Образец Докладной Записки О Превышении Должностных Полномочий

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Образец Докладной Записки О Превышении Должностных Полномочий. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Докладная записка – образец документа информационно-справочного, широко применяемого не только в делопроизводстве, но и в трудовых и производственных отношениях в целом. Но существуют такие ситуации, когда педагог использует такую меру воздействия на учащихся, как докладная записка.

Содержание

Докладная записка о превышении должностных полномочий образец

Однако существует типовая форма, которая составлена с учетом всех требований закона и включает нужные реквизиты. Поэтому, рекомендуется использовать именно ее. Невыполнение должностных обязанностей, подразумевает под собой то, что работнику о них известно.

Докладная записка о превышении должностных полномочий образец

Также многие заблуждаются, что инспектору нужны основания для осмотра багажника, это не так, осматривать можно, но при этом должен быть составлен соответствующий документ и осмотр должен проводиться при понятых.

докладная записка на работника должна содержать сведения о категории специалиста и обслуживаемом участке, для рабочих производственного цеха или участка, помимо указания должности, можно указать разряд или классность специалиста, участок работы;

Как написать докладную записку на сотрудника: образец общей формы

Докладная предусмотрена ОКУД, где значится под № 0286041. Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу. Форма, по которой составляется докладная записка, образец ее написания для конкретных нарушений, должны быть предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка, и прикреплены к ним в качестве приложения.

Похожие публикации

«Настоящим довожу до Вашего сведения, что 21.09.2020 года, водитель 3 класса гаража Стародубцев Петр Семенович, вышел на работу в нетрезвом виде. К выезду допущен не был. Ранее имел аналогичные нарушения и дисциплинарное взыскание «выговор» за употребление спиртных напитков в рабочее время.

По данному признаку можно выделить множество типов служебки. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

Это интересно:  Подарки Для Беременных Бесплатно 2020

Докладная записка о превышении должностных полномочий

Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.Снять с себя ответственность. Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия.

Как написать докладную записку правильно

Образец докладной записки нарушением рабочего порядка и дисциплины; невыполнением либо плохим выполнением трудовых обязательств; допущением использования оскорбительных фраз по достоинству другому служащему, недопустимых поступков в поведении, провокацией конфликтных ситуаций; рабочими достижениями, достойными награждения. Иногда в деле участвуют органы правоохранительной деятельности, из-за того хищение является серьезным правонарушением.

Председатель 3-го ААС Павел Шошин обратился в ВККС с представлением, в котором просил лишить полномочий одного из своих заместителей Андрея Бабенко за систематическое неисполнение обязанностей зампреда и превышение должностных полномочий. Основной претензией было то, что 13 июля этого года когда Шошин был к командировке, Бабенко издал распоряжение о возложении на него обязанностей председателя и принуждал сотрудников кадровой службы суда его зарегистрировать.

В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству. Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
63.44%
Еще нет, поищу.
26.88%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
9.68%
Проголосовало: 93

Докладная записка о превышении должностных полномочий

Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации: Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

Последствиями такого халатного отношения сотрудника, выписывавшего накладную, стали простой автомобиля на складе; использование легкового автомобиля; повышенный расход ГСМ; испорченная репутация поставщика.

Все, докладная готова! Что дальше? Если во внутренних документах фирмы есть указание на порядок согласования подобных документов, например их должны сначала рассмотреть и поставить резолюцию, допустим, директор по производству или служба безопасности, значит, вы, следуя указанной нормативом навигации, передаете документ в соответствующие подразделения.

Докладная записка: пример

Кстати, докладную может написать не только вышестоящее лицо, но и любой сотрудник. Однако внутренние документы ряда фирм предусматривают строгий порядок подачи жалоб. Согласно ему, рядовой сотрудник обязан не писать докладную, а пожаловаться непосредственному начальству.

В документе не только обстоятельно излагается происшествие, но и пишется вывод с приведением вариантов урегулирования ситуации. После этого руководитель обязан изучить документ и наложить свою резолюцию. В последующем эта резолюция выступает основанием для утверждения и осуществления различных мер (наложения взыскания, вынесения поощрения и т. п.). Таким образом, докладная записка — это элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.

Цели докладных записок

Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации , без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству. Записка выступает документом информационного характера, которую пишут с целью вовремя проинформировать начальство вышестоящей инстанции или другого структурного отдела о событиях, влияющих на устойчивость системы менеджмента на предприятии.

Это интересно:  Ответчик Признан Недееспособным

Что такое докладная записка?

Нередко среди докладных приходится писать начальству «репрессивные» записки, на сотрудников хамов и лентяев. Составлять их следует особо внимательно, потому что даже малейший недочет способен привести к неприятностям в дальнейшем. Нарушение дисциплины, является поводом для финансового взыскания, только для этого в документе должны быть приведены веские аргументы. Неправильно сформулированный документ можно подать в суд, пожаловавшись на то, что начальство злонамеренно ущемляет права специалиста. Поэтому важно знать, как написать докладную записку правильно.

В уголовно-правовую характеристику незаконных происшествий входят методы сравнительных анализов, синтезов чтобы констатировать факты: С помощью криминалистической характеристики добиваются результатов в основном материальном составе.

Как известно, каждый, кто устраивается на работу, читает и подписывает должностную инструкцию. Если в процессе работы он не выполняет указанные в инструкции функции либо выполняет их не так, как надо, то это повод наказать его. Это может быть все что угодно: регулярные опоздания, прогул, неправильно оформленные документы…

Классификация докладных записок

Самые важные аспекты в статье: «Как пишется докладная образец о превышении должностных плномочий». Здесь полностью описана тематика и информация предоставлена в удобном виде. В любой момент можно задать вопрос дежурному юристу.

Непосредственный начальник либо руководитель кадровой службы у виновного работника истребует объяснение. В частных организациях, по обыкновению, несоблюдение обязанностей сотрудниками письменно не оформляется. Все вопросы разрешаются устно.

Основная цель такой меры – зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например: Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Поэтому их разделяют на 2 типа: По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное – позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

Докладная записка о превышении должностных полномочий

Описываются действия (либо бездействие) коллег (обычно подается непосредственному руководителю), либо же действия непосредственного руководителя (например, работник информирует мастера о ненадлежащем поведении бригадира).

  • Непосредственный руководитель работника. Документы такого типа оформляются в случаях, когда работник игнорирует указания своего непосредственного руководителя. Важно обозначить, что здесь, чтобы получить желаемый эффект от такой докладной, нужно четко обозначить какой пункт должностных обязанностей нарушен в связи с невыполнением поручения.
  • Руководитель высшего ранга на имя директора предприятия.

    В остальных случаях необходима дополнительная квалификация деяния. Преступное деяние, предусмотренное ч. 3 комментируемой статьи, квалифицируется по совокупности с ч. 4 ст. 111 УК лишь при доказанности умысла на причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего.

    Трудовой кодекс выговор образец.Пример докладной записки. Признаны явно выходящими пределы его полномочий случае когда такое превышение было очевидным бесспорным для самого виновного. Также будут приведены образцы написания служебных записок составленных для различных целей.

    Как написать докладную на начальника за превышение должностных полномочий

    Субъективная сторона преступления характеризуется виной в виде прямого либо косвенного умысла. Мотивы преступления могут быть самыми различными (месть, карьеризм, корысть и др.). Они не имеют значения для квалификации преступления.

    Это интересно:  Где узнать о льготах ветеранов боевых действий в г гагарин смоленской области

    Основной целью ДЗ является своевременное информирование вышестоящего руководства либо уполномоченного представителя иного структурного подразделения компании о событиях, которые могут влиять на эффективность и стабильность HR-менеджмента организации. Но информирование руководства не является единственной задачей ДЗ. Документ можно назвать мотиватором руководства на принятие конкретного решения по изложенной в бумаге ситуации.

    Отличие от служебки

    • данные об организации-составителе;
    • присвоенный бумаге исходящий номер;
    • название населенного пункта, где составлена записка;
    • подзаголовок, который прописывается под наименованием документа (должен начинаться со слов «Относительно…», «Касательно…» либо «О…»).

    О нарушении трудовой дисциплины

    Этот вид ДЗ служит для информирования руководителя о недостойном поведении оскорбительного характера в рабочее время. Предложенные меры должны содержать не только просьбу о наказании виновного, но и требование о недопущении таких ситуаций в будущем.

    Нюансы правомерных отношений между коллегами практически никогда не становятся предметом дискуссий у персонала. Это обуславливается тем, что наниматель должен детально ознакамливать подчиненных с правилами дисциплины, фиксируемыми в локальных нормативах, еще на этапе трудоустройства. При этом данный процесс визируется подписями обеих сторон в соответствующих документах. В дальнейшем отклонения поведения сотрудника от установленных корпоративных правил является основанием для привлечения лица к ответственности.

    Общая информация о правилах формирования докладной записки

    Докладная направляется руководителю фирмы в официальном порядке. Предполагается передача через секретаря директора или посредством направления бумаги в отдел кадров. В любом случае, основным требованием при передаче документа является его регистрация в соответствующем регистре.

    Понятие некорректного поведения сотрудника

    В соответствии ст. 5.61 КоАП РФ, под некорректным поведением предполагается такое высказывание субъекта в адрес коллеги (или вышестоящему/нижестоящему лицу), которое оскорбляет и унижает честь и достоинство адресата. На основании ст. 5.61 КоАП РФ, также можно резюмировать:

    Если сотрудник в течение короткого промежутка времени неоднократно совершил нарушения, за которые выносили замечание или выговор, то крайнюю меру взыскания в виде увольнения можно применить даже в том случае, если некорректное поведение не сопровождалось никакими видами опьянением. Для этого достаточно несколько непогашенных взысканий.

    Кто должен составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника

    Порядок составления документа ничем не отличается от оформления всех прочих служебных записок или актов, с которых начинают проведение служебного расследования. В служебной записке обязательно указывают, кто вел себя некорректно, в чей адрес направлен такой вид поведения, кто присутствовал при совершении инцидента.

    В течение какого времени составлять докладную записку о некорректном поведении

    • Но если сотрудник уже умеет ранее наложенное дисциплинарное взыскание, сроком менее года, то увольнение вполне возможно применить, даже если предыдущее взыскание было наложена совсем за другой проступок.
    • Помимо наказания, согласно Трудовому Кодексу, в данном случае можно применить и нормы гражданского Кодекса, в части оскорбления личности и достоинства, клеветы.
    • В суд могут обратиться как пострадавшие сторонние граждане, которые подверглись оскорблению¸ так и непосредственно сотрудники данной организации.

  • Дарья У.
    Оцените автора
    Быстрое решение правовых вопросов