Характеристика работника аптеки пример

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Обязан ли работодатель ее выдавать

Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.04.2012 и указом Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Это интересно:  Сколько Нужно Набрать Баллов Чтобы Поехать В Артек

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

Пример:

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Образец

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

В ваши обязанности будут входить такие пункты как: Заказ и продажа медицинских препаратов, поддержание порядка в аптеке, консультация клиентов, контроль годности фармацевтических продуктов, обслуживание покупателей.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Указывается дата, ставится печать предприятия. Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью: Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд, различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита. Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения.

Характеристика с места работы — образец

Построение и развитие бренда фармацевтического продукта», Moscow Business School, г. Москва. май 2000 г. – май 2001 г., Аптека №325, г. Москва. — консультирование покупателей о фармакологических свойствах лекарственных препаратов; — хранение и выкладка товара.

— О совершенствовании деятельности высших медсестринских, среднихмедицинских и фармацевтических работников в учреждениях системы Министерства здравоохранения Республики Узбекистан. приказ № 100 от 7 марта 2007 г.

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Это интересно:  Порядок Предоставления Бесплатной Санаторно Курортной Путевки Ветерану Труда

Бесплатная юридическая помощь

  • Тульская область – 30 000 рублей;
  • Свердловский регион – 30 250 рублей;
  • Костромская территория – 30 400 рублей;
  • Ставропольский край – 31 87 рублей;
  • Тюменская провинция – 33 250 рублей;
  • Белгородский округ – 34 020 рублей;
  • Московская область – 38 500 рублей;
  • Ненецкая автономия – 42 500 рублей;
  • Ямало-Ненецкая территория – 42 600 рублей;
  • Ханты-Мансийский округ – 42 750 рублей.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов