Если Во Время Принудительных Работ Насупила Беременность

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Если Во Время Принудительных Работ Насупила Беременность. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Практика назначения наказания женщинам существенно отличается от наказания мужчин. Анализируя статистические данные можно сделать вывод о гуманном отношении судов к женщинам, совершившим преступления. Проявляется это, в частности, и в большем применении альтернативных лишению свободы видов наказаний. Такая ситуация не может не внушать оптимизма, поскольку приводит к тому, что женщины меньше сталкиваются с местами лишения свободы.

юридические науки

Вместе с тем, если такие женщины осуждаются к штрафу и злостно уклоняется от его уплаты, то возникают трудности с заменой данного вида наказания другим, поскольку на лишение свободы, как известно, производить замену нельзя, а ограничение свободы, на наш взгляд, не является адекватной заменой штрафу. По нашему мнению, следует расширить пределы дифференциации наказания и назначать беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей, исправительные работы. При этом очевидно, что сразу они отбываться не могут, поэтому предлагаем перенести их исполнение на время достижения ребенком трехлетнего возраста. В то же время, в течение данного срока общественная опасность, как совершенного преступления, так и самой осужденной может значительно снизиться. Поэтому, представляется целесообразным ввести в УК РФ норму, закрепляющую возможность назначения более мягкого вида наказания или освобождения от него по достижении ребенком необходимого возраста. В этой связи, думается, необходимо дополнить ст. 50 УК РФ частью 6 следующего содержания: «В отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, наказание в виде исправительных работ исполняется по достижении ребенком трехлетнего возраста. По достижении ребенком соответствующего возраста суд может освободить осужденную от отбывания наказания или оставшейся части наказания либо заменить его более мягким видом наказания». Из ч. 5 ст. 50 УК РФ слова «беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет» исключить. В то же время, данный перенос момента начала исполнения наказания, ни в коей мере не должен препятствовать реализации института отсрочки отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей. Назначая исправительные в предложенном нами виде, суд может также применить отсрочку отбывания наказания. Такие нововведения приведут к расширению пределов дифференциации наказания, что способствует реализации принципа справедливости.

Это интересно:  Опасны Ли Для Здоровья Железобетонные Стены В Квартире

Похожие материалы

Однако, дифференциация наказаний таким женщинам в значительной степени ограничена. Согласно Уголовному кодексу Российской Федерации (далее – УК РФ) к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, не применяются исправительные, обязательные и принудительные работы. На первый взгляд сложившаяся ситуация не вызывает возражений, поскольку отражает гуманизм российского законодательства и общественную целесообразность. Тем не менее, получается, что данным женщинам назначаются только штраф, ограничение и лишение свободы.

Если осужденной сменили меру пресечения на отбывание наказания в пенитенциарном учреждении, по достижению ребенком 14 лет (если детей несколько, то во внимание принимается возраст младшего ребенка), возможно два варианта событий:

Однако, следует отметить, что отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам с детьми не применяется в тех случаях, если лишение или ограничение свободы назначено не больше, чем на 5 лет.

Основания для отсрочки отбывания наказания

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Алена Никитина, которая сейчас находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком, делится своей историей: «Проблемы возникли практически сразу, как только я рассказала про грядущее пополнение. В отделе сразу несколько начальников контролировали мою работу. И все они придирались, другого слова не найдешь. Помню, как расплакалась, когда в четвертый раз за день меня попросили переделать какой-то абсолютно мелкий отчет. Муж посоветовал припугнуть трудовой инспекцией, что я и сделала. Конечно, в корне это ситуацию не изменило, со мной продолжали здороваться сквозь зубы. Но придирок стало меньше, и я смогла дотянуть до декрета».

Это интересно:  Ежегодный Отпуск Льготы Ветеран Труда Работающий Пенсионер

Начальственный беспредел

  • Беременная женщина должна быть отстранена от обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
  • Ей оплачивается время прохождения положенного диспансерного обследования.
  • Отпуск при беременности оплачивается работодателем в полной мере, независимо от того, какое время было отработано. И на период выхода работницы в декрет, за ней сохраняется ее место работы, а трудовой стаж начисляется в полной объеме и непрерывно.

Права будущих мам

«В данном случае могу порекомендовать не сообщать о своей беременности при приеме на работу. В трудовом законодательстве РФ прописано, что вы не обязаны раскрывать нанимателю такую информацию», — говорит Евгений Полубояров.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Условия работы

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Увольнение и сокращение

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Это интересно:  Задолженность По Судебным Приставам Омская Область По Фамилии

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
50.4%
Еще нет, поищу.
39.2%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
10.4%
Проголосовало: 125

А если все-таки уволили?

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону — нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся. Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину.

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.

Временный трудовой договор

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов