Имеет Ли Право Работодатель Наложить Дисциплинарное Взыскание На Работника Находящегося В Отпуске По Уходу За Ребенком Если Проступок Был Совершен До Отпуска

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Имеет Ли Право Работодатель Наложить Дисциплинарное Взыскание На Работника Находящегося В Отпуске По Уходу За Ребенком Если Проступок Был Совершен До Отпуска. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

В соответствии с трудовым законодательством, основанием для наложения на сотрудника одного из видов дисциплинарного взыскания должно послужить совершение последним одного из разновидностей дисциплинарного проступка.

Виды взысканий

  • Дни, когда сотрудник болел и находится на больничном листе;
  • Период нахождения в отпуске;
  • Временной отрезок, на протяжении которого произошедшее (совершенный работником проступок) согласовывается с профсоюзом.

Основания для наложения

Если работник все же предоставляет объяснительную записку, за работодателем остается право самостоятельно определить степень «уважительности» указанной причины совершения проступка и решить — применять дисциплинарное взыскание или нет.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ). Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.

Это интересно:  Открывать Дверь Магазина Только В Присутствии Службы Безопасности

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Согласно ч.2 ст.136 КЗоТ, взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Если проступок был совершен до ухода в отпуск (очередной, дополнительный, без сохранения заработной платы и другие предусмотренные законодательством) и администрацией были соблюдены все процедуры для наложения, то она вправе наложить дисциплинарное во время нахождения работника в отпуске.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Работать в соответствии с должностной инструкцией отказывается, на работу вовремя не приезжает, свой рабочий день проводит в курилке или сидя в машине и играя в игры. Записи видеокамеры имеются, невыполнение плановых показателей также зафиксированы актами и служебными записками.

Приказом № *** от 09.02.2020 к Никулиной О.В. за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ошибках при начислении заработной платы, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания; основанием для издания приказа послужили докладные записки главного бухгалтера *** Т.Д. от 22.09.2020, письменная информация по результатам проведения аудита за 2020 год от 22.09.2020 № ***, объяснительная записка Никулиной О.В. от 01.02.2020; с приказом истец ознакомлена под подпись 19.02.2020 (л.д. 90).

10 августа 2020

В заседании судебной коллегии истец Никулина О.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, представитель ответчика ООО «Спортивная школа» по доверенности Самборская К.Л. против удовлетворения апелляционной жалобы возражала.

Главная > Судебная практика > Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей > Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 № 33-1575

При этом судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в части оспаривания приказов от 09.02.2020 о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, поскольку ненадлежащее исполнение истцом Никулиной О.В. трудовой функции по должности бухгалтера подтверждено не только докладными непосредственного руководителя истца, но и актом камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 09.08.2020 № ***, ГУ — МРО ФСС РФ в ООО «Спортивная школа» с 02.06.2020 по 09.08.2020, а также аудиторским заключением ООО «Аудит-Новые технологии» от 07.09.2020 по результатам аудиторской проверки ООО «Спортивная школа» за 2020 год, при этом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ч.ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка, с учетом времени нахождения истца в отпусках по беременности и родам и очередном оплачиваемом отпуске по 31.12.2020 и ее нетрудоспособности с 17.01.2020 по 31.01.2020, а также двухлетний срок со дня совершения проступка по результатам соответствующих проверок, работодателем не пропущены.

Это интересно:  Как Отключить Тв При Оплате Жкх В Санкт Петербурге

Если работодатель все же увольняет беременную сотрудницу за прогул, его действия признаются противоправными. Женщина вправе оспорить расторжение трудовых взаимоотношений и требовать восстановления в должности.

Возможно применение и иных санкций. Действенным инструментом против прогулов без уважительной причины выступает финансовое наказание, например, отказ в начислении премии сотруднице, штраф. Такие меры ответственности должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Возможно ли увольнение сотрудницы за невыход на работу?

Если у нанимателя отсутствует возможность предоставить женщине должность, исключающую воздействие негативных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период. Также сотруднице оплачивается время ее пребывания на медицинском обследовании и лечении (ст. 254 ТК).

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
68.24%
Еще нет, поищу.
21.18%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
10.59%
Проголосовало: 85
  • прогул;
  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, и т. д.

Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор. Данное основание для увольнения не требует совершения работником одинаковых проступков, например, только опозданий или только некачественной работы с клиентами. Любое неисполнение обязанностей в рамках заключенного трудового договора дает работодателю право уволить работника, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание было произведено в соответствии с законом.

Это интересно:  Повреждение Имущества В Аренде Компенсация Ущерба

Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу № 33-11761/2013).

Основания для дисциплинарного взыскания

  • строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).

Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

После оформления приказа он должен быть передан виновному работнику для ознакомления в течение суток после этого. В случае отказа в ознакомлении с вышеуказанным документом, также составляется соответствующий акт.

  • Если этого захочет сам начальник;
  • Если об этом попросит сам подчиненный, подав соответствующее ходатайство на имя руководителя, который его удовлетворит;
  • Если этого захочет представитель профсоюза;
  • Если об этом начальника попросит руководитель отдела, в котором работает провинившийся подчиненный.

Образец

Если работник все же предоставляет объяснительную записку, за работодателем остается право самостоятельно определить степень «уважительности» указанной причины совершения проступка и решить — применять дисциплинарное взыскание или нет.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов