Разница между уборщиком служебных помещений и офисов

Попробовав единожды заказать клининговые услуги, многие организации, компании, частные лица попадают в число постоянных клиентов клининговых компаний. Действительно, по результатам уборки клининг и уборка в привычном понимании (силами уборщиц) существенно отличаются!

Инвентарь

Инвентарём уборщицы является ведро, швабра и тряпки (в ограниченном количестве, как правило). Компания, предоставляющая клиентам клининговые услуги, обеспечивает сотрудников современным оборудованием и инвентарём. Мощная высокопроизводительная техника позволяет достигать в уборке впечатляющих результатов.

Чистящие, моющие средства

Сотрудники клининговых компаний допускаются к работе только после прохождения обучения (теоретического и практического), в ходе которого получают опыт работы со всеми типами загрязнений и любыми видами поверхностей!

Договор подряда, так же как и гражданско-правовой, заключается на короткий срок. Преимущество этих контрактов в том, что если нужен уборщик на краткосрочный период времени, нет смысла заключать трудовой договор. От работника требуется качественное выполнение задачи, а от работодателя – своевременная оплата труда.

Для продуктивного труда и комфортного пребывания на производстве или в офисе, там должна поддерживаться чистота. Хотя работа может быть разной, поддерживать здоровый микроклимат в помещении – задача руководителя. Поэтому уборка в нежилых и служебных помещениях обязательно должна осуществляться.

Кто ответственен за порядок на объектах?

Может возникнуть ситуация, что одна из сторон отказывается выполнять договор. В этом случае статья 782 Гражданского Кодекса говорит, что заказчик должен оплатить услугодателю понесенные издержки, а услугодатель – возместить убытки.

Профессия не привлекает много желающих ввиду непрестижности, однако она очень востребована на рынке труда. Работодатели ежедневно подают огромное количество заявок на замещение вакансий. Будущего сотрудника ознакомят со всеми его правами. Зарплата за такой род работ довольно высокая, ведь уборка технических и служебных помещений довольно вредна для здоровья. Большинство компаний предоставляют и медицинские страховки работникам.

Требования к персоналу

Главная особенность этой работы заключается в том, что получить ее достаточно просто, если соблюдать все требования и пройти начальный инструктаж. Потенциальный сотрудник может не иметь образования. Однако не стоит забывать об ответственности, ведь зачастую работа подразумевает уборку сложных и важных технических объектов, и помещений. Относиться к труду нужно со всей серьезностью.

Особенности профессии

  1. Человек ни в коем случае не должен иметь аллергии на разного рода химические вещества.
  2. Не страдать возможной потерей сознания из-за различных причин и любыми видами заболеваний центральной нервной системы.
  3. Работник должен иметь хорошее зрение.
  4. Чувство равновесия и общее состояние вестибулярного аппарата, согласно результатам предварительного медицинского обследования, должно быть удовлетворительным.
Это интересно:  Образец Доверенности На Признание Права Собственности На Дом И Землю Представление Интересов Во Всех Организациях И Органах

Кроме того, на любого сотрудника распространяются все права, предусмотренные законодательством РФ, даже если они не перечислены в должностной инструкции. Уборщик наравне с другими работниками имеет права на очередной отпуск, своевременную выплату зарплаты, прохождение первичного и периодических медосмотров за счет работодателя и т. д.

В должностной инструкции трудовую функцию описывают отдельным пунктом. Например: 2.1. Уборщик производственных и служебных помещений должностные обязанности: А дальше следует перечисление того, что должен делать работник.

Какие обязанности у уборщика

Качество уборки в помещении во многом зависит от правильного и подробного описания трудовой функции в должностной инструкции. Если в магазине мыть полы всего один раз в день, то это приведет к закрытию магазина. Поэтому чем точнее будут описаны служебные обязанности уборщицы в магазине, тем дольше каждый работник сможет получать свою заработную плату.

С момента начала работы уборщицы с ней нужно заключить договор в течение трех рабочих дней (ст.67 ТК РФ). Если данное требование проигнорировано, а также если работодатель: уклоняется от оформления договора; оформил его ненадлежащим образом; заключил договор гражданско-правового характера, в котором регулируется трудовые отношения (данные функции должен выполнять исключительно трудовой договор) — он подвергнется наказанию в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.

Разновидности документов

Более того, по трудовому договору работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если уборщица требуется на нерегулярной основе или на короткий срок, значительно выгоднее заключить договор подряда или договор возмездного оказания услуг.

Какие нюансы следует учитывать при заключении соглашения?

По трудовому договору работник должен получать зарплату минимум дважды в месяц (аванс и конечная заработная плата); в гражданско-правовом договоре порядок выплаты вознаграждения определяется сторонами самостоятельно. При этом чаще всего в договоре ГПХ указывается периодическая выплата заработной платы, а в договоре подряда — оплата за выполненный объем работы.

  • медосмотра (ст. 212, 213 ТК),
  • вводного и первичного инструктажей по охране труда (п. 2.1.1, 1.2, 2.1.4 Порядка обучения № 1/29) на рабочем месте;
  • обучение по ПТМ (пожарно-технический минимум) (п. 2.2.1 Порядка обучения № 1/29);
  • стажировку на рабочем месте, в случае, если согласно СОУТ были выявлены вредные условия труда (п. 2.2.2 Порядка обучения № 1/29);
  • а также проверку знаний в отношении требований охраны труда (п. 3.5 Порядка обучения № 1/29).

Требования к работникам, которые занимаются уборкой

Следует сказать, что нет каких-то единых типовых норм труда для уборщиков производственных помещений. Нормы труда, в т.ч. нормы убираемой площади, устанавливаются нормативными актами работодателя, которые утверждаются с участием представительного органа работников (ст. 159 ТК).

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
39.18%
Еще нет, поищу.
49.12%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
11.7%
Проголосовало: 171

Расчетчик смывающих и обезвреживающих средств

При их разработке работодателю рекомендовано ориентироваться на документацию, которая устанавливает нормы времени для уборки помещений, площади убираемых поверхностей, а численность уборщиков в штате. В их числе:

Это интересно:  Энергогазрасчет лицевой счет без ведома собственника

Квалификационные функции уборщиков принято разделять на 2 типа: общие и специальные, напрямую связанные с деятельностью сотрудника (включая уборку промышленных или служебных помещений, очистку техники, мойку перекрытий, стирку ковров, дезинфекцию поверхностей, замену мусорных пакетов).

Требования к персоналу

Должность уборщика производства требует значительной физической нагрузки и постоянного контакта с бытовой химией. Во втором случае повышен риск кожных, респираторных патологий работника. При наличии противопоказаний к здоровью соискателя (хроническом заболевании легких или скелета) вероятно затруднение выполнение возложенных обязанностей.

В чем отличие уборщиков производственных и служебных помещений

Общие обязанности кадров регламентированы правилами фирмы по внутреннему распорядку, охране труда, технике безопасности, пожарной защите, исполнению поручений работников, перечисленных в ДИ. Перечень задач включает обязанности по поддержанию гигиены на рабочем месте, ведению графика и передаче смены.

Ежедневно невозможно уделить внимание очистке всех предметов, да в этом и нет необходимости, но один раз в несколько недель (если офис большой, то еженедельно) нужно уделять внимание чистке зеркал, осветительных приборов, окон, удалению пыли с различных декоративных элементов.

Затем проводится влажная уборка полов. Если уборка проводится в рабочее время основных сотрудников, должна выставляться на полу после мытья предупредительная табличка «мокрый пол», чтобы никто не поскользнулся и не получил травму при падении.

Уборка офисных помещений имеет свою специфику. В чем же ее особенность?

Все эти работы помимо того, что они трудоемкие и затратные по времени, они требуют большого количества бытовой химии. Поэтому, если вы не пользуетесь услугами клининговой компании, вам придется обеспечить свой клининговый персонал хорошей бытовой химией. Если вы хотите получить хороший результат, экономить на моющих и чистящих средствах не стоит.

Следует сказать, что нет каких-то единых типовых норм труда для уборщиков производственных помещений. Нормы труда, в т.ч. нормы убираемой площади, устанавливаются нормативными актами работодателя, которые утверждаются с участием представительного органа работников (ст. 159 ТК).

Уборка помещений и территории организации может быть выполнена силами собственных работников или сторонней фирмы. Во втором случае требуется заключить договор, в котором будут оговорены все вопросы, касающиеся охраны труда.

Как организовать уборку помещений и территории

Присвоение работнику, выполняющему уборку электроустановок, II группы по ЭБ, возможно в том случае, если он получил среднее профессиональное образование в специализированном учебном заведении (техникум, училище, колледж). Подтверждение II группы по ЭБ должно осуществляться ежегодно.

Из изложенного следует, что штатное расписание государственной медицинской организации должно соответствовать Порядкам. Все Порядки предусматриваю включение в штатное расписание младшего медицинского персонала: санитарок, сестер-хозяек. Кроме того, штатные нормативы стационарных отделений содержат уточнение трудовых функций санитарок (для работы в буфете, для уборки помещений, для санитарной обработки больных). Отдельные Порядки предусматривают должности медицинских регистраторов.

Это интересно:  Скачать образец премирования за счет экономии фот

Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» ФЗ от Срок реализации мероприятий планов организациями — не позднее 1 января года. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Номер профстандарта уборщица лпу

Перечисленные трудовые обязанности и квалификационные требования не предусмотрены для оператора ЭВМ, администратора, уборщика производственных помещений, уборщика служебных помещений, кастелянш (см. Квалификационный справочник профессий рабочих, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

  • Актуализацию имеющейся трудовой документации, что уменьшает вероятность споров с проверяющими организациями (ФНС, ФСС, ПФР, трудовая инспекция).
  • Документирование критериев для оценки степени нагрузки сотрудников и их квалификации.
  • Проведение на основе этих критериев переаттестации сотрудников.
  • Разработки параметров, которым обязаны удовлетворять претенденты на определенные должности.

Нормативная база действия профстандартов

  • семь действий – подготовка профильной документации по приему-сдаче объекта, определение обоснованности возможных претензий клиента и пр.;
  • четыре нужных специалисту умения – ведение переговоров, урегулирование споров и пр.;
  • знания в восьми областях – стандарты качества уборки, требования к оформлению соответствующих документов и пр.

Разделы профстандарта уборщика

Вторая часть включает базовое описание общих трудовых функций, лежащих в основе специальности, а также их составляющих (простых трудовых функций). Документ насчитывает две общие функции: организацию работы на объекте и технологическое обеспечение уборки. Они включают в себя 10 составляющих, от сдачи объекта заказчику до контроля соблюдения норм технологических процессов. Для всех функций приведены уровни сложности и коды.

Если уборщица нанимается на длительный срок — не менее полугода — значительно более выгодно заключение трудового договора, потому что в таком случае выигрывают обе стороны: работодателю не нужно каждый раз перезаключать договор, а сотрудник обязан полностью подчиняться внутреннему трудовому порядку предприятия; в свою очередь работник получает гарантию ежемесячной оплаты труда, а также защиту своих прав, т.к. трудовой договор подробно регламентирует трудовые отношения между сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Нужно ли заключать соглашение с исполнителем таких обязанностей?

В случае с клининговыми компаниями дело обстоит немного иначе. У них, как правило, имеется собственный прайс-лист с подробным перечнем цен; соответственно, размер оплаты труда зависит от того, в какую компанию обратился предприниматель.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов