Закончился Испытательный Срок При Приеме На Работу Была Зарплата Меньше

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Закончился Испытательный Срок При Приеме На Работу Была Зарплата Меньше. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:

Бремя работодателя

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.

Требуйте оплаты!

Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.

  • Стажировка – законный способ не платить испытуемому и не оформлять с ним трудовых отношений. ТК о стажировке не упоминает, что вполне закономерно – наемным трудом она не является. Моральное обоснование таково:
  1. Платит всегда заинтересованная сторона: за труд – работодатель, за учебу – студент; стажировка представляет нечто среднее, поэтому никто не платит;
  2. Отношения взаимовыгодны: фирма получает организационную помощь, а стажер – опыт, совершенствование профессиональных навыков, возможность попасть в кадровый резерв и официальные документы, подтверждающие успешность стажировки (свидетельство, рекомендации и т.п.), полезные для трудоустройства в будущем.
Это интересно:  Ожидающих Согласования Или Ожидающих Согласование

Требования сотрудника относительно выплат за период испытания обычно относятся к случаям его увольнения как не прошедшего испытания или по собственному желанию. Однозначно выигрышными являются такие ситуации:

Механизмы минимизации заработной платы на испытательном сроке

Прогнозировать исход конфликта трудно. Однако очевидно, что экономия на заработной плате испытуемому не стоит подобного рода проблем. Работник будет юридически прав. Кроме того, в глазах контролирующих инстанций он будет выглядеть жертвой. Уже сам факт постановки вопроса о том, должен ли оплачиваться испытательный срок, – это ущемление трудовых и социальных прав человека.

Частенько бывает, что на время испытательного срока работодатель устанавливает зарплату, которая значительно меньше той, что будет после прохождения периода «притирок». Здравый смысл в этом есть: работник первое время адаптируется, возможно, учится чему-то новому и только потом начинает работать эффективно. Но законно ли платят меньше?

Что надо знать

По закону, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

Что надо помнить

Если ваша должность входит в число тех, кому могут устанавливать срок до 6 месяцев, соответственно, он может быть столь длинным. А если не входит, то это нарушение со стороны ваших будущих руководителей. На практике для адаптации могут выделить и месяц, и два – тут все зависит от доброй (или «злой») воли начальства.

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

На практике исковое заявление можно подать и позже. Это обязанность работодателя — проверить, подан ли иск не позже месяца с момента увольнения. Работодатель самостоятельно считает разницу между датой искового заявления и датой увольнения. Если месяц уже прошел, то сообщает об этом суду. Если работодатель не обратит внимание на пропуск исковой давности, суд рассмотрит ваш спор. Пошлину за обращение в суд платить не нужно.

Это интересно:  Как Начисляется Больничный Лист Матери Одиночки Севастополь 2020 Год

Уволить могут, но есть нюансы

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
55.36%
Еще нет, поищу.
34.82%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
9.82%
Проголосовало: 112

Оплата труда на испытательном сроке

Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора. До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).

Зарплата после испытательного срока

Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

В каких документах прописать условие об испытании работника

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.
Это интересно:  Период Вычета 1000000 Рублей С Продажи Недвижимости

Каким по длительности может быть испытательный срок

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

В соответствии с 67-ой статьей Трудового кодекса, договор должен заключаться в течение трех дней с момента начала работы, даже если речь идет об испытательном сроке. В таком случае этот пункт прописывается отдельно, например: в целях проверки соответствия работника предлагаемой должности устанавливается испытательный срок: две недели, два месяца, полгода – да сколько угодно. Надо отметить, что испытательный срок – это не обязанность работодателя, поэтому теоретически его может и не быть.

Кого нельзя испытывать

Чаще всего зарплата на испытательном сроке бывает меньше, чем на «официальной» ставке. Но это незаконно: согласно статье 132 ТК РФ, дискриминация при начислении зарплаты сотрудникам запрещена. И чаще всего суды встают на сторону работников и признают, что труд людей на аналогичных должностях должен оплачиваться одинаково, и испытательный срок здесь ни при чем.

Как оплачивается

Если ваш потенциальный работодатель сообщает, что трудовой договор будет заключен только по окончании испытательного срока, он нарушает закон. Не попадайтесь на эту уловку: если вы согласитесь работать без договора, вас могут выгнать в любой день, а вот денег вы, скорее всего, не получите.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов