Учитель не вел электронный журнал своевременно приказ о дисциплинарном взыскании форум

Если решено применить увольнение, то должно быть соответствующее основание (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Тогда можно издать только приказ об увольнении с работы. В судебных делах по искам о восстановлении на работе этого документа и оснований для его вынесения будет достаточно для обоснования правовой позиции.

Старшеклассник курил в школьном туалете. Этот факт он категорически отрицает, о чём написал в объяснительной. Но именно на него показал ученик начальных классов. Может ли директор школы издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, если старшеклассник отрицает свою вину?

Выбор взыскания при подготовке приказа о дисциплинарном взыскании

  1. Применить к офис-менеджеру Степанюк Марии Викторовне дисциплинарное взыскание в виде выговора.
  2. Начальнику кадрового отдела Павленко А.В. ознакомить с настоящим приказом под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания офис-менеджера Степанюк Марию Викторовну. В случае отказа составить соответствующий Акт.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника кадрового отдела Павленко А.В.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ

На вопрос о том, может ли руководитель школы создать нетерпимые условия для сотрудника (например, сократить до минимума учебную нагрузку и зарплату), чтобы заставить его уйти «по собственному», Дмитрий Модель отвечает: «Продвинутый коллектив, знающий трудовой кодекс, не даст уволить учителя по субъективным причинам».

2. Неэффективный контракт — если поменялись условия или отказались что-то подписывать

Допустим, учитель из одного кабинета на первом этаже поднимается на четвёртый за маленькую перемену, его останавливают дети, коллеги, он пришёл через три минуты после начала урока, а перед дверью стоит завуч с рапортом, что учитель прогулял урок. Всеволод Луховицкий рассказывает, что однажды даже увольняли учителей за то, что они поздно заполнили электронный журнал или вбили неверное количество часов.

5. Грубое обращение с детьми или нарушение устава школы

Всеволод Луховицкий рассказывает, что из-за изменения организационно-технологических условий труда директор должен предложить сотруднику другую работу. «У нас были случаи, когда учителю предлагали работу воспитателем в детском доме, сторожем, даже посудомойкой. Понятно, что это смешно, но тем не менее это обязанность работодателя. Если работник скажет, что ни одна из этих должностей ему не подходит, тогда директор может спокойно его уволить».

Это интересно:  Что значит уборщик производственных и служебных помещений

Является ли составление акта об отсутствии на рабочем месте постфактум и с подписями лиц, которые при этом фактически не находились и засвидетельствовали факт отсутствия нарушением порядка наложения дисциплинарного наказания и достаточным основанием для его отмены при обжаловании?

Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания формируется и предоставляется работнику после совершения последним дисциплинарного проступка. При составлении приказа или любого иного локального акта, работодатель должен соблюдать требования закона к составлению указанного документа в том числе и в отношении формы документа. Проставление подписей лиц на акте об отсутствии на рабочем месте, фактически отсутствующих на рабочем месте может послужить основанием для обжалования при наличии достаточных доказательств.

Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ или распоряжение объявляются работнику в течение трех дней с момента вынесения с целью ознакомления. На соответствующем приказе работник должен поставить свою подпись. В срок ознакомления не учитывается время отсутствия сотрудника на рабочем месте. Таким образом, нарушение сроков ознакомления работодателем с распоряжением о применении дисциплинарного взыскания является нарушением процедуры ознакомления и может послужить основанием для отмены назначенного наказания.

Право на свободу мысли и слова гарантировано статьей 29 Конституции РФ. Работник вправе свободно выражать свое мнение, критиковать действия других лиц, если его действия не носят оскорбительного характера и не унижают честь и достоинство личности.

Документальное основание для взыскания должно описывать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия. Также можно дать рекомендации относительно меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание

Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления № 2).

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
32.41%
Еще нет, поищу.
58.33%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
9.26%
Проголосовало: 216

Срок наказания. По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет.

Спор можно выиграть, а отношения испортить

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Без лишних слов и оправданий

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Правила составления приказа Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Самым мягким считается замечание. Как оно оформляется, что подразумевает и какие последствия имеет? Виды дисциплинарных взысканий Трудовой Кодекс статьей 192 четко ограничивает перечень мер для наказания работников:

Это интересно:  Обязана Ли Я Делить Материнский Капитал Между Детьми

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

Если нарушение серьезное и повлекло за собой последствия в виде материального ущерба, вреда здоровью или убытки клиентов, то дисциплинарное взыскание может быть более суровым — выговор или увольнение, либо и то, и другое. Ниже представлены два образца приказа — об объявлении выговора и замечания.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Подписи заинтересованных лиц

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что иск Ф. обоснован и подлежит удовлетворению на основании ст.ст.189, 192 ТК РФ, ч.6 ст.9, ст.14 Закона РФ «Об образовании», п.п.36, 41, 65 Типового положения об общеобразовательном учреждении, п.9 Порядка обучения детей на дому…, утвержденного Постановлением администрации Тульской области от 10.01.2006 г. № 16, п.2.4 Устава МОУ СОШ №5.

Главная > Судебная практика > Отмена дисциплинарных взысканий > Решение Кимовского городского суда Тульской области от 31.03.2009

В судебном заседании установлено, что администрация МОУ СОШ в лице заместителя директора школы по учебно-методической работе С. с начала учебного 2008-2009 года располагала информацией о том, что истица Ф. не запланировала в I четверти у учащегося-надомника Г. контрольной работы. Как это следует из п.п. 2.1, 3.1, 3.3, 3.4, 3.8 должностной инструкции заместителя директора школы по учебно-методической работе, на него возложены функции по организации учебно-методического процесса в школе, он организует текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива, организует и координирует разработку необходимой учебно-методической документации, осуществляет систематический контроль за качеством образовательного процесса, осуществляет контроль за учебной нагрузкой и т.д. В этой связи суд считает обоснованными утверждения истицы о том, что при проверке ее календарно-тематического планирования заместителем директора С. 19.09.2008 г. (л.д.135 оборот) не было сделано никаких замечаний по поводу ненадлежащего планирования учебного процесса, в том числе, относительно количества, периода проведения контрольных работ. Из показаний С. в судебном заседании также усматривается, что, проверяя этот план Ф., она убедилась в соответствии запланированной тематики занятий и работ, продолжительности учебных часов требованиям, установленным государственным образовательным стандартом, поэтому она не сделала каких-либо замечаний относительно планирования работы с Г. Более того, из пояснений сторон, консультации специалиста С., исследованных в судебном заседании письменных доказательств, нормативных документов, регламентирующих требования, предъявляемые к реализации государственного образовательного стандарта, усматривается, что эти программы образования не предусматривают обязательных требований к числу контрольных, проверочных работ с учащимися; используемые педагогами нормы, разрабатываемые методическими объединениями учителей-предметников, также носят примерный, рекомендательный характер, нормативной основы они не имеют. Помимо этого суд учитывает специфику надомного обучения, основанного на общих требованиях к образовательному процессу, вместе с тем предполагающего выработку особого подхода к его планированию и реализации с учетом индивидуальных особенностей, психофизических возможностей, интересов обучающегося и других критериев, производных главным образом от состояния его здоровья. Как установлено в судебном заседании, учебный план образовательного учреждения также не предусматривает количество контрольных и практических работ, а имеющийся в МОУ СОШ график контрольных работ в учреждении не предусматривает такие работы в отношении учеников надомного обучения. Кроме того, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств того, что Ф. не обеспечила надлежащее качество подготовки учащегося Г., его духовно-нравственное развитие и воспитание, не проведя контрольной работы с ним.

Это интересно:  Могут Ли Прийти Приставы Если Должник Выписался

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Представитель ответчика – директор МОУ СОШ К. исковые требования не признала и просила в иске отказать, сославшись на то, что истица была надлежаще ознакомлена с должностной инструкцией учителя, к которой имеются несколько приложений для учителей-предметников, где они и расписались об ознакомлении, в том числе, Ф. Согласно этой инструкции учитель проводит с учащимся установленное учебным планом количество контрольных и проверочных работ, обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям образовательного стандарта, несет ответственность за их реализацию в полном объеме, кроме того, ведет в установленном порядке учебную документацию, систематически заполняет классный журнал. На момент проверки 22.11.2008 г. журнала надомного обучения Г, пояснила К., истица не заполняла его 2 недели, последняя запись была сделана 30.10.2008 г. Не отрицая того факта, что нормирование количества контрольных и проверочных работ по русскому языку носит рекомендательный характер, К. вместе с тем ссылалась на специфику организации образовательного процесса в целом и традиции, согласно которым городское методическое объединение учителей и такое же объединение в МОУ СОШ на основе «Норм оценки знаний, умений и навыков учащихся» (утвержденных приказом Министра просвещения РСФСР от 03.09.1984 г. № 234) устанавливает обязательное количество таких работ в соответствующих классах. В данном случае, пояснила она, Г. — ученик 7 класса, по программе в 7 классе требуется написать 6 контрольных диктантов, 2 изложения, 2 сочинения, в I четверти после прохождения темы «Повторение изученного в 5-6 классах» требовалось написать 1 контрольный диктант. В связи с этим К. ссылалась на то, что истица необоснованно не провела ни одной контрольной работы с Г. в I четверти, что повлечет перегрузку больного ребенка в последующие учебные периоды. Представитель пояснила, что наличие в журнале записей одних только тем занятий свидетельствует о фальсификации, они записаны Ф. на будущий период. Ей (Ф.) в присутствии работников школы С. и Б. было предложено 24.11.2008 г. представить письменные объяснения по поводу несвоевременного заполнения журнала и невыполнения госстандартов, она написала их и представила 26.11.2008 г. Таким образом, считает К. все требования закона о порядке наложения взыскания были соблюдены, при этом были учтены тяжесть проступка, систематичность такого нарушения. Из пояснений представителя ответчика следует также, что ответственность за соблюдение госстандарта по количеству контрольных работ возлагается на учителя, заместитель директора школы проверяет наличие у учителя плана проведения контрольных работ, при этом он не обязан вникать в количество запланированных контрольных работ, что определяется самим учителем. На методическом объединении учителей в начале каждого учебного года, пояснила Кулакова, оговаривается обязательное количество контрольных работ, чего Ф. необоснованно не придерживается, и это может негативно сказаться на уровне подготовки Г., который намерен со следующего года продолжить обучение в школе по общей программе и не будет подготовлен к этому. То, что Ф. в I четверти не запланировала и не провела ни одной контрольной, проверочной работы, пояснила К, она обнаружила только в ноябре 2008 г. во время плановой проверки заполнения классного журнала.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов