Пример объяснительной при неточностях в проверке достоверности и полноты сведений

По аналогичным основаниям в связи с непредставлением депутатами местного уровня сведений о доходах представления внесены прокурорами Маловишерского, Марёвского, Пестовского, Солецкого и Шимского районов. В Малой Вишере представления рассмотрены и удовлетворены, остальные находятся на рассмотрении. По фактам несвоевременного представления депутатами сведений о доходах представления внесены прокурорами Демянского и Окуловского районов.

Решение № М-131/2014 2-191/14 2-191/2014

Как значительный проступок, влекущий увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (сумма ошибки более 20 процентов общего дохода семьи за год )2.Малозначителтный проступок 3. Несущественный проступок.В любом случае по результатам рассмотрения внесенного прокурором представления вопрос о привлечении или непривлечении к дисциплинарной ответственности на усмотрение работодателя.Какими бы ни были Ваши объяснения по сути это ничего не поменяет 05 Сентября 2017, 13:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

В любом случае нужно разобраться в причине и попытаться ее преподнести как уважительную, при этом я думаю, что строго Вас на первый раз наказывать не будут, и обязательно сдайте справку о доходах за отчетный период.

Если имеющаяся ошибка повлекла за собой сбой в работе, а это соответственно причинило ущерб для предприятия (организации), то объяснительная записка об ошибке в работе может быть затребована руководителем после обнаружения такого поступка.

Каждый человек не застрахован от ошибок, это касается и трудового процесса, несмотря на то, что сотрудник просто ас в своем деле. Причины ошибок на рабочем месте могут быть разными, к примеру, недомогание или усталость.

Основания для объяснительной записки

  • Зачем нужна объяснительная записка
  • Основания для объяснительной записки
  • Как написать объяснительную
  • Образец объяснительной
  • Полезное видео: консультация юриста о предоставлении работодателю объяснительной
  • Если ошибка касается декларации за прошлый год, то нужно взять бланк, который действовал именно в 2019 году.
  • Не стоит забывать о проставлении номера корректирующего акта. Если исправления вносятся первый раз, то ставиться код 001, при вторичном исправлении код 002 и так далее.
Это интересно:  При изменении регистрации как быть с поликлиникой если больничный не закрыт

Когда в налоговых отчетах в самом деле содержаться ошибки, то организации и предприниматели могут сразу направлять уточненную декларацию, а не пояснительную записку (НК РФ 81, п.1, ст.81). Подается записка на бумаге, одним из способов:

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры пошаговая инструкция

Если работодатель после получения объяснительной записки и по данным руководителя нарушителя выявит, что действительно был совершён дисциплинарный проступок, то к нарушителю могут быть приняты меры дисциплинарного взыскания. Предусмотрены следующие виды взысканий:

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе?

После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину. Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит. Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.

Пример объяснительной записки об ошибке в работе:

Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу.

Первый вариант предпочтительнее, особенно в случае проведения служебного расследования, поскольку даже если от работника не будут получены объяснения в двухдневный срок, составить акт нельзя – нет доказательств того, что у работника запрашивали объяснения.

Общие правила оформления

От ее содержания зависит решение комиссии о наказании работника, при условии, что она содержит в себе достоверные сведения. Но в отдельных случаях, когда имеются другие доказательства виновности (невиновности) работника, она будет всего лишь формальностью, необходимой для соблюдения процедуры проведения служебного расследования.

На основании чего она пишется

В законодательстве нет такого понятия как объяснительная записка, но согласно статье 193 ТК РФ (ССЫЛКА), перед тем как наказать работника, работодатель обязан получить от него письменное объяснение по факту выявленного нарушения.

  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Содержит подпись и дату оформления.

Так в каких случаях пишется объяснительная на работе? Если работник совершил дисциплинарный поступок – допустил серьезную ошибку при выполнении трудовых обязанностей, опоздал или вовсе не вышел на работу, получил жалобу от клиента, т.е. при любом нарушении трудовой дисциплины.

Объяснительная записка об опоздании на работу или прогуле

Жалобу на работника могут оставить клиенты, недовольные уровнем обслуживания или качеством предоставляемых услуг. Объяснительную по поводу жалобы писать сложнее, чем объяснительную по любому другому поводу.

5 Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении Срок проверки может быть продлен до 90 дней. Объективные причины: болезнь, отпуск гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка, несвоевременное поступление ответов на запросы из государственных органов и организаций). ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ИОГВ О ПРОВЕРКЕ

Это интересно:  Служебная Записка О Задержании В Нетрезвом Виде

8 РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ЛИБО ОТВЕТСТВЕННОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО ОБЕСПЕЧИВАЮТ: — По окончании проверки – доклад о ее результатах; — Ознакомление гражданского служащего с докладом под роспись в течение трех рабочих дней со дня подписания доклада (время нахождения гражданского служащего, в отношении которого проводилась проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются); — В случае невозможности ознакомления гражданина с докладом под роспись в указанный срок, кадровой службой составляется акт, приобщаемый к материалам проверки. — Представление руководителю ИОГВ, принявшему решение о проведении проверки, доклад в течение трех рабочих дней со дня ознакомления с докладом гражданского служащего или со дня составления акта. — При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. — Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня её окончания, после чего передаются в архив.

Презентация на тему: » О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ.» — Транскрипт:

7 РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ЛИБО ОТВЕТСТВЕННОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО ОБЕСПЕЧИВАЮТ: — Уведомление гражданского служащего в письменной форме о начале проверки в отношении него: уведомление передается гражданскому служащему под роспись на втором экземпляре; в срок уведомления гражданского служащего о начале проверки не включается время нахождения гражданского служащего в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности. — Уведомление гражданского служащего о продлении срока проверки – в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения: в случае невозможности уведомления гражданского служащего о продлении проверки в срок, кадровой службой или ответственным должностным лицом составляется акт, приобщаемый к материалам проверки. — Проведение в случае обращения гражданского служащего беседы с ним, в ходе которой гражданского служащего должен быть проинформирован о том, какие сведения подлежат проверке – в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с ним.

Это интересно:  Как Оформтть Соц Мтипу Угату

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

Если обязанности работником не выполнены должным образом, то работнику следует подумать, почему это произошло. В объяснительной желательно указывать объективные причины, которые вызвали невыполнение должностных обязанностей. Можно, конечно, обвинить в случившемся других людей, но не всегда это будет положительно воспринято руководством.

Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе?

  1. В первую очередь заполняется шапка документа, которая располагается в верхнем углу с правой стороны листа. В ней указывается информация о том, кому предназначена записка, пишется должность, наименование организации и фамилия с инициалами. Ниже пишется информация о том, кто является автором документа, также указывается должность и фамилия с инициалами.
  2. Далее в новой строке в центре листа пишется наименование документа, например, «Объяснительная записка».
  3. С красной строки пишется основная часть, в которой описывается нарушение, рассказывается причина, по которой оно было совершенно. Также в данной части следует указать, какое наказание предназначается, например материальный ущерб или проведение профилактической беседы. Кроме этого, в конце можно принести извинения и обещание того, что больше подобного не повторится.
  4. Ниже, слева, указывается дата составления документа.
  5. Справа, напротив, подпись провинившегося с расшифровкой.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов