Пример распределения экономии фонда оплаты труда бюджетного учреждения

Сэкономить на налогах можно заменив часть денежных выплат вещественными. Налоговое законодательство позволяет не облагать налогом подарки, стоимость которых не превышает 4 000 рублей. С такой же суммы денежных средств не нужно уплачивать налоги, если они оформлены, как материальная помощь.

Что необходимо проанализировать?

Минимальный размер заработной платы на 2016 год был установлен в сумме 6204 рублей с 1 января и повышен с 1 июля до 7500 рублей. Согласно действующему законодательству, региональная власть может повышать уровень МЗП по согласованию с местными представителями бизнеса.

Источники ФЗП И ФОТ

Выплата заработной платы сотрудникам в конвертах, в случае обнаружения этого факта налоговыми органами, приводит к серьезным штрафным санкциям. Они могут составлять от 20 до 40% от суммы сокрытого дохода. Организации, выплачивающие своим сотрудникам низкие заработные платы, всегда попадают под пристальное внимание налоговиков.

Если при составлении бухгалтерской отчетности, исходя из правил ПБУ 4/99, организацией выявляется недостаточность данных для формирования полного представления о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении, то бухгалтерскую отчетность организация включает соответствующие дополнительные показатели и пояснения. Пояснения представляют собой отдельные формы бухгалтерской отчетности (например, отчет о движение денежных средств, отчет об изменениях капитала и др.) и пояснительную записку.

2.2. При расчете экономии ФОТ по должностям из числа профессорско — преподавательского состава (далее – ППС) период ежегодного отпуска (июль – август) из расчета исключается, а также период временной нетрудоспособности.

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

в) надбавок за особые условия государственной службы. Средства на установление надбавок планируются в зависимости от класса, классного чина, дипломатического ранга, персонального звания и штатного воинского (специального) звания, предусмотренных в установленном порядке по занимаемой должности;

  1. Материальная помощь работнику может оказываться в случае торжественного события в личной жизни или общественной деятельности (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т.д.), а также в случае экстренных ситуаций (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого человека и др.).
  2. Материальная помощь работнику устанавливается в фиксированной сумме.
  3. Материальная помощь работнику школы оказывается на основании заявления в адрес руководителя по согласованию с органом самоуправления, обеспечивающим демократический государственно – общественный характер управления.
  4. Размер материальной помощи определяется трудовым советом школы самостоятельно в пределах экономии фонда оплаты труда и устанавливается на основании приказа директора.
  1. Поощрительные (разовые) выплаты по результатам труда согласовываются Управляющим советом школы по представлению Информационно- аналитического центра оценки качества образования школы на основании как блочно – рейтинговой оценки качества образования, так и анализа деятельности, который осуществляется ежемесячно.
  2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников МБОУ «СОШ № 14» (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно –управленческого персонала, учебно –вспомогательного персонала, младшего об служащего персонала), определяются настоящим Положением.
  3. Размер поощрения определяется с учётом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке, согласно Положению «О порядке установления стимулирующих выплат».
  4. Поощрительные выплаты могут осуществляться разово (ежемесячно), по окончании года, при условии наличия экономии единого фонда оплаты труда.
  5. Поощрения и оказание материальной помощи осуществляется приказом директора школы согласно Положению, утвержденному на заседании Управляющего совета школы.
  6. Директору МБОУ «СОШ № 14» поощрения и материальная помощь устанавливаются вышестоящей организацией (Управлением образования).
Это интересно:  Эксплуатационные Расходы Арендодателя

Предварительный просмотр:

  1. Для руководящих работников (директора, заместителей директора):
  • За совершенствование и четкую организацию учебно –воспитательного процесса, инициативу, внедрение и разработку новых технологий образования, методов обучения и воспитания;
  • За соблюдение финансовой дисциплины, четкость и оперативность в работе, за своевременную сдачу отчетности;
  • За достижение учащимися более высокого уровня образования с прошлым периодом;
  • За обобщение и внедрение передового опыта, разработку вопросов управленческой деятельности, нестандартных методов проведения уроков и внеклассных мероприятий;
  • За высокий уровень исполнительской дисциплины, за организацию и подготовку проведения летнего отдыха учащихся;
  • За качественную подготовку школы к новому учебному году;
  • За организацию предпрофильного и профильного обучения;
  • За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно –воспитательного процесса;
  • За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
  • За качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой;
  • За сохранение контингента учащихся;
  • За высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;
  • За результативность коррекционно –развивающей работы с учащимися;
  • За своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;
  • За высокую читательскую активность обучающихся;
  • За пропаганду чтения как формы культурного досуга;
  • За оформление тематических выставок;
  • За качественное ведение бухгалтерского учета и налоговой документации, освоение новых программ, составление отчетности по грантам.
  • Доплаты в рамках реализации комплекса мер модернизации общего образования.
  1. Для педагогических работников:
  • За качественную подготовку учащихся к участию в олимпиадах, конкурсах; достижение учащимися уровня обязательной подготовки по предметам и итогам года;
  • За высокую организацию проведения внеклассной работы с учащимися и родителями;
  • За использование и внедрение опыта работы передовых учителей, инновационную деятельность, разработку авторских программ, спецкурсов, внедрение новых методов обучения и воспитания;
  • За сохранность контингента учащихся по итогам учебного года;
  • За социальную адаптацию и организацию индивидуальной работы с детьми, требующими психолого –педагогической поддержки;
  • За качественную подготовку кабинетов к новому учебному году;
  • За качественную подготовку детей к праздникам школы, активизацию ученической позиции школьника, привитие духовно – нравственной и эстетической культуры;
  • За результативность и качественные показатели в работе и высокий уровень исполнительской дисциплины;
  • За достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
  • За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;
  • За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;
  • За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности;
  • За снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Доплаты в рамках реализации комплекса мер модернизации общего образования.
  • Оплата за внеурочную деятельность (ФГОС)
  1. Для административно –хозяйственного и обслуживающего персонала:
  • За своевременное материально –техническое снабжение учреждения; содержание в технической исправности оборудования и инвентаря, своевременный и качественный ремонт;
  • За качественное соблюдение санитарно –гигиенического режима в школе;
  • За активное участие в работе по ремонту зданий и помещений;
  • За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
  • За своевременное и качественное предоставление отчетности.
  • Доплаты в рамках реализации комплекса мер модернизации общего образования.
Это интересно:  Гражданско Правовая Сфера

Всё что свыше – за бумаги и краску принтера – из зарплаты покрывать… И так далее. Вплоть до того, что пересидел свыше конца рабочего дня – электроэнергию за свой счёт журналист оплати. А не выполнил план 35 новостей в день – тогда только 80 рублей в день получит. А ещё все передвижения – за свой счёт. Редакционная машина нужна главреду за пивом ездить.

Фонд экономии заработной платы,куда девается?

Но понимали, что на войне тех, кто по другую сторону линии фронта, придется убивать. За свою историческую Родину. Прибывшие в Ереван и Баку добровольцы отправлялись в военкомат, просили оружие и направления на передовую.Не приняли в армии и на передовую не отправили ни одного.Всех добровольцев с обеих сторон завернули обратно.

Как рассчитать сумму экономии фонда заработной платы

1. Рекомендация: Учет расходов на материальную помощь бывшим сотрудникам Если в локальном акте казенного учреждения предусмотрена выплата материальной помощи бывшему работнику или членам его семьи, следует помнить, что отражение в учете данной ситуации имеет нюансы. Приказ, как правило, издается на основании заявления лица, получающего материальную помощь.

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год.

О планировании фонда заработной платы

Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции. Чем больше затраты, тем меньше прибыль. Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат. Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства.

Планирование и расчет фонда оплаты труда в программе EXCEL

Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Это интересно:  Неограниченный Срок Окончания Работ В Договоре

подъемное пособие при переезде на новое место работы (службы) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, судьям, работникам загранучреждений и другим работникам в соответствии с законодательством РФ;

В статье рассмотрены особенности учета расходов по оплате труда, прочим несоциальным выплатам персоналу и начислениям на выплаты по оплате труда с учетом действующих положений Инструкции № 162н, Порядка № 209н и разъяснений Минфина, приведенных в Письме от 27.12.2019 № 02-08-10/102939. Подробности – в материале.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
35.98%
Еще нет, поищу.
53.44%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
10.58%
Проголосовало: 189

Перечень расходов по оплате труда

выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на обзаведение имуществом первой необходимости, выплаты на первоначальное обзаведение хозяйством сотрудникам учреждений, исполняющих наказания;

средств на премирование работников государственных органов (кроме работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного аппарата, и рабочих), определяемых в размере 5 процентов суммы должностных окладов работников (кроме работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного аппарата, и рабочих) с учетом сумм повышения должностных окладов молодых специалистов, указанных в подпункте 3.1.9;

Правильный расчет заработной платы с соблюдением требований налогового и трудового законодательства, своевременная выплата зарплаты работникам и перечисление налогов на зарплату в государственные органы входят в непосредственный круг обязанностей любого работодателя и одновременно не являются профильными функциями. Именно такие процессы наиболее эффективно передавать на аутсорсинг.

Расчет экономия по зарплате

Рентабельность фонда заработной платы, формула может рассчитываться двумя способами: по чистой либо по балансовой прибыли. Различие в динамике этих показателей могут показывать проблемы или успехи в налоговой оптимизации ФОТ.

Это решение подходит далеко не всем компаниям, а главное – требует усиления качества управленческого контроля и менеджмента. Но, если есть процессы и работы, которые не требуют непосредственного присутствия на его территории, можно перевести часть персонала на режим «хоум-офис», снизив затраты на заработную плату («надомники» получают меньше), а также – оборудование рабочего места.

Для предприятий, переживающих нелегкие времена или для компаний, руководители которых хотят пересмотреть затраты на выплаты работникам, при этом повысив качество и производительность труда, законом предусмотрен целый ряд решений.

Варианты сокращения ФОТ

Далее стоит рассмотреть структуру затрат на оплату труда. Частая причина неэффективного расходования ФОТ – низкое качество работы, простои, аварии и поломки, приводящие к неоправданному увеличению рабочих и сверхурочных часов. Разобравшись с самой системой организации работы и контроля эффективности, можно обнаружить значительные резервы.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов