Декретного Отпуска В Швеции

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Декретного Отпуска В Швеции. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Социальные модели поведения и традиционный канон мышления заметно экономит наше время и внутреннюю энергию. Но с другой стороны, лишает свежего, не предвзятого взгляда на многие вещи и события. С этой проблемой сталкиваются люди, не желающие жить «стандартами» и вековыми предрассудками.

  • Самый длинный отпуск по уходу за ребёнком в мире;
  • благотворное психологическое переключение с постоянной работы на другую (новую) сферу деятельности;
  • отпускное время можно варьировать понедельно, помесячно, посуточно, по часам;
  • «декретное» время, разделённое между супругами поровну, несёт ощутимую денежную выгоду;
  • у отца при рождении ребёнка есть 10 оплачиваемых дней отпуска, чтобы побыть со своей семьёй;
  • муж (наравне с женой!) может взять отпуск по уходу за ребёнком за 2 месяца до предполагаемой даты родов;.
  • Максимальная выплата за декретный отпуск – 80% от средней зарплаты. Как правило, шведские работодатели увеличивают эту сумму до 100% специальными доплатами своему сотруднику;
  • 480 дней отпуска разрешено «растянуть» до восьмилетия ребёнка;
  • привилегии для сотрудников, вышедших из декрета (гибкий график работы, больничный до 100 дней в году с 80% окладом, работа на неполную ставку).

Первая причина: «Это политика, детка…»

Фотографу Йохану Бэвману в авторском проекте «о буднях шведских отцов» удалось задокументировать не только уникальные кадры пап, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, но и узнать, почему они решились на это.

На момент моего сольного выхода в декрет сыну исполнился уже год, он уже начал говорить и ходить. С одной стороны, с однолетним ребёнком намного интереснее, чем с младенцем — есть обратная связь, но с другой стороны он уже не спит так долго, и приходится искать новые способы его занять. Именно из-за этого мне пришлось отложить свой фотопроект и полностью погрузиться в радости отцовства.

Со своей стороны я осознал, насколько тяжело ухаживать за малышом. Оказывается, это очень не простой труд, который отнимает много времени, сил и энергии. На себя практически не остаётся времени! Пока ты не испытаешь всё на собственном опыте, то никогда не поймёшь, что такое быть с ребёнком 24 часа в сутки. В общем, я пришёл к выводу, что уйти в отпуск по уходу за сыном было моей обязанностью.

Это интересно:  Можно Ли Лтказатся От Ремонта После 14 Дней

Всё приходит с опытом

В Швеции многие мужья присутствуют при родах, и я не стал исключением. Всё прошло без осложнений, хотя я и чувствовал свою бесполезность, но, по словам жены, моё присутствие придавало ей сил — она чувствовала мою поддержку.

Роженицу в роддоме не бреют, не делают клизму. Детки находятся всегда вместе с мамой в палате – с момента родов до выписки. Для детей выдают прозрачные боксы на колесиках, с которыми удобно ходить на кухню, в душ, в туалет.

Грудное вскармливание в Швеции

Еще очень интересно разное отношение к грудному вскармливанию. Мои подруги из России спрашивают меня: а ты уже бросила кормить грудью? Я их поправляю – закончила. Я кормила сына грудью необходимые ему 6 месяцев, потом он стал интересоваться твердой пищей, и к 10-ти месяцам я плавно закончила грудное вскармливание без стрессов и истерик. Я знаю многих, кто кормит год-два-три, испытывает разные сложности и неудобства, связанные с ГВ (от диеты мамы до невозможности отлучиться от ребенка), но продолжает кормить грудью. В Швеции нет такого отношения к материнству, как к подвигу, нет такого надрыва. Все гораздо проще.

Социальная поддержка государства

Когда ребенку исполняется 10-12 месяцев, многие мамы выходят на работу, а в 1-1.5 года ребенок идет в детский сад. Я ни разу не видела где-то в общественном месте – в парке, магазине или в кафе, чтобы кормили грудью ребенка старше года.

Когда ребенку исполнится примерно три месяца, кто-то из родителей берет отпуск по уходу за ребенком. Государство оплачивает 158 рабочих дней исходя из среднего заработка мамы/папы. К 9 месяцам отпуск по уходу заканчивается и тут опять надо выбирать — либо выходить на работу, либо сидеть с ребенком до 3-х лет, но никаких выплат уже не будет предоставлено. Популярностью пользуется неполный рабочий день — так сказать и овцы целы, и волки сыты 🙂 А до 17 лет выплачивают ежемесячно детские. Размер их зависит от того, какой ребенок по счету: первый ребенок — 95 евро, второй — 105 евро, третий — 135, четвертый — 154 евро, пятый и все последующие — 174 евро.

Декретный отпуск: Бельгия

Беременные женщины в Финляндии могут выйти в декретный отпуск за 5-8 недель до предполагаемой даты родов. После выхода в отпуск государство выплачивает будущей маме пособие по беременности за 105 рабочих дней (где-то 3 месяца). После родов государство дает еще 16 недель оплачиваемого отпуска и предоставляет материальную помощь на выбор: либо 140 евро, либо пакет с вещами для малыша (в пакет входит около 50 позиций: одежда, начиная с верхней, заканчивая ползунками и бодиками, пеленки, памперсы, слюнявчики, косметика для малыша). Впрочем можете взглянуть на фотографию, я ее нашла на официальном сайте учреждения, которое и выдает эту материальную помощь. А вот ссылка на перечень //www.kela.fi/web/en/maternitypackage Также в Финляндии есть возможность уйти в оплачиваемый декретный отпуск и папе, но только на 8 недель.

Это интересно:  Образец Договора Купли Продажи Находящейся В Залоге Квартиры У Физлица

Декретный отпуск: Сербия

На нашей планете насчитывается 251 страна, из них в 160 есть определенные правила, которые регламентируют порядок выплат и продолжительность декретного отпуска. Где-то мамочка может посидеть с ребенком всего 4 недели, где-то 52, где-то платят очень много, а где-то вообще ничего не дают. Международная организация труда (учреждение ООН) призывает страны придерживаться таким стандартам: 14-недельный отпуск и выплаты в размере 66% от среднего заработка женщины. В основном этим правилам придерживаются страны Восточной Европы.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Мир может быть доволен (нет)

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
34.16%
Еще нет, поищу.
55.94%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
9.9%
Проголосовало: 202

Отцы выходят из сумрака

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

На перерыв сотрудники тратят именно столько времени, сколько отведено, и ни минутой больше. Стоит отметить, что в офисах стараются сделать пребывание сотрудников максимально комфортным. Так, рядом с клавиатурами есть полки для чашек.

Это интересно:  Направляем Документы Для Заключения Договора

Рассудит третий

Шведские города изобилуют зелеными зонами, которые населяют различные представители животного мира. И не дай бог кто-то причинит вред кому-нибудь из них. Так, известен случай, когда человек выстрелил в воробья из пневматического ружья, убив его. Стрелка не только оштрафовали, но и отправили в тюрьму на несколько месяцев.

Шведы трепетно относятся к природе

В сложных ситуациях шведы прибегают к помощи посредников. Допустим, если любитель громкой музыки мешает спать, на домовладельца напишут жалобу. Если есть проблемы в семье, обращаются за помощью к семейным терапевтам. То есть всегда есть кто-то третий, кто поможет разрешить проблему.

После рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца — их они могут поделить между собой на свое усмотрение.

В Госдуме начали разрабатывать проект о мужском декрете. Депутат от ЛДПР Василий Власов предлагает предоставлять мужчинам оплачиваемый 10-дневный отпуск в связи с рождением ребенка. RTVI разбирался, что такое мужской декрет и в каких странах мира уже действуют подобные законы.

Россия

24 января 2020 года лидеры Европейского союза подписали директиву о 10-дневном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для мужчин. По словам министра труда, семьи и социальной защиты Румынии Мариуса-Константина Будая, «это даст импульс продвижению равноправия женщин и мужчин в ЕС».

– В воспитании мальчика и девочки не должно быть никакой разницы – они просто дети. Они должны сами решать, чего хотят. Он играет в машинки, но у него есть и куклы. Просто так получилось, что он больше любит машинки. И еще у него мешок костюмов – однажды он пошел в садик в оранжевой юбке, потому что так захотел. У детей нет ограничений – они не знают, как должно быть, они просто чувствуют.

В 1960-х и 1970-х годах в Швеции появились доступные детские сады. Благодаря этому мамы могли продолжать работать. Сегодня, когда отцы обязаны брать минимум 90 дней декретного отпуска, а многие берут и больше, мамы могут строить карьеру. «Но нам предстоит пройти длинный путь, прежде чем к мужчинам и женщинам будут относиться одинаково во всех сферах общественной жизни», – пишет социолог Рогер Клинт.

Зачем вообще папам «отцовский отпуск»?

Недавно в издательстве «МИФ» вышла книга Nordic Dads («Северные папы»). В ней – 14 историй о том, как активное отцовство меняет жизнь детей и их родителей в разных странах. Открывают книгу истории про шведских отцов и их «отцовские отпуска». Они и вдохновили нас на это интервью.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов