Если Отпуск Накладывается На Больничный По Уходу За Ребенком Заполнение

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Если Отпуск Накладывается На Больничный По Уходу За Ребенком Заполнение. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

  • Перенести отпускные дни, совпавшие с болезнью, на другой период времени по своему желанию. Перенос должен быть зафиксирован подачей заявления руководству предприятия.
  • Продлить отдых. Для этого никакого заявления писать не нужно, требуется только известить свое руководство о случившемся заболевании, проинформировав о том количестве дней, на которое сотрудник задержится при выходе на работу.
Содержание

Ежегодный оплачиваемый невыход на работу

  1. Если работник решил продлить положенное время отдыха, то для этого нужно только проинформировать работодателя о том, что он догуливает отпуск на количество дней совпадений болезни и отдыха. После выхода работник сдает больничный лист, который ему будет оплачен.
  2. Если сотрудник решил перенести отпускные дни, то в этом случае требуется написать заявление с указанием причины переноса и даты желаемого нового отпуска.

По уходу за родственником

Каковы особенности больничного во время отпуска по уходу за ребенком, оплачивается ли он, и что такое отпуск без содержания? Часто случаются непредвиденные обстоятельства, которые могут испортить отдых, ожидаемый целый год: внезапно отпускник заболевает, и в отпуске попадает на больничный. Произойти это может с ним, когда он находится дома. Случиться это может и в поездке. Нужно ли брать документ от врача? Заболев, обязательно следует обратиться к доктору, который оформит документ, свидетельствующий о его болезни.

Нужно ли в этом случае регистрировать листки нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности 09 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»? Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Об этом прямо сказано в письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1. Поэтому регистрировать в программе подобные листки нетрудоспособности нет смысла.

Это интересно:  Действуют Ли Студенческие Льготы На Ласточку

Как быть, если ребенок заболел в период отсутствия сотрудника на работе

В документе Больничный лист на закладке Оплата нужно назначить период с 29 января по 3 февраля. Дата начала нетрудоспособности при этом указывается 20 января (рис. 3). На закладке Начислено (рис. 4) видно, что первые 9 дней не оплачиваются, в полном объеме оплачен 1 день, а остальные — в размере 50 процентов.

Пример

Второй листок нетрудоспособности — по уходу за ребенком до 15 лет с 20 января по 3 февраля. Бухгалтер не знала, как правильно поступить, ведь даты больничных листов пересекаются, а двойной оплаты не может быть. Бухгалтер принял безопасное решение на случай спора с ФСС: полностью оплатил первый больничный, а второй — с 29 января, то есть после завершения первого. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии 3.0 при вводе второго больничного листа надо указать даты освобождения от работы с 29 января по 3 февраля (рис. 2).

Аналогичная позиция высказана и в Определении ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18: заболевание члена семьи не является основанием продления отпуска, несмотря на наличие больничного листа. К таким же выводам пришли арбитры и в Решении от 03.12.2012 № АКПИ12-1459.

П. 40 и п. 41 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н гласят, что в период нахождения в ежегодном отпуске лист нетрудоспособности по уходу не выдается, так как работник в освобождении от трудовых функций не нуждается. Однако на практике медицинские учреждения все же оформляют больничные листы, так как об отсутствии гражданина на рабочем месте они не информированы.

Как продлить отпуск, совпавший с больничным

Работница представила больничный лист по уходу за ребенком в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Разберемся, как быть с больничным по уходу за ребенком во время отпуска, и должен ли работодатель продлить или перенести отдых такого сотрудника.

Обратите внимание! Если сравнивать эту ситуацию с годовым оплачиваемым отдыхом, то выданный в этом случае документ не имеет возможность на дополнительное продление декрета.

Оплачивается ли больничный лист?

Больничный лист можно оформить не только на родителей, но и на бабушку с дедушкой. Любой из этих родственников может осуществлять уход за несовершеннолетним. Также разрешено поочерёдное выполнение обязанностей по уходу. Однако нужно принять во внимание, что пребывать на больничном имеет право лишь один человек. К тому же пользоваться этой возможностью можно, только если работник трудоустроен официально.

Лист нетрудоспособности в период оплачиваемого отдыха по уходу за малышом, которому ещё нет 3 лет

Обратите внимание! Очень сложно произвести правильный расчёт, если лист нетрудоспособности оформляет не мать ребёнка, а его близкие родственники, такие как отец ребёнка или бабушка. Также следует учесть, где осуществляется лечение: в стационаре или амбулаторно.

Находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске вместе со своим ребенком. Ребенок маленький, четыре года. На отдыхе он заболел, и мы на пять дней попали с ним в больницу. Мне был выдан листок временной нетрудоспособности, который я направила работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска на пять календарных дней. В продлении отпуска мне работодатель отказал, пояснив, что сама я не болела, а ухаживала за больным членом семьи, что не является основанием для продления отпуска.

На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.

Это интересно:  Гражданская Ответственность В Страховании Каско Это

Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

  • Во-первых, потому что закон прямо указывает на то, что больничный родителю, в данном случае, не положен.
  • Во-вторых, полученную сумму, если она, несмотря ни на что, будет выплачена, нужно считать неосновательным обогащением.

Будет ли оплачен БЛ, если его выписали в одно время с ежегодным отдыхом?

  1. Законодатель посчитал, что работник вполне может отдохнуть, совмещая это дело с уходом за больным ребенком. Спорно. Но закон есть закон.
  2. Все упирается в деньги. Если работник, ушедший отдыхать, получит и отпускные, и пособие – это будут слишком большие расходы.

Можно ли продлить или перенести очередной отдых?

Это вполне допустимо. Если, например, мама вышла из декрета, а ребенок заболел, то она имеет право оформить листок нетрудоспособности. Более того, оплачены будут все дни больничного. В каком размере – зависит от формы лечения: стационарная или амбулаторная.

Предлагаю пойти следующим путем: создать копию начисления по больничному за счет ФСС (Настройки — Начисления — ищите «Больничный» и копируйте), в настройках начислния поменять только вкладку «Приорите». Нужно подобрать «Отпуск основной» в таблицу «Начисления, приоритет которых выше» (левая). Когда программа станет ругаться, что не верно настроен приоритет, согласиться с ней и выбрать «Добавить начисления».
В больничном на вкладке «Оплата» появится поле для выбора начисления: выбрать свой новый вид расчета. Пособие будет рассчитано правильно — за иключением дня отпуска.
Однако сами настройки нашего начисления получаются довольно странные, учтетите, что этот больничный не будет вытеснять все, что добавлено в левую таблицу приоритетов.

Я как раз и думал про ваш второй способ. Он получается как то логичнее.
А в какой отчетности могут возникнуть проблемы?
Как я понимаю, при использовании ЭЛН необходимо просто сложить все суммы вручную и вводить их непосредственно с портала?

Это интересно:  Разработка Бизнес Процессов Юридического Отдела

Вы можете задать еще вопросов

Добрый день!
Используем ЗУП 3.1.8.246.
Сотрудник с 28.01.18 по 28.01.19 находится в ежегодном отпуске (отпуск оплачен).
А с 25.01.19 по 01.02.19 находится на больничном по уходу за больным ребенком.
Согласно законодательства за день нахождения на больничном по уходу за больным ребенком во время отпуска (28.01.2020) сотрудник не должен получить пособие.
Как данную ситуацию обыграть в 1С?

Любой сотрудник может взять больничный лист по своему усмотрению независимо от того, какой период в его трудовой деятельности в настоящий момент идет – пребывает ли он на своем рабочем месте либо находится в ежегодном оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске. То же касается и вопросов, связанных с основанием, по которому открывается больничный лист: он может быть оформлен на самого сотрудника по причине потери им трудоспособности, а может быть открыт по причине необходимости ухода за ребенком, в том числе находящемся на лечении в лечебном учреждении.

Каким образом происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком, если сотрудник в отпуске?

Если больничный совпал с периодом вызова из отпуска, то все дни, совпавшие с таким вызовом, включаются в ежегодный оплачиваемый период больничного листа, так как по такому листку нетрудоспособности будет произведена выплата предусмотренного пособия. То же касается относительно больничных, которые пересекаются с отпуском, оплачиваемым или безоплатным, частично – в ежегодный оплачиваемый период включаются только те дни, по которым была совершена выплата пособия.

Можно ли продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком?

Как уже говорилось выше, больничный по уходу за ребенком, предоставленный в период пребывания сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, не предоставляет никаких привилегий такому сотруднику. Данное правило прямо закреплено в положениях Трудового Кодекса, однако, имеет некоторые нюансы применения.

Если за прошлые года не было дохода – возникают некоторые проблемы. Следует принять во внимание два письма от ФСС от 2020 года, с номерами 02-09-11/15-23247 и 17-1/ООГ-1105. Основная мысль – в том, что компенсации подлежит только реальный заработок. Но учитывают только деньги, полученные за предыдущий период. Значит, используется определённый отчётный период, соответствующий правилам.

Можно ли продлевать отпуск, если ребёнок заболел?

Больничные листы разрешают оформлять как на родителей, так и на бабушек с дедушками. Уход за несовершеннолетним имеют право осуществлять любые родственники. Разрешён вариант, когда уход поочерёдный – сначала один родственник, потом другой. Но пребывать на больничном может только один гражданин. При этом к главным условиям относят и официальное трудоустройство.

Особенности оформления бюллетеней

Необходимо написать личное заявление на период нетрудоспособности, адресатом для которого выступает руководитель. Дополнительный больничный лист предоставляется не позднее, чем через 30 дней после родов. Можно решить вопрос самостоятельно, либо привлечь к процедуре доверенное лицо.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов