Можно Ли Уволить Работника Задним Числом Если У Него Установлена 1 Группа Инвалидности

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Можно Ли Уволить Работника Задним Числом Если У Него Установлена 1 Группа Инвалидности. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Увольнение по состоянию здоровья, если назначена 1 группа, должно проходить строго по закону. В соответствии с действующими нормами в сфере регулирования трудовых отношений лицу присваивают статус инвалида в тех случаях, когда здоровье человека подверглось серьёзным нарушениям хронического характера.

Основным требованием к работодателю в этом вопросе является полное соответствие букве закона и соблюдение всех норм, регламентирующих сокращение лиц с инвалидностью. В случае нарушения хотя бы одного из основания или стадии, увольняемое лицо может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

В зависимости от группы

  • инвалиды, которым присвоили группу в результате травм или болезней, полученных на производства, сохранившие степень трудоспособности;
  • инвалиды ВОВ, а также лица, получившие инвалидность при боевых действиях, направленных на защиту отечества.

  • Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
  • Затем следует издать приказ соответствующей формы;
  • Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
  • Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
  • Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.

Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.

Алгоритм оформления увольнения

Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.

Это интересно:  Норматив Потребления Воды На 1 Человека Без Счетчика С 2020 В Спб

ВАРИАНТ 2. По ИПР работнику требуется изменить условия труда без изменения каких-либо условий трудового договора. Например, необходимо снизить физическую динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда (выработки, обслуживания и т. д . ст. 160 ТК РФ ), если они установлены.

СИТУАЦИЯ 1. Работник-инвалид увольняется

Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (в данном случае в ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалид а ст. 94 ТК РФ . А если вдруг в ИПР по этому поводу ничего нет или работник принес вам только справку об инвалидности, то установите ему ­со­вую рабочую неделю со следующей продолжительностью ежедневной работы (в зависимости от режима работы, принятого в компании):

Предупреждаем работника

ВАРИАНТ 3. Работнику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работ у ст. 57, ст. 72, ст. 72.1 ТК РФ . Например, по ИПР ему необходима работа только в дневное время, а он работает в многосменном режиме. Если в компании есть возможность просто изменить ему режим работы с тем, чтобы он выполнял свои прежние трудовые обязанности только в дневное время, то такие изменения нужно оформить соглашением к трудовому договору. В нем необходимо зафиксировать изменение условия трудового договора о режиме рабочего времен и статьи 57, 72.1 ТК РФ .

Решение принимается путем голосования членов специальной комиссии, которая созывается для проведения медико-социальной экспертизы. В состав группы обязательно входят все доктора, принимавшие участие в освидетельствовании гражданина. После принятия окончательного решения, оно оглашается лицу или его законному представителю. При необходимости ему даются пояснения относительно принятого решения, причин послуживших для отказа или присвоения инвалидности.

В каких случаях возможно увольнение?

При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

Порядок оформления увольнения

Работодатель со своей стороны обязан проверить полученную служащим справку, на тыльной стороне которой должна присутствовать отметка о присвоении лицу 1-ой группы инвалидности. В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,.

Как правило, 3 группа практически всегда рабочая, поэтому даже если инвалидность была получена после трудоустройства, никаких проблем с выполнением обязанностей возникнуть не должно. Если подчиненному сложно на старой должности, ему подыскивают другую вакансию. Если ее нет, а также при отказе работник может быть уволен. Сокращение невозможно, если наниматель взял подчиненного, зная о его проблемах со здоровьем.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
35.57%
Еще нет, поищу.
54.12%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
10.31%
Проголосовало: 194

При наличии у инвалида 2 группы он либо может трудиться, либо нет. Если здоровье позволяет выполнять несложную работу, то наниматель обязан предоставить ему соответствующую вакансию. Если такой должности нет, или человек от нее отказался, то происходит увольнение подчиненного по инвалидности.

Это интересно:  Стипендия Ординаторам В Центре Им Кулакова

2 группы

Если проблемы со здоровьем позволяют человеку трудиться, то многие пользуются этой возможностью. Работодатели часто берут работников с инвалидностью для выполнения несложных задач. Естественно, при трудоустройстве возможно и увольнение инвалида.

Можно рассчитать размер пособия на примере заработной платы в 20 000 рублей. Если за 12 месяцев в году сотрудник заработал 240 000 рублей, а количество отработанных дней равно 220 дням, то среднедневной доход такого работника составляет 1 090 рублей. За 14 дней получается сумма 15 260 рублей — это и есть пособие, выплачиваемое по статье No 83. К нему добавляется сумма за неиспользованный отпуск и оставшаяся заработная плата.

В медицинской справке, предоставленной работнику комиссией, обязательно указывается номер группы инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности. При назначении 1 группы присваивается 3 степень ограничения. Это справка — основание для расторжения трудовых отношений. В случае наступления нетрудоспособности и медицинского подтверждения невозможности продолжать работать, существует несколько вариантов, по какой статье Трудового кодекса уволить работника. Номер статьи обязательно указывают в приказе об увольнении. Отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены по статье No 80 ТК — когда инициатива увольнения исходит от работника. Однако не всегда работник правильно оценивает собственный действия, считает, что хорошо справляется с обязанностями и не желает увольняться. В таком случае есть несколько вариантов действий:

Виды увольнения по инвалидности

В случае утраты трудоспособности, человеку присваивают 1 группу инвалидности. Группа назначается комиссией, которая проводит медико-социальную экспертизу (МСЭК). Часто увольнение в связи с инвалидностью 1 группы вызвано невозможностью работника выполнять даже несложную работу. При увольнении в этом случае сотруднику выплачивается пособие. В случае, когда поводом для увольнения становятся медицинские показания или нетрудоспособность, работник не обязан подавать заявление руководству предприятия. После предоставления справки о результатах экспертизы, работодатель обязан уволить сотрудника в любом случае.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

Это интересно:  Как Оформить Выписку Из Документа Образец

Что говорит государство

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

  • отправить заявление заказным письмом с описью вложений;
  • отработать 2 недели;
  • перестать выходить на работу;
  • при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Как уйти на пенсию по инвалидности?

Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.

Современные нормы действующего законодательства направлены на защиту прав инвалидов и обеспечения им нормальных условий жизни. С этой целью в нашей стране запущено ряд специальных программ, призванных создать для них максимально комфортные условия.

В-четвертых, трудовое соглашение может быть аннулировано по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Так, если МСЭ признает инвалида полностью неспособным к осуществлению трудовой деятельности, работодатель будет иметь полное право произвести увольнение по п. 5 ст. 83 Закона.

Законность увольнения

Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.

Устойчивые изменения в состоянии здоровья человека, провоцирующие нарушение жизненно важных функций, которые медиками называются инвалидностью, является одной из причин расторжения трудового договора данного сотрудника с предприятием, на котором тот работает. Увольнение по инвалидности предусмотрено нормами трудового законодательства. Также существует порядок, и ситуации, по которым происходит прекращение трудовых отношений в этом случае.

В каких случаях происходит увольнение

Полная утрата работником трудоспособности считается основанием для его увольнения с работы на данном предприятии, по независящим от сторон причинам, согласно п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Кроме этого, такой сотрудник также имеет право уволиться по собственному желанию или по достигнутому соглашению с работодателем.

Выплаты

Если утрата трудоспособности нестойкая, и человеку назначена инвалидность, например, третьей группы, то вполне есть шанс, что тот восстановит свое здоровье, и сможет выполнять возложенную на него работу. Да и работник, даже имеющий группу инвалидности, вполне может выполнять определенную работу, которая соответствует степени утраты трудоспособности. Если состояние здоровья инвалида не препятствует ему выполнять свои должностные обязанности на предприятии, то работодатель не имеет права его увольнять. Иначе, это будет считаться инициативой работодателя, а ТК РФ не дает права предприятию таким образом увольнять этого человека.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов