Работа в норникель соц гарантии

При реализации программ «Норникель» самостоятельно приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. По условиям программ до половины стоимости квартиры оплачивается за счет средств работодателя (но не более 35 тыс. долл. США), остальное — за счет собственных средств работника в течение определенного срока работы на предприятиях Группы «Норильский никель» (от пяти до десяти лет), при этом стоимость жилья в течение срока участия работника в программах не меняется. Жилье оформляется в собственность работника по завершении его участия в программах, при этом пользоваться квартирой работник может с момента ее получения.

В 2014–2017 годах квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае, причем Компания стремится приобретать компактно расположенные жилые помещения для создания работникам более комфортных условий проживания за счет развития дополнительной инфраструктуры, а также для удобства обслуживания жилых помещений управляющей компанией.

Спортивно-массовые программы

Важное место в спортивно-массовых мероприятиях Компании отведено корпоративным соревнованиям, среди которых особенно популярны мини-футбол, волейбол, баскетбол, горные лыжи, сноуборд, плавание, а также семейные спортивные соревнования. В 2017 году их список дополнил хоккей.

Помощь в приобретении жилья, отличные условия для отдыха сотрудников компании и членов их семей, включая помощь в организации проезда к месту отдыха, льготные условия по кредитованию, специальные пенсионные программы и многое другое предлагает новый коллективный договор, заключенный между руководством и сотрудниками компании «Норильский никель».

Это интересно:  Документы По Противопожарному Режиму В Школе

Войти

В плане отдыха, у работников ГМК также много возможностей, как провести его в сочинском санатории «Заполярье», так и во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Алтайского края, Кавказских Минеральных Вод, Ленинградской и Новгородской области. Также развит зарубежный корпоративный туризм, в рамках которого сотрудники компании могут отдохнуть в Болгарии, Испании, Греции и Таиланде.

Новый коллективный договор закрепил социальные льготы для работников Норильского никеля

При его разработке были учтены замечания и рекомендации, высказанные специалистами научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», проводивших правовую и социально-экономическую экспертизу проекта договора, и, конечно, трудового коллектива. «Это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании», — отметил председатель профсоюза «Норникеля» Михаил Чиж.

Я учусь на заочном, сразу предупредили, что если хочешь устроиться то на сессию отпускать не будут, учись как хочешь. Предупреждают, что буду задерживаться на рабочем месте и это не доплачиваемая. Крутое отношение оформление по ТК, но без его соблюдения. Назначили собеседование и забыли про него, ну и как бы забыли предупредить, чтобы не приходить. Не знаю откуда столько положительных отзывов, если только при устройстве такой бардак.

Машинист Котельной

Сама компания хорошая оказался в плохом коллективе работаю на Быстринском гоке начальство Димов Кыштымов унижает скоро унитазы будут заставлять чистить сотрудников специально создают в коллективе, многим приходится лизать им попы чтобы сохранить рабочее место кто не лижет просто уничтожат беседовать с сотрудниками не стоит службе безопасности все скажут что все хорошо потому что боятся потерять место вот и все.

Специалист службы поддержки

МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 5 марта 2004 г. N 7 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, УСЛОВИЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ п. 6. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Это интересно:  Учет Рабочих Проектов И Задач Юридической Службы

Программы нацелены на обеспечение работников жильем в регионах России с благоприятным климатом. Компания приобретает готовые к проживанию квартиры в разных регионах страны и предоставляет их участникам программ на условиях софинансирования. В 2014–2016 гг. квартиры приобретались в Московской, Тверской областях и Краснодарском крае.

Жизнь в суровом климате Крайнего Севера, а также тяжелые условия труда на горно-металлургических предприятиях требуют дополнительных усилий со стороны Компании для сохранения здоровья работников. Поэтому программы по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и членов их семей являются одним из приоритетных направлений социальной политики Компании.

Программы оздоровления персонала

В 2016 г. в санатории «Заполярье» (Сочи), который принадлежит Компании, отдохнули более 10 тыс. работников и членов их семей, в других санаторно-курортных учреждениях — около 13 тыс. человек, из которых более 5 тыс. — на курортах Болгарии.

Как и в большинстве других крупных компаний процесс отбора кандидатов на вакансии Норникеля многоступенчатый и длительный. Он может занимать до 2-3 месяцев, хотя при острой необходимости в специалисте бывает, что человека нанимают за 1-2 дня.

Отправка резюме или анкеты

Почти все подразделения и структуры Норильского Никеля используют тесты при приеме на работу для первичной оценки интеллектуальных способностей соискателей. Чаще всего используются 2 типа тестов — числовые и вербальные. Однако для многих технических позиций добавляются логические и специальные механические тесты. Для руководителей начиная со среднего звена обязательно включаются тесты на управленческий потенциал — специальные психологические тесты.

Вторичное собеседование

Психологические тесты применяются в Норникеле для позиций всех уровней и могут применяться для оценки широкого набора навыков и компетенций — нацеленности на результат, умения решать проблемы, коммуникативных навыков, устойчивости, командных навыков и т.д. Ниже вы найдете пример психологического теста компании Норникель для оценки соискателей на руководящие должности среднего уровня.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
38.82%
Еще нет, поищу.
49.41%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
11.76%
Проголосовало: 170

Помощь в приобретении жилья, отличные условия для отдыха сотрудников компании и членов их семей, включая помощь в организации проезда к месту отдыха, льготные условия по кредитованию, специальные пенсионные программы и многое другое предлагает новый коллективный договор, заключенный между руководством и сотрудниками компании «Норильский никель».

Это интересно:  Льготы Коренных Москвичей

Войти

При его разработке были учтены замечания и рекомендации, высказанные специалистами научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», проводивших правовую и социально-экономическую экспертизу проекта договора, и, конечно, трудового коллектива. «Это максимально социально ориентированный документ, в котором отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании», — отметил председатель профсоюза «Норникеля» Михаил Чиж.

Новый коллективный договор закрепил социальные льготы для работников Норильского никеля

В плане отдыха, у работников ГМК также много возможностей, как провести его в сочинском санатории «Заполярье», так и во вневедомственных санаторно-оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Алтайского края, Кавказских Минеральных Вод, Ленинградской и Новгородской области. Также развит зарубежный корпоративный туризм, в рамках которого сотрудники компании могут отдохнуть в Болгарии, Испании, Греции и Таиланде.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов