Если Человек Уволился И Забеременела 2020

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Если Человек Уволился И Забеременела 2020. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Неработающим будущим матерям положен неполный список подобных выплат, так как у них нет дохода, на который начисляются страховые взносы. Большая часть пособий ежегодно индексируется. Для некоторых выплат установлены минимальные и максимальные размеры, которые зависят от действующего в определенном временном интервале МРОТ.

Это интересно:  Документооборот В Юридической Ооо

Пособия беременным неработающим женщинам 2020 года

Для пособий, которые завязаны на МРОТ, важно учесть его изменение в 2020 году. Величина минимума оплаты труда с 1 января следующего года будет увеличена до 11 280 руб. в связи с ростом прожиточного минимума во 2 квартале 2020 года для трудоспособного населения (сейчас действует МРОТ 11 163 руб.). С проектом соответствующего закона можно ознакомиться на сайте Госдумы.

Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет.

При наличии медицинских или социальных показаний неработающая будущая мать может рассчитывать на пособие в виде дополнительного питания. Его размер предусматривается законами регионов, выдаваться такое пособие может в натуральной либо в денежной форме.

Если сотрудница в положении была уволена в связи с такими обстоятельствами, как ликвидация юридического лица или же прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, ей должны быть выплачены такие типы компенсаций, как:

  • трудовой договор подразумевал исполнение обязательств временно отсутствующего на рабочем месте сотрудника;
  • с письменного согласия сотрудницы не представляется возможным ее перевод на альтернативное место работы у того же работодателя так, чтобы рабочее место отвечало ее состоянию здоровья;
  • работодатель предоставил сотруднице выбор из абсолютно всех вакансий в указанной локации;
  • сотрудница отказалась выбирать вакансии из сторонних локаций, также предложенных работодателем.

Испытательный срок

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют ряд привилегий на своем месте работы. Однако многие работодатели не хотят обеспечивать своим сотрудникам должный уровень поддержки, и стараются воспользоваться различными лазейками в законодательстве для этого. Потому многих интересует вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в 2020 году? Все, что нужно об этом знать, изложено ниже.

Если организации предстоит пройти процесс ликвидации, вопрос увольнения беременной решается положительно: юридическое лицо, трудоустроившее сотрудницу, прекращает свое существование, а, следовательно, не имеет возможности далее продолжать с ней трудовые отношения.

Так как увольнение беременной представляет собой серьезный вопрос, прежде, чем решиться на подобный шаг, руководитель должен проконсультироваться с юристами, как можно уволить беременную женщину, и почему нельзя этого делать при определенных обстоятельствах.

Если организация ликвидируется

  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. При ликвидации организации-работодателя.
  3. При переводе по желанию работницы на работу в другой филиал или другую должность;
  4. При смене адреса расположения работы, смене владельца организации, влекущих изменения условий труда (при этом, беременная должна сама выразить отказ от нового места или условий.
  5. При наличии медицинских показаний с угрозой жизни и здоровью матери и будущему ребенку.
  6. В непредвиденных форс-мажорных обстоятельствах.
  7. По причине истечения срочного договора.

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Дальше беременная должна написать заявление на увольнение. В этом случае пишется заявление, основанное именно на обоюдном согласии, а не по собственному желанию. Для работника это вопрос может иметь достаточно весомый аргумент в виде получения или неполучения компенсационных выплат. В случае сокращения по собственному желанию выплаты не начисляются. Этот нюанс должна помнить каждая беременная, уходящая с работы.

Это интересно:  Перечни Составляемые Работодателем На Досрочное Пенсионное Обеспечение

Как защититься и где оспорить незаконное увольнение?

Если женщина решила написать заявление по собственному желанию, то в качестве выплат она получит только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие процессы регулируется ст. 78 и 80 ТК РФ.

Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе.

МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов). Эта норма распространяется на все случаи временной нетрудоспособности таких граждан, в том числе и на заболевание (или травму), наступившее в течение 30 календарных дней после увольнения.

Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию.

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности. Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Это интересно:  Реквизиты За Переписку Транспортного Средства Гчита

Увольнение при срочном трудовом договоре

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Выплаты полагаются также на совершеннолетних детей, обучающихся в высших, профессиональных или среднетехнических учебных заведений. За них деньги переводят матери ежемесячно вплоть до окончания ребенком учебы.

Можно ли получать декретные выплаты, будучи в положении и стоит ли встать в центр занятости населения? Как рассчитывается пособие в случае, если девушка беременна? Какие документы предоставить беременной инспектору по труду населения? Данные вопросы возникают почти у всех женщин, которые столкнулись с процедурой оформления документов. Важно не пропустить этап регистрации на Бирже труда, где беременным в полной мере объясняют права и обязанности, которых неукоснительно следует придерживаться.

Сколько платят беременным на Бирже труда 2020?

Сумма помощи для неработающей гражданки по уходу за маленьким ребенком рассчитывается на основе величины субсидий по безработице. Если женщина не трудоустроена или была уволена по своему желанию, ей могут оформить только минимальные выплаты, равные 613,14 рублей в месяц.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов