График Работы Директоры Директора Транспортной Компании

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — График Работы Директоры Директора Транспортной Компании. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Работодателем к работнику предъявляются следующие желательные требования: Опыт работы в транспортной компанииВ программе 1С Ответственность Знание программ MS Office Работодатель может предложить работнику следующие условия труда: Оформление по ТК (отпуск, больничный) График работы: 5/2, плавающие выходные, составляемый график Работа в дружном и профессиональном коллективе. З/п на период испытательного срока 40 000руб. (1 мес). Далее 45 000руб в месяц.

Продвижение на рынке всего спектра транспортных услуг. -Поиск и привлечение новых корпоративных клиентов. -Мониторинг конкурентов (цены, ассортимент, рекламная деятельность). -Согласование договоров и коммерческих условий по новым проектам. Актуально. Контактное лицо: Василий

Специалист по документообороту(диспетчер) на базу в транспортную компанию

Требования: Обязанности: • ОБСЛУЖИВАНИЕ ВНУТРЕННИХ ПЕРЕВОЗОК: • Организация работы транспортного отдела, обеспечение бесперебойной работы в режиме 24/7 • Организация бесперебойной доставки персонала на объекты компании • Планирование бюджета и контроль за его исполнением (затраты на эксплуатацию ТС, ГСМ, ремонт и др.) • Работа с надзорными органами • Участие в подборе персонала, учет рабочего времени и мотивации сотрудников отдела • Обеспечение.

Обязанности: Осуществление финансового контроля, планирования и анализа деятельности предприятия. Организация работы по ведению финансово-хозяйственной деятельности. Организация процесса формирования бюджета и бюджетного контроля на предприятии (БДДС, БДР, баланс, инвестиционный бюджет). Ведение платежного календаря. Проведение финансового анализа и формирование налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, подготовка предложения по улучшению деятельности предприятия, устранению потерь и непроизводственных затрат. Предоставление отчетности по.

Заместитель генерального директора охранного предприятия Новая

Обязанности: Выстраивание деловых контактов с представителями проектных организаций, а также потенциальных заказчиков; Анализ и оценка отечественного и зарубежного рынков насосного оборудования; Выработка и согласование с руководством Предприятия стратегии продвижения продукции на новые рынки сбыта как в России так и зарубежом; Привлечение новых клиентов, проведение переговоров, заключение и сопровождение контрактов, контроль выполнения заказов; Анализ профильных федеральных целевых программ на предмет участия.

Это интересно:  Здания Сдк

Технический директор на предприятие ОПК

Обязанности: Осуществление общего руководства производственной деятельностью Предприятия; Определение технической политики, путей реконструкции и технического перевооружения производства; Осуществление производственно-хозяйственной деятельности. Организация бесперебойной, ритмичной работы производства; Обеспечение выполнение требований ПБ и ОТ персоналом производства (ПБиОТ – промышленная безопасность и охрана труда); Планирование и координация работы подразделений производства, сборки и испытаний; Обеспечение взаимодействия конструкторско-технологических подразделений и производства; Осуществление планов по модернизации и внедрению.

— в ходе работы с железнодорожными грузоперевозками, обеспечивает введение новых технологий, способствует уменьшению сроков простоя при работах с грузами;
— вводит более прогрессивные средства диагностики транспорта, а также его постоянного обслуживания;
— участвует в расчетах наиболее экономически разумных маршрутов перевозок, чтобы избежать бессмысленных задержек;
— перенимает опыт предшественников, других транспортных отделов и разумно использует его;
— участвует в заключении договоров;
— поддерживает работоспособность вверенной технической базы, отвечает за возможность ее немедленного использования;
— управляет автохозяйством и жд цехом в их проектной деятельности, составлении трудовых планов, а также следит за выполнением планов в соответствии с оговоренными сроками;
— работает над созданием правил и методичек по уходу за ТС, железнодорожным транспортом и рабочей техникой;
— составляет графики предупредительного ремонта, отслеживает регулярное и своевременное обеспечение отделений всеми необходимыми для качественной работы материалами;
— контролирует проведение предупредительного ремонта, своевременных поступлений в отделы необходимых материалов;
— контролирует использование горюче-смазочных материалов и прочих материалов, пытаясь разумно сократить расходы, не в ущерб рабочему процессу;
— работает над максимальной автоматизацией трудового процесса, отслеживает нововведения в этой области;
— рассматривает вопросы о возможности передачи каких-либо материальных ценностей ведомства другим организациям;
— заведует процессами списания, лично оформляя необходимую документацию;
— работник обеспечивает безопасность на всех уровнях, от соблюдения подчиненными правил БЖД во время рабочего процесса, до расчета максимально экологичных способов работы и безопасных для вверенных ему материальных объектов (техники, дорожных покрытий и т.д.);
— прямой обязанностью является учет и рассмотрение причин всех несчастных случаев, произошедших в ходе трудового процесса, не зависимо от причин;
— проведение образовательных и коллективообразующих мероприятий, таких как лекции, семинары, обучение новым технологиям работы. Если производится методическая работа не самим начальником, то она им назначается и контролируется;
— ведет документацию, сдает отчеты непосредственному начальству или ведомству, для которого они подготавливалась.

Права

Работодатель составляет документ вместе со штатным или консультирующим юристом, поскольку помимо прописанных в документе обязанностей и компетенций сотрудника, учитывается и правовая сторона вопроса. Так, работодатель не может включать в инструкцию действия и обязанности, не соответствующие ТК и специализации нанимаемого работника.

Это интересно:  Гражданин Российской Федерации Обязан Отпечатки Пальцев Сдать В Отделение Полиции

Что писать в основную часть?

Не каждая указанная в инструкции обязанность будет исполняться ежедневно, некоторые из них описывают нестандартные ситуации. В рамках нестандартной ситуации (введение новых проектов, обучение для повышения квалификации и т.д.) обеим сторонам необходимо знать, что делать и каких действий будет ожидать другая сторона договора.

4.1. Руководитель транспортного подразделения имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. . (другие права)

2.1. Организация процессов перевозки работников, доставки грузов и управление корпоративным транспортом организации.
2.1.1. Управление перевозками корпоративным транспортом и доставкой грузов организации.
2.1.2. Построение процесса обеспечения организации транспортом и материально-технического обеспечения корпоративного транспорта.
2.1.3. Организация и разработка мероприятий по обеспечению безопасности перевозок корпоративным транспортом организации.
2.2. . (другие функции)

(профессиональный стандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности»)

5.1. Руководитель транспортного подразделения привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. . (другие положения об ответственности)

Работодатели обычно указывают виды занятости по данной специализации: «Полная занятость». На текущий момент на сайтах по поиску работы выставлено 168 вакансий «директор филиала транспортной компании». Медиана заработной платы в категории по России составляет 53500 руб. Значение средней заработной платы среди вакантнсий специализации директор филиала транспортной компании составляет 53500 руб. Специалисты направления директор филиала транспортной компании получают минимум 18400 руб заработной платы согласно данным за текущий месяц и все предложений направления. Работа директор филиала транспортной компании принадлежит к той же категории, что и следующие специализации:. Среди работодателей, нуждающихся в специалистах «директор филиала транспортной компании» сейчас находятся:

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
45.77%
Еще нет, поищу.
41.55%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
12.68%
Проголосовало: 142

13 января 2020 2020-01-13T11:02:08+03:00 – Транспортно-экспедиционная компания CRAFTER создана в 2010 году.Головной офис компании находится в г. Краснодаре, по России открыто 32 подразделения в 8 федеральных округах.За 10 лет успешной работы штат сотрудников достиг численности более 600 квалифицированных .

Это интересно:  Может Ли Инвалид 3 Группы По Сердцу Работать Водителем Испытателем

Директор филиала

13 января 2020 2020-01-13T09:05:14+03:00 – Транспортно-экспедиционная компания CRAFTER создана в 2010 году.Головной офис компании находится в г. Краснодаре, по России открыто 32 подразделения в 8 федеральных округах.За 9 лет успешной работы штат сотрудников достиг численности более 600 квалифицированных .

С точки зрения трудового права генеральный директор – обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор – главный документ между работником и компанией.

Место работы

Обычно в бессрочные трудовые договоры добавляют условие о том, что директор в случае увольнения должен предупредить об этом за один месяц. Хотя ст. 280 ТК РФ однозначно говорит об этом, но есть и другие позиции. Они основаны на общем подходе, исходя из ст. 80 ТК РФ, когда сотрудник при уходе должен предупредить об этом не менее чем за 2 недели. Эта норма действительна и в отношении к руководителю организации. А ст. 280 ТК РФ говорит о частном случае, который относится к срочным трудовым договорам и призванном дать большую защиту работодателям от скоропалительных решений наемных руководителей. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, поэтому стоит этот нюанс согласовать и прописать еще на этапе оформления трудового договора.

Увольнение

В акционерных обществах договор от имени компании подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное Советом (наблюдательным советом), на основании п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее – Закон об АО).

  1. Какие ближайшие цели стоят перед вами, как новым руководителем (например: найти новых 3 сотрудников, выпустить новый продукт к 1 декабря)
  2. Какая стратегическая цель у вашего отдела (например: сделать двойной рост продаж к концу года)
  3. Какие отчёты нужно предоставлять начальнику. Формат (документ, презентация, устный отчёт на собрании), как часто (ежедневно, еженедельно, ежемесячно), что должно быть внутри (какие цифры, графики и тд.)

С чего начать руководителю на новом месте

На новом месте ко мне вереницей подходили подчинённые: у каждого был вопрос, не требующий отлагательств. Вышестоящее начальство требовало отчётов. Начальники соседних отделов пытались подкинуть дополнительную работу.

Мой первый день в должности руководителя

Это нужно для повышения удобства в управлении. Чтобы обсудить какой-либо важный вопрос или донести информацию до ваших работников, вам потребуется поговорить только с руководителями групп. Это гораздо продуктивнее и быстрее, чем поговорить со всеми подчинёнными в отдельности.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов