Если Беременной Назначили Обязательные Работы

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Если Беременной Назначили Обязательные Работы. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2020 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Это интересно:  Справку 2ндфл За Какой Период Для Получения Ежемесячного Детского Пособия

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Думается, если в процессе совершения этих преступлений одновременно осуществляется и посягательство на личность, то при условии осуждения рассматриваемых категорий женщин к лишению свободы на срок свыше пяти лет применять к ним отсрочку отбывания наказания нельзя*(211).

Осужденным беременным женщинам и осужденным женщинам, имеющим малолетних детей, отбывающим наказание в ИК, судом может быть предоставлена отсрочка отбывания наказания до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста. Отсрочка не применяется к женщинам, осужденным на срок свыше пяти лет за совершение тяжких и особо тяжких преступлений против личности.

Правовое регулирование исполнения (отбывания) обязательных работ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В случае наступления беременности женщина осужденная к обязательным работам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Отказ осужденной от ребенка и передача его в детское учреждение или другим лицам по закону является достаточным основанием отмены предоставленной отсрочки. На основании этого факта уголовно-исполнительная инспекция без каких-либо предварительных мер воспитательного характера вносит в суд представление об отмене отсрочки отбывания наказания, которое по общему правилу должно судом удовлетворяться.

Глава 6

Буква закона говорит о том, что любое применение закона должно быть обоснованным, то есть применять его можно только при наличии соответствующих оснований. В случае когда необходимо провести процедуру по освобождению человека, применяется ряд законов, которые позволяют осуществить данную процедуру.

Статья 82

Основанием применения давности исполнения обвинительного приговора является утрата или существенное уменьшение опасности осужденного по истечении определенного срока, делающего нецелесообразным применение к нему наказания. Если осужденная, которой наказание было отсрочено, отказалась от ребенка или продолжает уклоняться от воспитания ребенка после предупреждения, объявленного органом, осуществляющим контроль за ее поведением, суд может по представлению этого органа отменить отсрочку и направить осужденную для отбытия наказания в место, назначенное по приговору суда. Правовые последствия указанных разновидностей освобождения от отбывания наказания характеризуются в ст. 84 УК как окончательное освобождение лица от дальнейшего отбывания наказания, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 4 настоящей статьи. При этом следует учитывать, что ст. 83 УК устанавливает право, а не обязанность суда применять такое освобождение.

Это интересно:  Ервитут На Земельный Участок На Период Строительства Газопровода

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

  • поднимать предметы с пола;
  • проходить больше 2 километров;
  • работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
  • работать на корточках, на коленях, согнувшись;
  • постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

Особый режим работы

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки Статья 254 ТК РФ . Норму выработки Энциклопедия права или обслуживания Словарь экономических терминов должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
50.4%
Еще нет, поищу.
39.2%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
10.4%
Проголосовало: 125

Режим работы для беременных в такой ситуации, т. е. график, смены, отгулы и т. д. – все регулируется в обычном штатном порядке. В основе регулирования – Трудовой кодекс, трудовой договор, должностная инструкция, другие локальные акты.

График работы беременной женщины по трудовому кодексу

  • Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо
  • по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
  • не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).

Сколько беременным можно работать по закону

  • Продолжительность трудовой смены (количество трудовых дней и смен останется прежним, но уменьшится их длительность);
  • Количество трудовых дней/смен в неделе;
  • Одновременное уменьшение количества смен (дней) и их часовой продолжительности;

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов