Если Работника Уволили За Прогулы А Он Принес Больничный

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Если Работника Уволили За Прогулы А Он Принес Больничный. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Работник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел. Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил. За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом. Последний рабочий день это получается больничный. Как правильно сделать.

Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте. Может ли организация уволить его в связи с прогулом? Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения?

Прогул после больничного

Здравствуйте! Да, это возможно связанно с тем что работодателя вы не устраиваете из за отсутствия на рабочем месте и он уже ищет вам замену. Возможно будет на вас оказано психологическое давление связанное с увольнением но вы отказывайтесь. Вы имеете на это право. Обычные отгулы можно объяснить как в письменной так и в устной форме.

Аля [email protected] Красноярск #11[321781] 5 июля 2012, 13:16 Ну не под автоматом же родственника вашего держат!Не ждите милости от природы, подавайте заявление, хоть по почте. Уволиться и дистанционно можно.Дойдет до суда и и я уверена, что эти полдня отсутствия не посчитают прогулом, человек на завтра в больницу попал. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Это интересно:  Налог При Продаже Имущества На Сумму До 1 Млн Рублей

Пошаговая процедура увольнения за прогул Пошаговая инструкция увольнения за прогул предусматривает следующую процедуру прохождения всех этапов: от совершения проступка – прогула – до итоговой записи в трудовой книжке. Важно соблюсти все процессуальные формальности, чтобы избежать судебного разбирательства.

Оплата больничного после прогула

Следует знать одно – приказ об увольнении, при наличии хотя бы одного их всех нюансов, озвученных выше, может быть отменен. При нарушении прав работник может обратиться и в Государственную инспекцию труда – специальную структуру, осуществляющую надзор в области применения трудового законодательства.

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе.

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

  1. подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.
  1. принять нового сотрудника, увеличив штатную численность.
  2. назначить исполняющим обязанности штатного сотрудника без изменения штатного расписания;
  1. Нормативно-правовая база:ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 № 1074-6-1 Об оплате вынужденного прогула
  2. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 11 июля 2006 года N 1074-6-1Об оплате вынужденного прогула В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение
  3. Ответ:Как оформить увольнение за прогул

Увольнение за прогул последним днем больничного

Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Если уважительные причины (подтвержденные документально) отсутствуют или если работник откажется от дачи объяснений, у работодателя появится основание для расторжения трудового договора.Порой, после увольнения, отношения у работодателя с работником заканчиваются не сразу.

Работник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел. Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил. За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом. Последний рабочий день это получается больничный. Как правильно сделать.

Это интересно:  Затопление Квартиры По Вине Арендатора

Особый порядок действует в отношении оплаты больничного по беременности и родам. Такие случаи, возникшие после увольнения сотрудницы, не подлежат возмещению, даже если после расторжения трудового соглашения не прошло 30 суток. Однако законодательством установлены исключительные обстоятельства, по наступлении которых работодатель обязан произвести расчет по такому больничному листку. Это увольнение из-за:

Расчет больничного сотрудника, стаж работы которого на предприятии менее двух лет

Давайте разберемся. Итак, человек написал заявление по собственному желанию и ушел на больничный лист, последний день больничного листа совпал с последним рабочим днем. Вы должны были уволить его со следующего рабочего дня. Какие здесь проблемы? Зачем увольнять за прогулы? В любом случае, в соответствии с кадровым делопроизводством, Вы должны были каждый день составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте, с привлечением к подписи этих актов непосредственного начальника, двух независимых свидетелей и кадровика, после этого составить докладную записку на имя руководителя организации. В докладной записке делаются ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акты об отстутствии на рабочем месте). В тот день , когда прогульщик появился на работе, Вы должны были предъявить ему акты и потребовать письменное объяснение. Если из объяснительной записки следует, что у работника нет уважительной причины его отсутствия и отстутствуют оправдательные документы и иные доказательства, то объяснительная записка становится основанием для издания приказа об увольнении. Если работник отказался от дачи письменного объяснения, составляется акт об отказе предоставить письменное объяснение, желательно, чтобы акт заверили два работника, присутствовавшие при отказе работника. Эти работники при необходимости будут приглашены в суд для дачи показаний. И зачем Вам это нужно? ст.81 Трудового Кодекса «. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Реально, пришел на работу после больничного), попросите его написать заявление еще раз, выдайте вовремя трудовую книжку и все расчеты.

Таким образом, когда работник, уже после увольнения принес больничный лист, подтверждающий, что часть или все дни отсутствия он был нетрудоспособен, он вправе получить от работодателя пособие в размере, установленном ст. 7 ФЗ:

Это интересно:  Что нужно для временной прописки луганской народной республики

Законодательное регулирование

Случай при расторжении имеющегося трудового договора по соглашению сторон особенный, так как предприятие может прекратить отношения с работником по достижению обговоренной ранее даты и состояние здоровья человека никакой роли играть не будет.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
41.94%
Еще нет, поищу.
45.16%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
12.9%
Проголосовало: 155

Оплатят ли больничный при увольнении по сокращению штатов?

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.2.

Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула – такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой.

Могут ли уволить за прогул,по статье и не оплатить больничный лист

  1. Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека). Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.
  2. Затребовать пояснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня.
  3. По результатам либо закрывается служебное расследование, либо оформляется акт. Также при отсутствии пояснений сотрудника в течение 2-х дней, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
  4. Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.
  5. Подготавливается приказ об увольнении.
  6. Ознакомить работника с приказом.
  7. Оформить увольнение записью в трудовой книжке.

Как оформить прогул без увольнения

Важно соблюсти все процессуальные формальности, чтобы избежать судебного разбирательства. Ведь если будут нарушен порядок действий и оформления документов, то увольнение могут признать в суде незаконным, работника восстановить на должности, а работодателя обязать выплатить компенсацию.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов