Дисциплинарная Ответственность Сотрудников Овд

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Дисциплинарная Ответственность Сотрудников Овд. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Анализируя соотношение понятий «процесс», «производство» и «процедура», вряд ли можно найти убедительные аргументы против того, что «процесс» есть система процедурных правил высокой степени разработанности, получившая законодательное выражение в отдельных нормативных актах. Производство рассматривается как составная часть процесса, характерная для однотипных общественных отношений. Процедура же есть начало процесса, его первоначальный элемент, она присуща нормам и процесса и материального права, отражает деятельную сторону нормы. «Совокупность процедур составляет производство, а ансамбль последних -процесс, то есть связь между ними характеризуется как общее — особенное -единичное»2. Следовательно, дисциплинарное производство воплощает в себе общие черты, цели и принципы административного процесса, который в зависимости от объема и содержания принято рассматривать в широком и узком смысле. Так, в частности, автор широкого понятия административного процесса В.Д. Сорокин определил его как порядок разрешения индивидуально-конкретных дел в сфере государственного управления1. Аналогичной точки зрения придерживается О.М. Якуба2.

Между тем наличие перечисленных реквизитов весьма важно: во-первых, повышается обоснованность решения о наложении дисциплинарного взыскания; во-вторых, облегчается обжалование приказа путем опровержения конкретных его пунктов; в-третьих, анализ кадровыми службами приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности позволяет выявить «болевые точки» коллектива, и на этой основе проводить работу по предупреждению дисциплинарных проступков.

Содержание
Это интересно:  Не Работает Антенна На Доме Кому Звонить

Дисциплинарные взыскания и иные меры воздействия, применяемые к сотрудникам органов внутренних дел

Наличие разнообразных по характеру санкций позволяет реализовать принцип индивидуализации ответственности, применяя то взыскание, которое в наибольшей степени соответствует тяжести проступка и личности виновного. Дисциплинарные взыскания неоднородны по содержанию, они затрагивают различные права и интересы сотрудников. Это обстоятельство обусловливает необходимость классификации взысканий в целях более глубокого познания специфики их принудительного воздействия на поведение лиц, совершивших дисциплинарные проступки.

Непосредственно составы дисциплинарных правонарушений, при наличии которых допускается привлечение лица к соответствующей юридической ответственности, предусмотрены специальными актами правотворчества. Так, для представителей органов внутренних дел таковыми являются:

Порядок возмещения вреда регламентирован НК РФ, а также другими специальными нормативно-правовыми актами. Право граждан на возмещение ущерба, нанесенного как должностными лицами органов внутренних дел, так и должностными лицами следственных органов, гарантировано российским законодательством.

Виды юридической ответственности и основания привлечения к ней ОВД и следственных органов

Основанием для привлечения должностных лиц ОВД к юридической ответственности является совершение последними неправомерного действия или бездействия, последствия которого стали причиной нанесения налогоплательщику ущерба. При этом ущерб, нанесенный пострадавшему от правонарушения лицу, подлежит возмещению за счет средств из федерального бюджета.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении — не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Это интересно:  Повод И Основание Для Возбуждения Уголовного Дела О Хулиганстве

Комментарий к Ст. 33 федерального закона «О полиции» в РФ

Нормативными актами, которые регулирует этот вид юридической ответственности, являются: Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», Дисциплинарный устав Вооруженных Сил, Положение о службе в органах внутренних дел и некоторые другие.

Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел (ст.ст. 47 — 52)

Они устанавливают основания ответственности, виды дисциплинарных взысканий, права органов исполнительной власти и руководителей по наложению этих взысканий, а также порядок их применения и обжалования с учетом конкретных условий государственной службы, службы во Внутренних Войсках и органах внутренних дел.

«Мое звание полковник, выслуга 21 год. После назначения на должность вскоре начались распри с прямым начальством. Как выяснилось позднее, на это место нужно было поставить иную кандидатуру. Отправили изначально в отпуск, о чем я лично не писал. Потом откомандировали за границу. Там я узнал, что на меня составлена отрицательная характеристика по итогам аттестационной комиссии. Чем это грозит – догадываюсь. Через год увольнение. Собираюсь обжаловать результаты в прокуратуре, поскольку на месте все это решить нельзя. Как скажет начальник, так и будут плясать.»

4. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Истечение установленного срока

17. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов