Характеристика для старшего разработчика программного обеспечения

В нем дана характеристика трудовых функций в зависимости от уровня квалификации (выполняемые трудовые действия, необходимые умения и знания). Приведены требования к образованию и обучению, опыту практической работы.

Применять методы и средства сборки модулей и компонент программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:

7. На время отсутствия программиста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

— руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации, основные принципы структурного программирования;

1. Общие положения

(-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Неудивительно, что с таким набором обязанностей средняя зарплата программиста в старшей группе будет самой высокой. Многие люди начинают заниматься изучением разработки только лишь из-за перспектив получать такую заработную плату.

Поэтому самой важной для разработчика на этом этапе деятельностью является – приобретение опыта. Хотя иногда на эту должность берут студентов, которым необходимо пройти практику в настоящей компании, чтобы успешно завершить обучение.

Различные Типы Разработчиков Программного Обеспечения

Начинающий (entry-level) разработчик программного обеспечения – это человек, который только недавно пришёл в эту индустрию. Занимался ли он изучением разработки сам, брал онлайн-курсы или закончил университет по соответствующей специальности, скорее всего этот человек не имеет опыта работы.

  • отказ от исполнения или некорректное исполнение возлагаемых профессиональных обязанностей и превышение полномочий;
  • несоблюдение рабочей дисциплины, нарушение пунктов, прописанных в трудовом договоре и данной должностной инструкции (предполагается полная материальная ответственность);
  • порча или утеря имущества, которое было передано в пользование/под отчет, непродуктивное расходование рабочего времени, пренебрежение локальными правилами, принятыми в компании;
  • разглашение конфиденциальных данных или информации, являющейся коммерческой тайной;
  • игнорирование санитарных норм на производстве, правил противопожарной безопасности и охраны труда.
Это интересно:  Документы Из Компетентных Органов Подтверждающие Факт Наступления Страхового События

Условия работы

  • языках программирования;
  • способах кодировки информации;
  • стандартных системах исчисления и кодах;
  • методах анализа и корректировки ошибок, которые встречаются при создании программного обеспечения;
  • правилах использования ЭВМ;
  • типах ПО и носителей информации;
  • технологиях автоматизированной обработки информационных ресурсов;
  • методах разработки и фиксирования тестовых наборов данных;
  • требованиях к способам структурирования и хранения данных;
  • способах пакетного осуществления процедур;
  • правилах заполнения технических документов и отчетов;
  • базовых понятиях производства и российского трудового кодекса (ТК РФ);
  • правилах противопожарной безопасности и охраны труда.

Должностные обязанности

Должностная инструкция не подразумевает строгих требований по оформлению. Каждое предприятие составляет этот документ по-своему. Его содержание определяется особенностями структуры организации и ее внутренним распорядком. Несмотря на отсутствие правил, большая часть должностных инструкций обладает схожим количеством разделов:

Стоит отметить, что это не дублирование процесса разработки требований. Последняя предполагает более глубокую вовлеченность и работу над специфическими задачами, такими как документирование и управление требованиями.

Хм, а у нас нет никакой системы управления требованиями…

  • высокоуровневыми требованиями к решению (т. е., нуждами клиентов),
  • утвержденными требованиями к ПО (на что согласились стейкхолдеры и что они сочли приемлемым),
  • документацией и записями приемочного тестирования, показывающими, что вы создали именно то, что у вас заказывали.

В чем заключается процесс определения требований?

Требования к таким крупным проектам никогда нельзя определить идеально и исчерпывающе. Поэтому обычно работа идет итерациями, чтобы качество и детализация требований были достаточными для проектирования и принятия решений.

Думаю, базовый набор качеств примерно одинаков для всех профессий, как и вообще для того, чтобы быть Человеком — это порядочность, ответственность, способность работать в команде. Это слова, которые так часто упоминаются в резюме, что кажутся общим местом, но в действительности крайне важны. Но, всё же, если выделять главное качество, я бы назвал способность решать задачи. Потому что, по большому счёту, работа программиста — это решение задач, такой бег с препятствиями, где ты следуешь по прямой какое-то время и тебе легко за счёт опыта и багажа. Но потом встречается очередное препятствие, которое надо преодолевать. И вот именно здесь и скрывается вся работа. Поиск опыта в интернете, кстати, один из распространенных способов тренировки навыков преодоления трудностей и умения быстро находить подходящие решения и их применять.
По-настоящему несовместимых с работой программистом качеств не так уж и много, думаю, неумение преодолевать трудности — одно из них. Наверное, “научно” это можно назвать “стрессонеустойчивостью”, а в остальном всё зависит от руководителя и того, какие качества он ценит в людях.

Это интересно:  Образец Договора Где Продажа Дома Двум Людям

В первую очередь, стоит обратить внимание на сам характер работы. Это вдумчивая работа, требующая длительной концентрации и усидчивости. По характеру работы можно представить «портрет» среднестатистического разработчика — это, в основном, люди, ориентированные на процесс, концентрирующиеся на деталях, с алгоритмизированным подходом, аналитическим складом ума. Люди с такими личными качествами могут разобраться с любой задачей, требующей алгоритмизации.
Всё, что не соответствует вышеперечисленным качествам и компетенциям — может оказать негативное влияние на качество и результаты деятельности разработчика. И важно это понимать на начальных этапах сотрудничества.

Хорошая концентрация, усидчивость и алгоритмизированный подход

Если вы хотите действительно преуспеть, то недостаточно писать качественный код, нужно развивать лидерские качества. Это имеет большое значение, ведь популярный вариант развития карьеры программиста, помимо углубления в научную работу, — это менеджерские должности.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
30.21%
Еще нет, поищу.
59.57%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
10.21%
Проголосовало: 235

Многие наниматели общаются с претендентами удалённо. Это экономит время, позволяет быстро составить впечатление, провести собеседование и принять решение. Адреса, номера телефонов, ссылки на аккаунты, которые вы укажете, должны соответствовать действительности.

Этот раздел позволяет выделиться в общей массе соискателей, убедить нанимателя в вашей способности выделять главное. Не пишите избитыми фразами , избегайте пафосных формулировок, типа: люблю работу, стремлюсь к саморазвитию.

Профессиональные навыки программиста

  • фотографию, располагающую к вам людей, чтобы создать приятное впечатление;
  • должность, на которую претендуете;
  • уровень желаемой заработной платы;
  • контактные данные;
  • четкие сведения о полученном образовании, курсах;
  • описание имеющихся профессиональных, общих навыков.

Senior — разработчик с широким кругозором. Такой специалист знает несколько языков программирования, может с нуля реализовать архитектуру проекта, выбрать стек технологий, подходящий под техническое задание с учетом будущего развития проекта. Он постоянно изучает новые технологии и решения, появляющиеся в индустрии, сравнивает инструменты и находит плюсы и минусы каждого решения. При решении поставленных задач программист видит общую картину, не привязывается к каким-то конкретным технологиям, а выбирает наиболее подходящие для задачи, и решает ее с учетом дальнейшего развития проекта и его требований.

Это интересно:  Сколько Класть Денег На Карту Москвича

руководитель направления по разработке новых проектов, Банки.ру

Senior разработчик — ментор, евангелист. Ему можно поручить новый продукт или направление. Он уже руководит подразделением (teamlead) или является очень крутым разработчиком (techlead). Партнер компании. Он понимает, для кого делается тот или иной продукт. Кто, что и как должен делать.

руководитель отдела управления персоналом ISPsystem

Что должны уметь junior, middle и senior разработчики? На практике junior не знает как программировать на языке и испытывает трудности с пониманием нюансов бизнес-логики. Middle уже научился программировать, он понимает продвинутые аспекты языка, ориентируется в коде, знает, где найти ответы. При этот он еще не достиг нужного уровня опыта, чтобы оценивать большой объем кода, быстро в нем разбираться и понимать, что код делает. Специалиста уровня senior не нужно учить программировать, он сам разберется в деталях проекта и найдет наиболее эффективный способ решить поставленную задачу.

Бэкендер, в отличии от фронтендера, может быть интровертом — это работа по техзаданию, контакт с заказчиком и пользователями ограничен. Как и в случае с фронтендом, знание английского — обязательно для работы и самообучения.

Фронтенд-
разработчик

Что нужно знать и уметь: у каждой платформы свой мир, свои решения и инструменты. Для работы на любой из них понадобится знание английского языка, объектно-ориентированного программирования (ООП) и паттернов архитектуры приложений (MV*).

Специализации программистов: сколько зарабатывают, что нужно знать и уметь

Разработчик (developer) программирует по тех. заданию, пишет код, занимается отладкой и юнит-тестами, дизайном. Обычно разработчик привязан к определенному языку, и должность включает его название. Например: Junior Flash Developer, Lead Java Developer, Senior .NET Developer, и т.д.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов