Сколько добавка за высшую категорию в техникуме

Ненормируемая часть (другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени) не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работника, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. В эти часы преподаватель не обязан находиться в учебном заведении (п. 2.1, 2.2, 2.4 Особенностей N 536 ).

Установление конкретной учебной нагрузки преподавателей

Пример 3. В апреле 2018 года преподаватель полностью выполнил уменьшенный годовой объем учебной нагрузки, который был сокращен по основаниям, предусмотренным п. 4.4 Приложения 2 к Приказу N 1601, и стал составлять 900 часов. До конца учебного года преподаватель отработал дополнительно 90 часов (70 часов в мае и 20 часов в июне).

Определение учебной нагрузки при поступлении на работу в течение года

Помимо среднего месячного размера заработной платы, исчисленного за фактический годовой объем учебной нагрузки, преподавателям согласно п. 2.3 Особенностей N 536 может устанавливаться доплата за выполнение с их письменного согласия дополнительных видов работ, таких как:

Юные дарования – ученики театрально-художественных колледжей и музыкальных училищ в возрасте 14–18 лет – могут обраться за стипендией в благотворительный фонд (БФ). Но перед этим обязательно нужно проявить себя в районных, городских, региональных конкурсах и фестивалях, чтобы привлечь внимание спонсоров. Они, как правило, помогают финансово и оказывают поддержку в дальнейшем совершенствовании и продвижении таланта. Наиболее известны в России БФ «Новые имена», «Созидание», «Помоги. Орг», фонд Юрия Розума.

Это интересно:  Сообщение О Наркотиках

От федерального и региональных правительств

По закону в каждой организации высшего или среднего профобразования должны быть предусмотрены выплаты, связанные с индивидуальным положением учащегося в обществе. В первую очередь это государственная социальная стипендия (ГСС) – в колледже ее в обязательном порядке и вне зависимости от успеваемости получают студенты со статусом:

От предприятий и частных фондов

Претендентов на престижные «бонусные» стипендии – краевые, правительственные и именные – обычно отбирает педсовет колледжа. Чтобы попасть в число получателей, нужно написать заявление в ректорате своего учебного заведения и приложить к нему пакет с подтверждениями своих достижений – копиями статей, дипломов, грамот, благодарностей и прочих документов. Затем колледж формирует топ отличников и направляет список достойнейших в соответствующие органы – департамент образования, фонды – учредители стипендий или, если в списке есть кандидаты на Правительственную стипендию, – в Минобрнауки России.

Подчеркнем, что размер надбавок и порядок их назначения утверждается на региональном уровне. Таким образом, стимулирующие выплаты в различных регионах РФ могут существенно отличаться друг от друга. Также региональные власти могут корректировать подход к определению получателей той или иной надбавки. К примеру, надбавка за стаж в Орловской области выплачивается только тем педагогам, у которых нет квалификационной категории. Если сотрудник учреждения имеет квалификацию, то ему назначается надбавка за квалификационную категорию, без права на получения стимулирующей выплаты за выслугу.

В соответствие с образовательной реформы, положения которой вступили в силу в 2008 году, оплата труда педагогам производится по новой схеме, которая учитывает квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и наличие учетной степени. В статье рассмотрим особенности оплаты труда работникам образовательных учреждений, а также разберем, как рассчитать надбавки педагогам за категорию, выслугу лет, стаж.

Это интересно:  Договор С Завхозом В Детском Саду

Новая система оплаты труда педагога (НСОТ)

где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
Коэфф – коэффициент надбавки, утвержденный региональным органом исполнительной власти в соответствие с видом стимулирующей выплаты.

ВУЗ проводит конкурсы для кадровой поддержки научных исследований, проводимых под руководством ведущих ученых СПбГУ (гранты постдоков). Постдоками могут быть как россияне, так и иностранные граждане. Так на данный момент в СПбГУ работают молодые ученые из Германии, Испании, Канады, Китая, Литвы, Марокко, Украины и Франции. Университет гарантирует зарплату постдока 60 тысяч рублей в месяц. Постдоку могут быть установлены доплаты из привлеченных средств (внешнего финансирования)

О возможностях

являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы;

О заблуждениях

Ответ. В 1999 г. правительства России и Германии подписали заявление о взаимном признании документов об ученых степенях, в котором обладатели российской степени «кандидат наук» и немецкой степени «Doktor» взаимно сопоставлены. Поэтому есть смысл закончить аспирантуру в России, защитить кандидатскую диссертацию и уехать в Германию. В Германии ценится уровень образования. На счет надбавки сложно дать однозначный ответ, но что она будет выше, это точно.

– Мне написали, что не низкая зарплата, а нормальная, соответствует тем средним показателям, которые утверждены для преподавателей ссузов. Я поглядел и убедился, что их позиция неубиваемая, – признаётся Роман. – У них своя правда, они считают зарплату до вычета НДФЛ. А то, что она фактически на 2 — 3 тысячи рублей меньше, то это такая методика подсчёта.

– «Указные» категории — те, по которым региональные чиновники должны отчитываться перед вышестоящими инстанциями в свете показателей, установленных президентом, – пояснил он. – Надо сказать, что этим категориям здорово повезло, так как уровень их средней заработной платы мониторится ежемесячно, и чуть что, сверху подбрасывают средства, не оглядываясь на формальности вроде подушевого нормативного финансирования. В том же декабре педагоги дополнительного образования или воспитатели детских садов вдруг получили по несколько тысяч рублей «премии» — просто так, чтобы отчитывающимся ведомствам подвести итоговые цифры к нужным значениям.

«Указные» и «неуказные» работники

– Может, конечно, в других субъектах ситуация иная (про Питер скажу, что там платят больше), – полагает она. – Коллеги неоднократно писали во всевозможные инстанции с просьбой уделить внимание данной проблеме, но всё осталось по-прежнему.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов