Пример жалобы коллективной на низкую зарплату

Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в 12130 р. или МРОТ по региональному соглашению между профсоюзами и работодателями.

  1. Пересмотр зарплаты работодателем в одностороннем порядке без согласования с работником. Принуждение к подписанию подобного соглашения, введение сотрудника в заблуждение о его последствиях так же противоправно и может быть обжаловано.
  2. Невыплата премии, которая является обязательной или выступает составной частью зарплаты.
  3. Невыплата отпускных или компенсаций, положенных при увольнении (компенсации неиспользованного отпуска, упущенного заработка и пр.).

💵 Случаи, когда работодатель может изменить размер зарплаты

Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств. В период простоя оплата в пользу персонала производится в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты

При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

Составление коллективной жалобы не может быть анонимным. Для максимально быстрого решения прокуратуры необходимо полностью указать все реквизиты стороны и факты нарушения работодателем установленных законов.

Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?

Заявление в прокуратуру может написать как физическое, так и юридическое лицо. Жалоба должна содержать информацию о нарушителе. Обязательно указывают фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные заявителя. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

Заявление в прокуратуру — образец

  1. В коллективной жалобе нужно указать информацию обо всех заявителях с их подписями.
  2. Запрещается лишь частично упоминать о лицах, инициировавших написание заявления.
  3. Жалоба должна быть в письменном виде, так как устные заявления не могут быть в дальнейшем обжалованы.
  4. Граждане могут подать жалобу лично в канцелярию прокуратуры, а также посредством электронного или почтового письма.
  1. При написании жалобы нужно помнить, что несодержательные и объемные тексты рассматриваются в последнюю очередь. Жалоба не должна содержать лишней информации.
  2. Заявитель должен указывать реальные и необходимые требования. Жалобы, которые содержат просьбы уволить должностное лицо и предоставить особые привилегии и права, не рассматриваются.
  3. Заявитель должен указать в жалобе реальные доказательства нарушения его прав, а не предположения или личные впечатления. Также нужно точно написать должность и ФИО человека, который, по мнению жалобщика, нарушил его права.
Это интересно:  Что Нужно Предъявлять На Пригородной Кассе Кроме Справки О Льготе При Временной Социальной Карте

Бланк искового заявления законом не утвержден, работник может составить заявление в свободной форме, но с соблюдением требований ГК РФ относительно обязательных реквизитов. В тексте иска заявитель описывает конкретные факты, которые являются основанием для предъявления претензий, после чего излагает суть требований к работодателю (восстановление суммы оклада, перевод на другую должность, выплата морального ущерба).

В условиях экономического кризиса и промышленного спада многие предприятия прибегают к такому методу оптимизации расходов, как уменьшение зарплаты сотрудникам. В статье разберем, в каком случае уменьшение оклада считается законным и обоснованным, как оспорить уменьшение заработной платы через трудовую инспекцию и через суд.

Законные основания для уменьшения заработной платы

Срок подачи жалобы – в течение 10-ти дней с момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав. ГИТ обязаны ответить на обращение в течение 30-ти дней путем направления заявителю письменного уведомления.

В некоторых случаях допустимо предоставление фотографий, видео и аудио файлов, показаний очевидцев событий, коллег по работе. Все материалы должны предоставляться на технически исправных носителях и включены в опись жалобы.

Согласно ТК РФ (ст. 353—357), Постановлению Правительства № 875 от 01.09.2012г. «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и Положению «О Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004г. трудовая инспекция наделена полномочиями:

😕 В какой момент можно обращаться в трудовую инспекцию?

  • договор с работником;
  • должностные инструкции;
  • приказы в отношении работника (об увольнении, о принятии, о привлечении к дисциплинарной ответственности);
  • копия трудовой книжки;
  • копия паспорта;
  • копии квитков с ФИО работника и начисленной зарплатой;
  • заверенная выписка из банка (оригинал).

«С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.
Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.
Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.
На основании вышеизложенного требую:
Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.
Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».

Претензия работодателю о невыплате зарплаты

  • Инициирование прокурорской проверки.
  • Передача материалов в трудовую инспекцию для возбуждения административного производства (сослаться на ст. 5.27 КоАП).
  • Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.
Это интересно:  Если Организация Ошибочно Перечислила Деньги Через Банк Поставщику Может Ли Поставщик Вернуть Эти Деньги В Кассу?

Заявление в прокуратуру

Заявление о невыплате зарплаты подается прокуратуру по месту регистрации организации. Имейте в виду, что в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются.

К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему. И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет. В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко. О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Куда стоит обращаться в первую очередь?

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились. В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.

Когда и как обращаться в прокуратуру?

Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации. В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным. Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.

  • отказе работодателя исполнять обязанности согласно трудовому договору;
  • выплате зарплаты в меньшем размере, нежели предусматривалось;
  • предоставлении рабочего места без надлежащих условий;
  • лишении законного время отдыха;
  • прочие спорные ситуации.

Следует помнить, что написание коллективной жалобы, это не заявление в органы власти, а предшествующее ему прошение в разрешении сложившейся ситуации к первоначальной инстанции, а уже потом при получении отказа пишется заявление в вышестоящие органы.

Образец коллективной жалобы

  • Через официальный сайт учреждения электронным письмом, приложив к нему сканы сопроводительных документов.
  • Лично, зарегистрировав документ у секретаря копию оригинала.
  • Почтой посредством применения заказного письма с уведомлением и описью всего вместимого пакета.
  • При этом, если жалоба коллективная, то её рассмотрение ускоряется, проставляя подписи в таком обращении необходимо указывать их расшифровку.
  • В шапке документа не надо указывать полный перечень заявителей, достаточно указать, что он коллективный.
Это интересно:  Что Больший Грех Самоубиуство Или Сознательное Доведение До Самойубийства

К сведению

Куда бы вы не решили писать претензии, не забывайте о сроках исковой давности, по истечении которых ваши требования не примут во внимание. В любом случае, коллективно жаловаться лучше. Даже если несколько сотрудников по отдельности подадут заявления в надзорный орган (при аналогичных нарушениях со стороны работодателя к каждому жалующемуся подчиненному) написать идентичные иски они не смогут. Ведь каждый человек рассуждает по-своему. А каждое несовпадение (неточность) в заявлении будут толковаться в пользу ответчика. Лучше всего прежде, чем предпринимать какие-либо шаги, получить консультацию у практикующих юристов. Это можно сделать бесплатно на нашем сайте.

Трудовая инспекция есть в каждой территориальной единице. Задача этой организации – защищать права работников. Сюда можно обращать по вопросам, касающимся нарушения трудового законодательства. Жалобы рассматриваются в течение тридцати дней, с момента регистрации. В трудовую инспекцию можно жаловаться как в частном, так и в коллективном порядке. Поделиться с сотрудниками трудовой инспекции можно и анонимно. То есть, в заявлении в обязательном порядке указываются личные данные (как и информацию о гражданах, согласившихся с требованиями), но просьба сохранить инкогнито перед ответчиком будет удовлетворена. В суд анонимно пожаловаться нельзя. Как правильно обратиться в судебные органы за защитой собственных прав вы можно узнать из статьи о том, как взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. В какой суд необходимо обращаться, подробно расписано в статье о подсудности трудовых споров. Хотелось бы добавить, что жалобы от нескольких граждан рассматриваются не судьей, а специально созданным для этого на время решения конфликта трудовым арбитражем. Там иной порядок разбирательства. Судья имеет право объединить заявления с аналогичными требованиями в одно дело. Но при этом решение будет принято по каждому истцу в отдельности. А значит, это уже не коллективная претензия и рассматриваться дело будет в суде, в зависимости от подсудности.

Особенности сотрудничества с трудовой инспекцией и судом

  • Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.
  • Подробная информация о работодателе: фактический и юридический адрес организации/фирмы, его фамилия и инициалы, должность.
  • Ваши личные данные (фамилия, имя, отчество), контактная информация (сотовый телефон, электронная почта) на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность;

Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.

Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

Как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы онлайн?

Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов