Характеристика на официанта с места работы образец в полицию

Иногда в организацию поступает запрос составить отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы в полицию.

Содержание

Для чего в полиции требуют характеристику с работы

Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, как как это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Как правильно написать характеристику в полицию

Этот документ обычно составляется в свободной форме, но когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению внимательнее. Органы внутренних дел запрашивают такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:

Заглавие представляет собой слово «Характеристика», написанное посередине страницы. Если к документу не приложено сопроводительное письмо, под заглавием указывают, на кого составлена характеристика. Сообщают следующие сведения:

  • Основные сведения о гражданине. В них входят фамилия, имя, отчество и дата рождения. Также здесь указывают, какую должность занимает гражданин на предприятии и с какого времени.
  • Сведения о профессиональных навыках характеризуемого. В документе указывают, какими профессиональными знаниями и навыками обладает гражданин, насколько хорошо он справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, выполняет ли производственный план. Если имело место повышение квалификации или присвоение квалификационного разряда, об этом тоже сообщают.
  • Информация о дисциплине. В характеристике указывают, насколько дисциплинирован работник, допускает ли он опоздания и прогулы, выполняет ли указания руководства.
  • Сведения о личностных качествах характеризуемого и его отношениях с коллегами. Здесь сообщают основные сведения о личности гражданина, а также о том, в каких отношениях с коллегами он находится. Указывают, конфликтует ли он с другими сотрудниками, руководством, пользуется ли уважением в трудовом коллективе.
  • Иные сведения. Если руководство предприятия располагает какими-либо другими сведениями о характеризуемом, их также вносят в документ. Чаще всего в роли таких сведений выступает информация о семейном положении работника, наличии у него детей, предыдущих местах работы, образовании.

Основная часть

Характеристика с места работы в полицию – это документ, который содержит информацию о профессиональной деятельности и личных качествах характеризуемого. Поговорим более подробно о том, как он составляется и что содержит.

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

Зачем нужна характеристика в полицию

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Это интересно:  Социальная Карта В Ласточке

Как составить

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Зачем составляется характеристика на работника

Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.

Порядок составления положительной характеристики

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

Существуют разные случаи, когда соотношение отрицательных и положительных качеств будет неоднородным. Бывает, что руководитель может составить только положительный или только отрицательный отзыв на своего сотрудника. В любом случае, не стоит делать это намеренно. Следует последовательно излагать все факты, не замалчивая одни и преувеличивая другие. Честно и точно изложенное описание сотрудника станет лучшим источником информации для правоохранительных органов и поможет объективно разобраться в деле.

Работодатели могут выдавать характеристику на руки самому работнику, а также другим компаниям и государственным органам. Внешние запросы делают государственные органы или другие компании, когда требуется получить больше информации о человеке.

Зачем правоохранительным органам требуется характеристика на гражданина с работы

  • подробное изучение личности гражданина, который задержан как подозреваемый, или который проходит в качестве свидетеля;
  • получение информации на задержанного несовершеннолетнего, которая может пролить свет на его личность во время расследования;
  • для отдела кадров полиции при трудоустройстве туда гражданина на работу, в том числе бывшего сотрудника.
  • служебная характеристика на сотрудника полиции, переводящегося в другой регион или отдел.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства».

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
33.82%
Еще нет, поищу.
56.37%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
9.8%
Проголосовало: 204

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации. Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей. Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Это интересно:  Сколько Бесплатных Поездок В Месяц По Транспортной Карте Инвалиду 3 Группы В Омске

Пример характеристики с места работы

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Образец характеристики с места работы

Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников: Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника.

Образец положительной характеристики с места работы

Требования к уровню профессионализма официантов разнятся в зависимости от уровня заведения, которое выступает нанимателем — официанты работают как в летних уличных кафе, так и в дорогих престижных ресторанах.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

Содержание производственной характеристики сотрудника

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

Сотрудник имеет положительную характеристику, в коллективе показал себя с лучшей стороны, в конфликтах не участвовал, серьезных нарушений и дисциплинарных взысканий не имеет. В рабочем процессе проявил себя ответственным и пунктуальным, все поставленные задачи выполняет качественно и в срок.

  • Первая из них – это когда человек, на которого запрашивается этот документ, является подозреваемым либо другим участником уголовного дела. В таком случае характеристика помогает более детально установить некоторые важные особенности, касающиеся этого лица.
  • Второй случай, довольно близкий к первому, – это ситуация, когда на работе состоит несовершеннолетний. И если он попадает в ситуацию, связанную с нарушением закона, либо будет поставлен на учет в полиции, то тогда также запрашивается характеристика.
  • Третьим вариантом является ситуация, когда человек сам хочет поступить на работу в полицию. В таком случае кадровый отдел имеет полное право запросить данные с его предыдущего места работы. Это поможет более полно оценить возможности и особенности кандидата и принять правильное кадровое решение.

Причины для написания

Характеристика, предоставляемая в органы внутренних дел в случае, если заведено уголовное дело, практически не отличается от той, что подается при поступлении на службу в полицию. Она обязана содержать все те три основных пункта, о которых было сказано выше.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Это интересно:  Протокол осмотра места происшествия по грабежу

Пример:

За время работы в данной организации с 20.01.18 по 12.01.19 в качестве уборщицы, Яковлева Е.В. зарекомендовала себя как ответственный работник, профессионал своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть то, что Яковлева Е.В. прекрасно ладит с людьми. Елена Викторовна всегда аккуратно выполняет свою работу, следит за трудовой дисциплиной. Яковлева уважаема среди коллег. Она не курит, не пьет спиртные напитки. Претензий и замечаний к ее работе нет.

Образец:

  • Михайлов А.В. соответствует своей должности.
  • Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.
  • необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
  • необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы.

Зачем нужна характеристика в полицию

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Общие правила написания

Отзыв от работодателя составляется либо на официальном бланке организации, либо на обычном листе А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). При этом необходимо поставить дату составления документа, его исходящий номер, а также подпись руководителя организации и печать учреждения.

  • при устройстве в какую-либо организацию работодатель достаточно часто требует характеристику, выданную компанией, в которой человек работал раньше;
  • при повышении сотрудника по карьерной лестнице;
  • увольнение работника также иногда выполняется после изучения характеристики;
  • при вынесении выговора или при поощрении;
  • достаточно часто данный документ требуется при судебных разбирательствах;
  • нередко характеристику запрашивают налоговая, ГАИ и другие административные организации;
  • если люди желают стать законными опекунами ребенка, они также обязаны представить характеристику соответствующим органам;
  • при получении банковского кредита, ипотеки, оформлении визы.

В каких случаях необходима характеристика с места работы

Существует множество причин, по которым работник может получить отрицательную характеристику. Например, это могут быть систематические опоздания, неподобающее поведение на работе, пренебрежение внутренним распорядком компании и др. Здесь необходимо указать и негативные стороны личности, к примеру, вспыльчивость, конфликтность, чрезмерная агрессивность. Однако отрицательные отзывы можно получить и в том случае, если работодатель не хотел расставаться с работником, но пришлось позволить ему уволиться. Нередко причиной отрицательной характеристики является внутренний конфликт между сотрудником и руководителем.

Положительная характеристика сотрудника

В работе всегда показывает высокие результаты. Руководство ставит его в пример остальным сотрудникам. В своей работе не допускает ошибок, отлично справляется со своими обязанностями. Пунктуальный и исполнительный сотрудник, который правильно и рационально распределяет свое время и силы.

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

  • внешняя — считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации;
  • внутренняя — ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

Требования к документу

Пишем характеристику
Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию. Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов