без партнёров, потому что все мальчики в это время играют в футбольной секции. Девушки строем отправляются на гуманитарный факультет, парни — на физтех. И продолжают жить внутри гендерных установок, хотя это ограничивает выбор абсолютно во всех сферах жизни.

Сексизм

Обвинение жертвы. В этом случае считается, что за преступление отвечает потерпевшая сторона, потому что своим поведением так или иначе спровоцировала агрессора. Очень популярная общественная позиция в вопросах, связанных с изнасилованиями.

Необходимо понимать, что дискриминация может проявляться в любой сфере существования социума: касательно рабочего места, личной жизни или политики. Для развития определенных видов дискриминации существуют свои причины. Так, например:

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
55.36%
Еще нет, поищу.
34.82%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
9.82%
Проголосовало: 112
  • неудачный опыт прошлого;
  • общественный или личный эгоизм;
  • непонимание какого-то явления, страх перед ним;
  • отсутствие общих взглядов или интересов;
  • наличие социального неравенства;
  • отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.
Это интересно:  Как Действовать Если Часть Дома Выходит За Границы Земельного Участка

Классификация

Нередко появление дискриминации обуславливается принадлежностью к разным социальным слоям. Люди могут различаться по определенному признаку, это может быть и половая принадлежность, и физическое развитие, и нравственность, и финансовое благополучие. Статус может влиять, как на появление особого отношения, так и лишать определенных привилегий.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе прямо говорится о равных возможностях каждого для реализации своих трудовых прав, на практике нередко возникают спорные и рискованные для работодателей ситуации, связанные с дискриминацией.

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста. В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку пола и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Сознательная дискриминация от бессознательной отличается тем, что при ней человек преследует вполне определенную выгоду, дискриминируя других. Он руководствуется не эмоциями, не своей врожденной агрессией, не навязанными ему убеждениями и разного рода внутренними проблемами, а холодным и ясным расчетом. Он делит людей на “своих” и “чужих” для того, чтобы получить от такого деления какую-то пользу, поэтому, ему все равно, кто для него будет “своим”, а кто “чужим”. Для него вообще не важно, какие люди хуже или лучше его, насколько они на него похожи, чем они к нему ближе, он не предрассудками руководствуется, а собственной выгодой. А выгода от дискриминации есть всегда. В любом обществе всегда более сильная, более влиятельная и многочисленная группа подавляла, ограничивала и использовала другие, менее сильные группы, чтобы жить за их счет. В частности, правящий класс всегда подавлял класс подчиненный и эксплуатировал его в своих интересах. Вопрос только в том, кто и каким образом может оказаться в правящем классе, а кто в подчиненном. Ведь силой в обществе является прежде всего умение влиять на людей, формировать у них нужное тебе мировоззрение, добиваться от них нужных тебе решений и поступков.

Но прежде давайте определимся с самим понятием дискриминация, без этого нет смысла обсуждать эту тему, ибо каждый может понимать ее по-своему. Дискриминация – это относительно несправедливое, предвзятое, негативное отношение к человеку или к группе людей из-за того, что он или она [группа] обладают каким-либо отличительным признаком, признаками, которые не вписываются в норму другого, более сильного человека или в норму другой, более сильной, крупной и влиятельной группы. Другими словами, сильные люди находят причину, по которой они кого-то считают хуже себя и поэтому используют свою силу для ограничения, принижения и эксплуатации этих других, более слабых людей. Ты не такой как мы, значит ты будешь в чем-то как-то ограничен. Это и есть дискриминация.

Это интересно:  Неправомерные Действия Судей С Признаками Преступления

Свобода есть право на неравенство.

Так можно любое общество дробить на различные группы и натравливать их друг на друга [мужчины против женщин, молодые против старых, условно-умные против условно-глупых, курящие против некурящих, одна национальность против другой и так далее], чтобы управлять людьми, направлять их агрессию в определенное русло, делать общество менее сплоченным, продвигать свои экономические и политические интересы и так далее. Выгода от чужой вражды всегда кем-то извлекается. И такая вражда, повторю, возможна в любом обществе, людей всегда можно делить на группы, которые затем подавлять. Всегда легче в чем-то ограничить именно маленькую, плохо организованную и незащищенную группу людей, чем большую, сплоченную и хорошо организованную. А любая большая группа состоит из множества маленьких групп, вплоть до отдельно взятого человека. Так что разобщить можно всех, даже очень похожих друг на друга людей, даже членов одной семьи можно стравить друг с другом. Тут главное найти правдоподобную и удобную для принятия большинством людей или отдельно взятым человеком причину, которая позволит кого-то сделать белой вороной, ну или козлом отпущения в их или его глазах.

Все эти курсы, какими бы полезными они ни казались, не имеют никакого отношения к реальности: их цель — относительно честное выкачивание денег из ваших карманов. Грамотный психотерапевт в трудной ситуации поможет гораздо больше.

Дискриминация существует и в других трудовых правах мужчин и женщин. Самый явный пример — при приеме на работу. Чаще всего с ней сталкиваются женщины в возрасте от 20 до 30 лет по простой причине: считается, что именно этот возраст наиболее благоприятен для создания семьи и рождения детей. По мнению работодателя, фертильность будет отвлекать женщину от работы, влиять на ее качество. Другая уязвимая категория — женщины предпенсионного возраста: им в работе чаще всего отказывают просто из-за возраста, без других видимых причин, называя абсурдное требование «возрастным цензом».

Сексизм = дискриминация

Отношение представителей власти к женской дискриминации очень разное. Примечательно, что эти представители — женщины. Так, о зарплатной дискриминации еще раньше Голодец заявила глава комиссии Общественной палаты России по социальной политике и трудовым отношениям Наталья Починок. Иное мнение у вице-спикера Госдумы Ирины Яровой: депутат выступает против политики гендерного равноправия. Политик считает, что «на Западе положение женщин девальвировалось», а в России «мы за женские привилегии», указывая в их числе «вежливость, деликатность, заботу, внимание, комплиментарность».

Для многих государств мира дискриминация по национальному признаку является очень острой проблемой. Это связано с тем, что на территории одной страны зачастую проживает большое количество народностей. Типичными примерами таких стран могут стать Российская Федерация, США, Великобритания, Испания.

Что ты хочешь узнать?

Возрастные ограничения зачастую могут стать причиной разногласий. Так, дискриминация по возрасту проявляется в отказе сотрудничества с людьми, не подходящими по возрасту, и может наблюдаться в следующих ситуациях:

Ответ

Национальная дискриминация выражается в ущемлении свободы групп населения, которые представлены в малом количестве или имеют свои особенности языка, культуры и традиций. Для решения этой проблемы важно в пределах одного государства уравнять все нации в правах, обеспечить их безопасность и разработать систему наказания за нарушение принципов целостности страны и оскорбление отдельных народностей.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов