Иск О Взыскании С Бывшего Работника Денежных Средств

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Иск О Взыскании С Бывшего Работника Денежных Средств. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Согласно частям 1, 2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

  • при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
  • до 20 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
  • от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;
  • от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
  • от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;
  • свыше 1 000 000 рублей — 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.
Содержание
Это интересно:  Договоры О Материальной Отвестственности На Инкубаторных Станциях

На что обратить внимание при составлении заявления:

4. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Обстоятельства долговых споров между работодателем и работником прописаны в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения документа четко определяют случаи, когда допускается взыскание задолженности с сотрудника. Удержания с заработной платы производятся при условии:

  • приказы о приеме, увольнении сотрудника;
  • трудовой договор;
  • документальные свидетельства, подтверждающие факт долга;
  • доверенность на представление интересов в суде;
  • квитанцию об уплате государственной пошлины.

Образец иска о взыскании с работника задолженности

  • бухгалтерских ошибок во время начисления денежных средств;
  • увольнения работника без отработки полученного аванса;
  • отсутствия отчетности за командировочные выплаты;
  • получения отпуска за неотработанный трудовой период.

Если хотя бы один из вышеуказанных пунктов отсутствует, суд может отказать в удовлетворении некачественных требований. Аналогичное правило действует и в отношении других договоров, на основании которых между участниками сделки возникают правовые обязательства. Иногда заявление по взысканию с должника суммы может оформляться без наличия договоренности. Подобное возможно, если возникло право требования неустойки с неплательщика алиментных обязательств.

Основание для обращения в суд

Обратите внимание: Важно уделять внимание срокам. Если период исковой давности истек, дополнительно нужно приложить ходатайство с просьбой о восстановлении. В гражданском законодательстве говорится, что исполнение обязательств осуществляется на протяжении периода, определенного условиями договора. Однако если речь идет о взыскании задолженности, её можно истребовать течение 3 лет с момента выявления нарушения.

Величина госпошлины

Если гражданин лично посетит уполномоченный орган, сотрудник суда обязан будет поставить отметку на одном из экземпляров, подтверждающих факт принятия. Отправка бумаг по почте удостоверяется уведомлением о вручении. Если иск приняли без вопросов и поставили на нём дату, это еще не говорит о том, что будет осуществлено рассмотрение заявления. Суд выносит определение о том, что оснований для рассмотрения недостаточно, пакет документации возвращается обратно. Поэтому важно внимательно отнестись к подготовке заявления. Нужно дополнить его всеми имеющимися документами, подтверждающими факт присутствия обязательств.

Это интересно:  Сообщение На Тему Виды Мошеничества

Согласно частям 1, 2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

5. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из обязанности работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

На что обратить внимание при составлении заявления:

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

работника) адрес: _____________________________________, телефон: ___________, факс: ________________, адрес электронной почты: ____________________ Цена иска: _______________________ рублей Госпошлина: ______________________ рублей В период с «___»__________ ____ г.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц.

Исковое заявление о взыскании денежных средств с работодателя

Размер заработной платы – _______ рублей. Между мной и ООО «________» был заключен трудовой договор № ___, однако экземпляр трудового договора Вы мне не передали, при этом я передала Вам заявление о приеме на работу и трудовую книжку.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
68.24%
Еще нет, поищу.
21.18%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
10.59%
Проголосовало: 85

Юлия Хачатурян, Генеральный директор компании Nika, risk plan Статья опубликована в журнале «Служба кадров и персонал», 2010 г. Любой работодатель испытывает потребность в повышении квалификации работников и соответственно их кадрового потенциала. Для этого сотрудников компании направляют на обучение и с работником заключается ученический договор в соответствии со ст.198 ТК РФ.

Это интересно:  Обязанность Сообщить О Правонарушении

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

В период с /________/ по /________/ по указанию Вологжанина ВЕ на его банковский счет, а также путем получения наличных денежных средств из кассы ООО «Магнит-М», им были получены денежные средства в сумме 977 346,71 руб., что подтверждается платежными поручениями и расходными кассовыми ордерами.

Подача и рассмотрение отдельных видов исковых заявлений

РФ полагала, что вопрос о взыскании задолженности, возникшей у ответчика перед ООО «Магнит-М» в период трудовых правоотношений с названным юридическим лицом, должен разрешатся в рамках трудовых правоотношений, в порядке, установленном трудовым законодательством.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов