Если В Процессе Увольнения Узнаешь О Беременности

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Если В Процессе Увольнения Узнаешь О Беременности. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан провести с работницей переговоры по поводу условий увольнения. Важно, что в такой ситуации вы вправе требовать «отступное» — денежную сумму. Она не ограничена законом, но, по общему правилу, выплачивается сотруднице в последний день работы. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон вы можете согласовать условия отработки и её срок — её может и вообще не быть.

К счастью, женщина не отчаялась и решила обжаловать это решение в Московском городском суде. В августе этого года было вынесено решение, в корне меняющее устоявшуюся практику: суд постановил удовлетворить жалобу, восстановить женщину в должности и взыскать с работодателя в её пользу заработок за 336 дней вынужденного прогула.

По собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон — самая частая для беременных сотрудниц ситуация. Работодатели нередко просят женщину освободить занимаемую должность, аргументируя это своим бедственным положением, лишними тратами, грозя всё равно уволить «по статье» или обещая золотые горы при увольнении. Имейте в виду, что увольнение — это право, а не обязанность сотрудницы.

  • переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
  • болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
  • уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.
Это интересно:  Свидетельсто О Регистрации Общего Имущества Многоквартирного Дома В 2020 Году

Как получить декретные?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременная устраивается на работу

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Это интересно:  График Работы Матери Одиночки Заявление

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Содержание

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
55.36%
Еще нет, поищу.
34.82%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
9.82%
Проголосовало: 112

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или осуществлен перевод на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом сохраняется средний заработок по той должности до перевода.

Отпуск

Если женщина в этот период узнает о наступлении беременности, она должна поставить в известность об этом работодателя, предоставив справку из поликлиники с подтверждением факта. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, закон трактует однозначно – не могут, так как понятие об испытательном сроке не распространяется на женщин, ожидающих рождения малыша.

Это интересно:  Должностная Инструкция Юрисконсульта Ауп Центра Социального Обслуживания

Увольнение беременной на испытательном сроке

Сокращение штатов означает, что место работы продолжает существовать, но на предприятии упразднены отдельные ставки. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата, если ее ставка упраздняется? Закон и здесь стоит на защите ее прав и поясняет, что работодатель обязан предложить другую должность, соответствующую квалификации.

Однако в отношении беременных женщин нужно быть очень осторожным. Данный вопрос содержит в себе множество нюансов, знание которых необходимо, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Согласно ТК РФ, нельзя увольнять беременную женщину, даже если она пренебрегает своими должностными обязанностями.

Особенности трудоустройства

Однако если женщина знает о своем особом положении, то следует доложить об этом руководству. В трудоустройстве ей никто не вправе отказывать, так же как и устанавливать испытание. Оформляясь на работу, она может сразу приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Если забеременела после приема на работу

Женщина может обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение первого месяца после получения приказа об увольнении либо трудовой книжки с записью об увольнении. Как правило, закон в первую очередь защищает интересы будущей мамы, поэтому восстановление на работе не составляет труда.

  • в уголовном законодательстве (УК РФ) за несправедливое увольнение сотрудницы в положении (отказ в трудоустройстве) предусмотрена ст. 145 Кодекса,
  • в административном законодательстве (КоАП РФ) правонарушение регламентируется статьей 5.27,
  • в трудовом законодательстве (ст. 261 ТК РФ) также упоминается об ответственности за увольнение работодателем женщины в положении.

Куда можно пожаловаться на работодателя

Заинтересованное лицо вправе обратиться за решением вопроса в суд. Но будет лучше заблаговременно проконсультироваться с квалифицированным юристом. Чтобы снова вернуться на свою должность после незаконного увольнения, в суд пишется иск о восстановлении на работе (согласно статье 391 ТК РФ).

Штраф за незаконное увольнение

Исключением из этого правила можно считать только обстоятельства ликвидации организации и отсутствие у беременной сотрудницы намерений продлевать срочный договор, в связи с чем он прекращает свое действие (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, далее – Кодекс).

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов