Гражданско Правовой Договор Виды Обязательств

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Гражданско Правовой Договор Виды Обязательств. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Разумеется, возможен вариант, при котором работодатель (в контексте гражданского соглашения его корректнее именовать заказчиком) пожелает обеспечивать сотрудника соответствующими привилегиями с целью повышения лояльности. Однако данный аспект отношений — не правовой, он никак не регулируются законодательством.

Обязательства сотрудника

Важнейший пункт соглашения гласит, что заказчик обязуется своевременно принять результаты труда подрядчика и произвести оплату. Критерием фиксации приема может быть подписание дополнительного акта, а также определение условий сдачи-приемки работ в отдельных положениях контракта.

Структура гражданско-правового договора

Можно отметить, что обязательства по перечислению налогов и иных сборов компанией-нанимателем в пользу государства очень схожи при обоих типах контрактов. Договоры — как в рамках ТК, так и в режиме регулирования гражданским законодательством — обуславливают появление определенных финансовых обязательств у работодателя.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Это интересно:  Размер Степендий В Перм Крае

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Как было отмечено выше, гражданско-правовое соглашение регулируется, в отличие от трудового, нормами гражданского законодательства. Соответственно, все правомочия и обязательства работника, его ответственность, льготы и гарантии (зачисление периода работы в трудовой стаж, отпуска, больничные, материальная помощь и пр.), предусмотренные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права, в данном случае неприменимы.

С кем можно заключить ГПД

  • Дебет 20 (23, 29) Кредит 76 — начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работы/оказанные услуги для нужд производства;
  • Дебет 25 (26) Кредит 76 — начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работы/оказанные услуги для общепроизводственных нужд;
  • Дебет 44 Кредит 76 — начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работы/оказанные услуги, связанные с продажей продукции, товаров, работ и услуг.

Уплата налогов

Отражение расчётов по гражданско-правовым договорам с физическими лицами производится по счёту 76 (расчёты с различными дебиторами и кредиторами) в корреспонденции с другими счетами в зависимости от характера выполняемых работ/услуг. Например:

При обращении в суд инициативная сторона ГПД вправе потребовать не только его расторжения либо корректировки. Одновременно может быть заявлено и о возмещении убытков. Это возможно, если ущерб был причинен односторонними действиями контрагента либо нарушениями условий с его стороны.

  1. В них записан определенный вид работ.
  2. Указан срок, в течение которого данная работа должна быть выполнена (дата начала и завершения).
  3. Запись о данной работе не вносится в трудовую книжку.
  4. Оплата определенного объема работы производится в виде конкретной суммы денежных средств, определенной условия договора.
  5. Начисления во внебюджетные фонды на данную сумму не проводятся.
  6. Заказчик не предоставляет исполнителю никаких социальных гарантий, а исполнитель не должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка.
Это интересно:  Юрист В Бюджетной Организации

Сущность ГПД

Многим россиянам ГПД стали известны, прежде всего, после того, как некоторые работодатели стали подменять ими традиционные трудовые договоры. Тем самым предприятия, как правило, стремились уйти от уплаты страховых взносов на ФОТ (Фонд оплаты труда). Подобные договоры имеют существенное отличие от трудовых.

В среде экспертов есть версия, что многие компании-работодатели оформляют фактические трудовые отношения посредством гражданско-правовые договоров, пользуясь юридической неграмотностью сотрудников (преимущества подобных соглашений для работодателя мы назвали выше). И это несмотря на прописанные в законах механизмы ответственности за подобные действия. Первая распространенная причина применения гражданско-правовых договоров – нежелание работодателя брать ответственность по контрактным обязательствам согласно ТК. Второй пример, когда компании нет необходимости формировать под выполнение конкретного вида работ отдельную вакансию. Тогда целесообразно приглашать наемного сотрудника время от времени и подписывать с ним каждый раз гражданско-правовой договор. Третий пример, когда оформление полноценного трудового контракта по каким-то причинам невозможно (как вариант – трудовая книжка сотрудника находится в другом городе), а работу начинать надо. Тогда человек временно оформляется по гражданско-правовому договору.

Гражданско-правовой договор – инструмент взаимоотношения между работодателем и наемными сотрудниками, альтернативный контрактам по нормам Трудового Кодекса. Он имеет ряд преимуществ и недостатков для обеих сторон. Рассмотрим их. Главные плюсы для работодателя – не нужно предоставлять нанятому человеку отдельное рабочее место, нет необходимости начислять ежемесячную фиксированную зарплату, отсутствуют обязательства по социальному обеспечению. Минусы – нет законных механизмов контроля над ходом выполнения работы, прав руководить.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
50.4%
Еще нет, поищу.
39.2%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
10.4%
Проголосовало: 125

В каких случаях применяется

С точки зрения налогового и пенсионного законодательства, гражданско-правовой договор практически идентичен трудовому. Человек, выполняющий работу по данному типу контракта, получает отчисления на свои счета в фондах – Пенсионном и Социального страхования (в зависимости от размера получаемого вознаграждения – порядка 30% от суммы выплат), а также платит НДФЛ в размере 13%. Как правило, все эти отчисления за него делает работодатель.

Это интересно:  Детские Деньги Распечатать

Обратите внимание! Для сотрудника заключение договора ГПХ значит то, что для него установлена полная свобода трудовой деятельности: отсутствие обязанности следовать установленному рабочему графику и инструкциям. Связано это с тем, что оплата производится за сделку, а не за время, потраченное на работу.

Классификация гражданско-правовых договоров

  • невозможность осуществить дисциплинарное и прочие виды взысканий с сотрудника, так как с ним не заключен трудовой договор соответствующей формы;
  • подрядчик имеет право подать исковое заявление в суд на своего работодателя: в этой ситуации ГПХ будет рассматриваться наравне с трудовым.

Виды гражданско-правовых договоров

Важно! Строгой формы данного документа в российской законодательной практике не применяется, однако договор должен быть заключен в простой письменной формы, иметь структуру и быть заверенным сторонами, указанными в нем. Неисполнение хотя бы одного требования влечет за собой недействительность контракта по ГК.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов