Пример заполнения программы стажировки на рабочем месте по профессии юрист

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

  1. Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
  2. Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
  3. Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки

Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — «Положение «291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора

В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

  • использовать необходимые нормативные документы;
  • защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
  • осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством;
  • определять организационно-правовую форму организации;
  • анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;
Это интересно:  Финансирование Детского Пособия

Скачать:

  1. Цель стажировки : изучение передового опыта, закрепление на практике профессиональных знаний и умений по правовому сопровождению деятельности дошкольных образовательных учреждений , приобретение навыков выполнения профессиональных обязанностей соответствующих общих и профессиональных компетенций:
  1. Организовывать собственную деятельность, определять методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
  2. Осуществлять профессиональную деятельность в условиях обновления ее целей, содержания, смены технологий.
  3. Строить профессиональную деятельность с соблюдением регулирующих ее правовых норм.
  4. Вести документацию, обеспечивающую организацию занятий.

Предварительный просмотр:

  • основные положения Конституции Российской Федерации;
  • права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
  • основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности;
  • законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
  • организационно-правовые формы юридических лиц;
  • правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;
  • права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
  • порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;
  • правила оплаты труда;
  • роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;
  • право социальной защиты граждан;
  • понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;
  • виды административных правонарушений и административной ответственности;
  • нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.
  • пропишите вводные положения;
  • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  • порядок проведения;
  • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  • если есть необходимость, приложения.

Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

Шаг 8. Стажировочный лист

Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

Перед стажировкой, претендента на должность необходимо проинструктировать по программам вводного и вступительного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация об успешной проверке знаний по вопросам проведенного инструктирования, должна быть отражена в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля, сотрудник не допускается к практике до пересдачи. За этот период ему не будет произведена оплата труда.

Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов – договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней. Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье.

Это интересно:  Договор О Компенсации Расходов Тепло

Инструктирование

После завершения практики и приема стажера на работу не обязательно его повторно обучать по программам инструктажей. По итогам контроля знаний их содержания, проведенного до практики, работодатель вправе подписать приказ о допуске к самостоятельной работе.

С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила

Договор

При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

Составление плана стажировки

Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.

Правомерное проведение рассматриваемой процедуры возможно только в тех условиях, когда на предприятии имеется утвержденная программа стажировки. Она должна присутствовать в кадровом подразделении во всех обстоятельствах, так как именно благодаря программе определяется последовательность заданий, их содержание, а также этапы реализации обучения и нюансы последующей аттестации.

Общая информация о назначении программы стажировки

  1. Цель прохождения субъектом обучения. Зачастую в данном блоке отмечается, что целью проведения стажировки является ознакомление лица со структурой отдела, где ему предстоит работать, а также с реализующимися в данном подразделении технологическими и производственными процессами. Помимо прочего, уместна отметка о выработке в работнике навыков безопасного исполнения своих рабочий функций и закрепление знаний относительно техники безопасности.
  2. Общие требования. В данном разделе уместно раскрыть список знаний и навыков, которыми субъект должен овладеть или которые необходимо закрепить к завершению стажировки. Нередко отмечают важность наличия знаний относительно инструкций по технике безопасности, необходимость ознакомления с перечнем опасных факторов и проч. Помимо прочего, в разделе также прописывается, что процедура проводится под обязательным контролем куратора, который назначается конкретным распоряжением управленца. Порядок допуска лица, проходящего обучение, к самостоятельной работе также определяется в указанном разделе.
  3. Содержание программы с отметкой о количестве часов (также допускается отметка числа смен), на протяжении которых будет длиться обучение.

Образец программы стажировки на рабочем месте

Чтобы программа стажировки могла правомерно использоваться, она должна быть детально проработана, а также визирована управленцем. Важно отметить, что законодательство не фиксирует детальный порядок проведения процедуры (в том числе, типовой). Практика демонстрирует, что зачастую разработка и оформление программы происходит так:

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
32.26%
Еще нет, поищу.
58.53%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
9.22%
Проголосовало: 217

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Это интересно:  Может Ли Ошибаться Тест На Кариотип

Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф

Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.

Программа стажировки по рабочим профессиям скачать 2017

ВАЖНО. Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

  • введение;
  • учебный план с распределением времени;
  • план задач с указанием времени на их выполнение;
  • сущность стажировочного процесса;
  • указания по методике проведения стажировочного процесса;
  • используемая литература и приложения.
  • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
  • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
  • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.

Как разрабатывается программа стажировки по охране труда на рабочем месте

Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) 5 . Есть над чем задуматься.

Ответы на ваши вопросы

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

В качестве примера следует рассмотреть должностные функции машиниста. Перед тем как приступить к самостоятельной работе, человек, претендующий на этот пост, должен доказать наличие навыков по управлению сложной техникой. Вся практика должна проходить под контролем опытного курьера, который по окончании обучения вынесет профессиональное решение о том, насколько претендент соответствует данной должностной позиции.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов