Резюме бывшего предпринимателя

К тому моменту наш кандидат работал в компании около полугода. Все сошлись во мнении, что ему стоит дать возможность показать свои навыки и способности на этой должности. Сейчас он руководит блоком логистики, закупок и производства, заняв должность заместителя директора.

Трезво оцените предложение

Бывших предпринимателей не любят в компаниях с отлаженными процессами: вернувшись из «свободного плавания», люди чувствуют себя неуютно в рамках должностных инструкций и строгих механизмов работы. Но на местах, где нужны решительные, ответственные и самостоятельные сотрудники, бывших бизнесменов и стартаперов действительно ждут. Это подтверждает история одного из соискателей, которого я нанимала на работу.

Опишите предпринимательский опыт

Хорошо подумайте о выборе должности, особенно если направление вашего бизнеса и предыдущий опыт расходятся. Вы можете развиваться дальше в новой отрасли либо вернуться в профессию: и то и другое абсолютно приемлемо.

Из этой формулировки непонятно, насколько хорошо человек умеет организовывать эти процессы. Все, что начинается с существительного, не является результатом. Это мнение о собственных компетенциях. Международные эксперты советуют достижения формулировать глаголами, а собственные компетенции и навыки не привязывать к конкретным позициям.

Как узнать своего пользователя и заработать на этом деньги

На русском: «Спроектировал работу deep tech-проекта внутри компании от стадии стратегического планирования до ролаута через год (в запланированный срок и уложившись в бюджет). Результат работы: удвоил объем обработки данных, увеличил прибыль компании до $42М».

Примеры формулировки достижений для предпринимателей и фрилансеров

Ей нужно было красиво оформить свое резюме (то есть продемонстрировать навык дизайна уже на этом этапе) и четко сформулировать результаты работы своей команды. Если вы находитесь в похожей ситуации, подумайте, какая аудитория читала ваш контент? Или какой тираж футболок выпускался с вашим принтом? Обязательно добавьте ссылки на свои работы и портфолио.

В моей практике был клиент, который не мог найти работу больше года и только потому, что указал в резюме свой богатый опыт предпринимательской деятельности. Но когда он немножко «поправил» резюме, ситуация резко изменилась. Достаточно было вместо стажа ИП 10 лет указать опыт работы менеджером по продажам 3 года, чтобы начались звонки, посыпались приглашения на собеседования.

Когда и как можно закрыть ИП

Всего по состоянию на начало октября в России было 3 886,3 тысячи ИП, что чуть меньше, чем в начале года. И это не очень хорошо – до этого предпринимателей становилось только больше, а недавно их количество впервые стало больше, чем количество предприятий и организаций в стране.

Это интересно:  Значение Профессии Помощник Судьи Для Детей

Вчера – ИП, сегодня – безработные

Кстати, именно последний пункт мог повлиять на решение многих уйти из дела – прекратить предпринимательскую деятельность можно было, не выходя из дома, а сразу после этого человека могли признать безработным и начислить ему пособие по безработице (причем сразу максимальное).

При перечислении требований к соискателю необходимо помнить, что любые дискриминационные ограничения, которые не связаны с деловыми качествами соискателя на вакансию (указание пола и возраста в тексте объявления о работе), недопустимы и могут повлечь за собой штраф (ст. 13.11.1 КоАП «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера»).

2. Опубликуйте вакансию

Рано или поздно любой преуспевающий предприниматель становится работодателем. И это замечательно. Но в процессе найма первого сотрудника возникает немало дополнительных вопросов: где искать нужного специалиста, как это делать с минимальными затратами и на что обращать внимание?

Найти сотрудника в 10 этапов

Эти вопросы должны проверять квалификацию человека, определять его мотивацию. Что вы должны прежде всего видеть в резюме и на собеседовании? Ту ценность, которую потенциальный кандидат может принести в вашу компанию. Выяснить это можно, задав, например, следующие вопросы:

Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены).

Форма резюме

Именно эти качества достаточно важны для каждого работодателя. Ведь от продавца-консультанта зависит объем продаж предпринимателя. И если кандидат на должность ленивый и грубый, вряд ли он сможет эффективно заниматься подобной работой.

Должностные обязанности ИП

Должностная инструкция, если она правильно составлена, максимально облегчает адаптацию в коллективе нового сотрудника, так как чётко разграничивает спектр его функций. В обязанности индивидуального предпринимателя для резюме входит ведение отчетности по финансам, поиск клиентов, заключение договоров и т.д.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
39.31%
Еще нет, поищу.
49.13%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
11.56%
Проголосовало: 173

ИП это не должность, а организационно-правовая форма, а для нее никаких функциональных прав и обязанностей нет, и не могло быть предусмотрено. Поскольку ИП это еще и граждане своей страны, они несут обязательства и перед обществом, и перед государством, другими участниками экономической деятельности. Список этих обязательств очень велик, различается по характеру деятельности ИП, содержится во многих нормативно-правовых актах, зависит от многих причин, включая и то, использует он наемный труд или нет.

  • выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений осуществляющих
  • государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
  • обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению;
  • осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве,
  • транспортировке, хранении и реализации продукции;
  • проводить работы по обоснованию безопасности для человека новых видов продукции и технологии ее производства, критериев безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания и разрабатывать методы контроля за факторами среды обитания;
  • своевременно информировать население, органы местного самоуправления, органы, осуществляющие государственный санитарно-эпидемиологический надзор, об аварийных ситуациях, остановках производства, о нарушениях технологических процессов, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения;
  • иметь в наличии официально изданные санитарные правила, методы и методики контроля факторов среды обитания; осуществлять гигиеническое обучение работников.
Это интересно:  Может Ли В 1996голу Быть Тоо

Права и обязанности индивидуального предпринимателя (ИП)

  • своевременный возврат средств по данным дебиторской задолженности;
  • анализ актуальных позиций в различных ассортиментных группах и заказ нового товара исходя из прогнозируемого спроса;
  • подписание контрактов и заключение договоров, а также контроль за точным выполнением договорных обязательств;
  • наработка новых клиентов и контроль за эффективной работой по уже существующей базе;
  • разработка рекламных акций и проведение других видов работ, целью которых является увеличение продаж компании;
  • грамотное формирование планов продаж для торговых представителей;
  • составление договоров, а также их корректировка в случае необходимости;
  • проведение переговоров с клиентами и осуществление последующего послепродажного обслуживания последних;
  • контроль за своевременной доставкой заказанной продукции на склад;
  • оформление доверенностей;
  • составление необходимой для руководителя отчетности.

  • Насколько образование соответствует вакансии? Где соискатель работал до этого?
  • Какие проекты подтверждают опыт кандидата? В резюме должны быть видны необходимые навыки, которые человек освоил на предыдущей работе, и ценность, которую он, как специалист, принесет в компанию. В качестве примера должны быть приведены реализованные проекты, в которых кандидат достиг определенных результатов.
  • В чем проявляется индивидуальность кандидата? Вполне возможно, что помимо образования и компетенций в резюме будут указаны личные интересы, которые для вас важны. Например, ваша компания занимается продажами экологически чистых продуктов, а кандидат серьезно интересуется этой темой, хотя профессионально никогда не был с ней связан (подписан на тематические сообщества в соцсетях, ведет личный блог на эту тему и т.д.).

— Ознакомьте нового сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

8. Оформите трудовую книжку работнику, впервые поступающему на работу

Эти вопросы должны проверять квалификацию человека, определять его мотивацию. Что вы должны прежде всего видеть в резюме и на собеседовании? Ту ценность, которую потенциальный кандидат может принести в вашу компанию. Выяснить это можно, задав, например, следующие вопросы:

  1. Как часто соискатель менял работу. Если на каждом месте работы он задерживался всего на 3–4 месяца, то возникает закономерный вопрос «А почему?», «Что мешало?». К тому же этот интервал часто совпадает с испытательным сроком. Возможно, человек не справился, его попросили уйти. Таких кандидатов стоит рассматривать в последнюю очередь.
  2. Отзывы предыдущих работодателей. Они не всегда объективны. Случается, что кандидат уверенно дает контакты бывшего руководителя, будучи уверенным, что тот даст отличные рекомендации. На деле предыдущий начальник дает весьма нелестную характеристику. Насторожить в таком отзыве должно отсутствие конкретных примеров, доказывающих то или иное утверждение. Межличностные отношения, плохое настроение или что-то еще может негативно повлиять на оценку бывшего сотрудника. Не исключено, что сотрудник с далеко не самым положительным отзывом бывшего руководителя окажется вполне компетентным специалистом. Другое дело, если несколько контактных лиц, указанных в анкете, дают соискателю идентичную характеристику, скорее всего, она близка к истине.
  3. Проверка кандидата. В идеале проверку осуществляет служба безопасности. Но у малого бизнеса ее обычно нет. В этом случае можно обратиться в онлайн-сервисы, которые за символическую плату проверяют кандидатов на наличие или отсутствие судимостей, предоставляют кредитные истории, достоверность дипломов вузов и сертификатов дополнительного образования. Просрочки по кредитам, особенно если их несколько, могут говорить о безответственности соискателя.
Это интересно:  Как Пенсионеру Бесплатно Получить Участок Под Ижс В Ленинградской Области

На что обращать внимание в резюме

  1. «В каких случаях допустима ложь?» Когда человек рассказывает о людях в целом, он на самом деле описывает, в каких случаях для него допустимо солгать.
  2. «Какие могут быть поводы для конфликта в коллективе?» На самом деле человек опишет причины, по которым он может вступить в конфликт, что для него является триггером.
  3. «Почему некоторые работают хорошо, а некоторые не очень?» Такой вопрос поможет понять его мотивацию.

Как проверить профессиональные качества

Также стоит сыграть в игру по продаже предыдущего продукта менеджером по продажам. Посмотрите, настраивается ли он на разговор, практикует ли «small talk», не забывает ли про правило комплимента. Поймите, делает ли он вход в воронку вопросов, то есть говорит что-то вроде: «Чтобы понять, насколько нам интересно работать друг с другом, задам несколько вопросов». Строит ли он вопросы. Каким образом он их использует. Отрабатывает ли возражения более трех раз. По алгоритму ли он отрабатывает. Например – конкретизация – мягкое согласие – аргументация – закрытие. Если кандидат все это делает, то обязательно берите его на работу, если не делает ничего – отказывайте в найме, потому что придется потратить время на обучение.

Для эффективного осуществления деятельности каждый предприниматель должен хорошо владеть информацией, касающейся его обязательств и прав. Поэтому такая тема, как обязанности индивидуального предпринимателя для резюме также должна быть знакома представителям малого бизнеса.

Уважаемый подписчики!

Таким образом, можно сделать вывод, что ИП вынужден сталкиваться с тем же перечнем обязательств при найме на работу в конкретную компанию, как и штатный сотрудник. Разница заключается лишь в документальной базе, необходимой для осуществления деятельности.

Персональная информация

Прежде всего стоит понимать, что нынешнее законодательство позволяет учредителям различных предприятий нанимать индивидуальных предпринимателей для выполнения конкретных видов работ. Это может быть как деятельность, имеющая отношение к страхованию, так и управление компанией с заключением соответствующего договора.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов