Характеристика на методиста библиотеки для аттестации

в 2014 году – на методсовете «Развивающая среда техникума как фактор самосовершенствования и самореализации личности» по теме «Портфолио» как способ само презентации и самореализации личности в образовательном пространстве техникума»;

Скачать:

* Сборник статей от 4 апреля 2014 «Становление и развитие профессионального образования в Республике Тыва» по теме: «Проблемы модернизации профессионального образования в Республике Тыва и пути их решения»Кызыл -2014г; Заказ №195.Стр 67-69.

Предварительный просмотр:

При планировании методической работы Зоя Хаян-ооловна учитывает индивидуальные особенности развития: склонности, интересы, состояние здоровья педагогов; знает методы диагностики уровня интеллектуального и личностного развития, владеет набором вариативных методик педагогических технологий, осуществляет их отбор и применяет в соответствии с имеющимися условиями.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Категории

При написании характеристики не допускаются ошибки, так как произведенные в ходе написания ошибки делают подобный документ недействительным. Сведения о присвоении работнику почетной грамоты вносятся в личное дело награжденного лица. Любому руководителю необходимо ознакомиться с образцом характеристики для награждения почетной грамотой, так как рано или поздно в любой организации отыщется служащий, чьи успехи на служебном поприще потребуют соответствующего поощрения.

Зачем нужна

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

NN активно сотрудничает с учреждениями нашего города: МОУ СОШ №7,10,13, лицей, КОС №10, клуб «Мечтатель». За последние полтора года она подготовила и проведела более 30 обзоров, игр, викторин, литературных часов. Ею разработаны инновационные формы работы с детьми: Игровая неделя, День рождения С.Я.Маршака в библиотеке, Вопросный день. Все мероприятия отличаются высоким профессиональным уровнем, актуальностью и эффективностью.

Это интересно:  Частые пневмонии освобождение армии

Оформление

Современное видение проблем дополнительного образования детей, умение реагировать на изменяющиеся потребности воспитанников и населения городского округа «Охинский» помогают педагогическому коллективу Дома детства и юношества быть востребованным и успешным на рынке образовательных услуг.

Составные элементы бланка документа

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

Презентации по темам: « Развитие двигательных навыков у детей с ограниченными возможностями здоровья посредством занятия адаптивной физкультурой », «Мир творчества и фантазий» , « Открытое занятие по теме:
«Аранжировка цветочных композиций» , «Развитие творческих способностей посредством хореографической деятельности», «Физическое воспитание юных спортсменов

Раздел 2. « Самообразование и повышение квалификации»

Инструкция: При проведении итоговой диагностики (за полугодие и год) педагог проводит диагностирование воспитанников, при этом используя такие методы как наблюдение, собеседование и анализ. Данные заносятся в таблицу, при этом педагог ориентируется на критерии показателей.

Форма самообразования, повышение квалификации

Елена Юрьевна оказывает методическое сопровождение молодых специалистов (Новичкова Д.А., Алексеевой Н.П., Любиной Е.А.). В основе этой деятельности — индивидуальная работа с начинающими педагогами УВК, формирование у них соответствующего теоретического и практического профессионального уровня, воспитание чувства ответственности при подготовке, проведении занятий и меро­приятий. Методист оказывает им помощь при подготовке к занятиям и мероприятиям, помогает в разработке образовательных программ, оформлении документации.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Это интересно:  Руководсво Спб Реновация

Вопросы к аттестации библиотечных работников

Большое внимание в своей работе Елена Николаевна уделяет повышению качества и комфортности библиотечных услуг. На протяжении многих лет в централизованной библиотечной системе Рыбинского района не было Центральной детской библиотеки. И только благодаря усилиям Елены Николаевны, в 2013 году была открыта Центральная детская библиотека.

Если сотрудник не справился

2. ПО УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА:
Сажие Сеитовна постоянно совершенствует профессиональное мастерство, применяет инновационные подходы к организации библиотечного обслуживания, формирует навыки самостоятельного приобретения знаний в процессе профессиональной деятельности и самообразования.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
30.6%
Еще нет, поищу.
59.05%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
10.34%
Проголосовало: 232

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

РоманчикПредставление к награждениюПочётной грамотой Главы муниципального образования«Нивенское сельское поселение»Имя, отчество: Юлия Юрьевна__________________________________ Должность, место работы: воспитатель, Муниципального бюджетного дошкольного______ образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово_________________ Дата рождения: 18 июня 1976 г.______________________________________________________ Краткая характеристика гражданина, представляемого к награждению с указанием конкретных заслуг и достижений: Евдокимова Юлия Юрьевна – воспитатель первой квалификационной категории, педагогический стаж – 12 лет. Опытный, творчески работающий воспитатель. Её воспитанников отличает_________ сознательная дисциплина, ответственное отношение к выполнению любого вида деятельности.___ _ Активно внедряет Федеральный государственный образовательный стандарт, прошла курсы_______ повышения квалификации по программе

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие в сферах библиотечного и архивного дела; основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Плюсами в материалах были: — Представление материалов, дающих представление о разнообразных видах и формах работы — выставки, акции, массовые мероприятия разных форм (обзоры, вечера, библиотечные уроки, игровые формы и т.д.), — Наличие иллюстративного материала (фотографии или фотоколлажи), — Представление новых и нетрадиционных форм Минусами стали: — Ошибки в составлении библиографического описания, — Несоответствие сценариев заявленной форме, — Минимальное количество материала, — Неучастие в массовых мероприятиях библиотеки, — Отсутствие информации, представляющей работу библиотеки и конкретного библиотекаря в отдельных материалах.

Это интересно:  Можно Ли Получить Водительские Права Инвалиду 3 Группы По Шизотипическому Расстройству

Производственная характеристика на библиотекаря образец заполнения

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Производственная характеристика на библиотекаря образец

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие в сферах библиотечного и архивного дела; основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Во внеурочной работе как педагог- библиотекарь сотрудничаю с классными руководителями, выезжая на экскурсии: в Алтайский государственный музей Г.С.Титова на выставку «50 лет со дня полёта Г.С.Титова в космос» (сентябрь 2011), в г.Бийск и с.Сростки – родину В.М.Шукшина в рамках программы «Познаём Алтай» (январь 2013).

4.2. Работники, признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе, переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня их аттестации. При несогласии с переводом директор учреждения расторгает трудовой договор с работником на основании статьи 81 п. 3 Трудового кодекса РФ.
4.3. Директор МБУК МР « МЦБ» с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих должностей.
4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Аттестация педагога библиотекаря

— установление соответствия работников библиотек занимаемой должности;
— определение необходимости повышения квалификации и стимулирования целенаправленного непрерывного повышения уровня профессионального и личностного роста.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов