Характеристика с места работы для нарколога для снятия с учета от ип

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Для чего нужна характеристика с места работы?

  1. при трудоустройстве на новое место или при кадровых перестановках внутри одной организации. Так как в законодательстве отсутствуют понятия «резюме», «рекомендации», «рекомендательное письмо», кадровики старой закалки просят характеристику с места предыдущей работы.
  2. По запросу суда, представителей исполнительной власти. Ответственному за составление документа, ради соблюдения объективности и постулатов презумпции невиновности, стоит предварительно посоветоваться с юристом, адвокатом.
  3. При поступлении в институт или среднее специальное учебное заведение, после прохождения производственной практики.
  4. Посольством при оформлении рабочей визы по запросу потенциального работодателя.
  5. Наркологу, психиатру,при постановке, снятии с учета.
  6. Банку, для оформления кредита.
  7. Для освидетельствования в медико-социальной экспертизе (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК).
  8. Для оформления опеки, попечительства над несовершеннолетним, престарелым, инвалидом.
  9. Налоговой инспекции.
  10. Государственной инспекцией безопасности дорожного движения (ГИБДД).
  11. В военном комиссариате, при призыве, поступлении на службу по контракту.
  12. При подаче заявления на улучшение жилищных условий.
  13. Для представления на награждение Почетной грамотой, звания «Заслуженный…», Государственной награды, Государственной (национальной) премии.
  14. При принятии решения о взыскании (наказании, увольнении) работника.

Содержание документа

  • полные реквизиты организации;
  • сроки производственной практики;
  • контакты руководителя практики;
  • должностные обязанности студента на время практики;
  • условия труда;
  • оценку полученных во время обучения в вузе знаний, умений, навыков;
  • результаты выполнения порученных работ, заданий, проектов;
  • описание стиля взаимодействия с руководителем практики, коллегами;
  • дату выдачи;
  • подписи ответственных за прохождение практики на производстве и в вузе, печать.
Это интересно:  Договор На Финансовое Консультирование

Поощрение сотрудника может носить локальный характер. Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

Зачем составляется характеристика на работника

Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов