Правовое регулирование найма расстановки и увольнения персонала

Если заключен гражданско-правовой договор, то Подрядчик планирует свою работу сам и не обязан выполнять ее лично. Работа может быть выполнена как в выходные дни, так и ночью. Он выполняет конкретное задание, которое оплачивается на основании акта выполненных работ. В этом случае, требования Матвеева и Иванова не правомочны.

Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора. Рассмотрение оснований для расторжения трудового договора. Рассмотрение причин отказа в переводе. Право перевода сотрудника на другую работу без его согласия. Испытательный срок при приеме на работу.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», то работодатель может уволить Сергееву по серьезным основаниям и еще усугубить ее положение (с такой записью трудно будет устроиться).

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

При заключении трудового договора Чалый должен предъявить в соответствии с перечнем, установленным ст. 65 ТК РФ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, является обязанностью работодателя (ст. 65 ТК РФ).

Это интересно:  Как Заблокировать Соц Карту При Утере

5. Нанимайте внимательно.
Как правило, сложности для руководителя и/или компании, связанные с нарушениями трудового законодательства возникают или в процессе увольнения сотрудников или сразу после этого. Практика урегулирования трудовых конфликтов показывает, что сложности, возникающие при расставании работодателя и сотрудника, – это результат ошибок, допущенных еще на этапе найма. И если внимательно прорабатывать ключевые вопросы сотрудничества работодателя и специалиста «на старте», то «финиш» может быть вполне корректным и безболезненным. На что следует обратить особо внимание.
a. Подробно обсудите с соискателем все аспекты его работы:

профессиональные задачи и обязанности, режим работы, условия командировок, сверхурочных выходов и переработок, условия заработной платы, систему начисления премий и штрафных санкций, требования относительно дресс-кода и внутренних корпоративных правил. Как правило большинство обид, претензий и конфликтов сотрудников «вырастает» именно из разного рода недоговоренностей. Приведу несколько примеров.
КЕЙС 1. Нанимаясь на работу в консалтинговую компанию, соискатель задал вопрос директору про компенсацию командировок, которых предполагалось достаточно много, до 30% рабочего времени. В ответ он услышал следующее: «Не бойся, мы тебя не обидим. Мы приличные люди, и знаем, что такое постоянно летать на Урал и на Дальний Восток». На практике, командировочные рассчитывались без учета времени перелетов, бронировались самые дешевые гостиницы на окраине города, компенсировался только проезд на общественном транспорте, на питание выдавали по 200 рублей в день. Сотрудник считал, что его обманули, а работодатель считал, что он добровольно согласился на такие условия. Это привело к конфликту и дальнейшему судебному разбирательству.

Опираясь на многолетний опыт работы, а наше кадровое агентство «Перспектива» работает на рынке с 2007 года, постараюсь сформулировать несколько рекомендаций для генеральных директоров и собственников бизнеса, поскольку основные риски, возникающие при, найме или увольнении, ложатся именно на них

Смею предположить, что рабочей практике любого генерального директора, так же как и в практике любого водителя, можно найти некоторые нарушения. Но уровень этих нарушений может быть очень разный и «весить» может по-разному: например, не включенный вовремя указатель поворота или вождение в нетрезвом виде. В отношении трудового законодательства масштаб нарушений также может быть разный: недостаточное количество источников света в рабочем помещении или увольнение беременной сотрудницы. И для каждого уровня предполагается соответствующий уровень ответственности. Поэтому, прежде чем проводить «оптимизацию» организационной структуры компании и в очередной раз продлевать испытательный срок для нового сотрудника, уточните правовые аспекты предполагаемых действий и возможные последствия при нарушениях ТК.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов