С персоналом проведена разъяснительная беседа

Обратная связь – это важно, но она должна быть конструктивной. Постоянная критика и негатив со стороны руководителя способны превратить самого спокойного и продуктивного сотрудника в проблемного, поэтому очень важно держать себя в руках и оставаться корректным в любых ситуациях.

Умение грамотно делегировать полномочия

Успех коллектива во многом зависит от личного успеха руководителя: сможет он управлять своими подчинёнными, или нет? Сегодня поговорим о том, как справиться с проблемными сотрудниками – а с ними, уверены, встречался каждый управленец.

Три базовых компетенции руководителя

  • Личный пример. Отношение людей к работе во многом зависит от того, как Вы относитесь к этой работе. Постарайтесь стать примером для подражания: работайте ответственно, демонстрируйте высокую мотивацию, следуйте всем собственным правилам – и сотрудники пойдут за Вами;
  • Поощрения и наказания. С этими методами знакомы все, но здесь есть важный момент: объективность. Когда сотрудники видят, что хорошая работа всегда поощряется, а плохая всегда наказывается, они начинают выполнять свои обязанности лучше. Чтобы эту объективность продемонстрировать, рекомендуем в таких решениях опираться не на личные впечатления, а на непредвзятую статистику – например, на отчет «Рейтинг сотрудников» системы учета рабочего времени Kickidler.

Загрязнение лесов сточными водами, химическими, радиоактивными и другими вредными веществами, отходами производства и потребления и (или) иное негативное воздействие на леса — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Это интересно:  Инциденты При Оплате Продуктов В Магазине Польши

Разъяснительная беседа с работниками администрации

На основании Вашего письма от 01.12.2008 года, в котором Вы сообщили что своими умышленными действиями по признакам управления транспортным средством лицом, находящемся в состоянии алкогольного опьянения, не имеющеими права управления транспортным средством, совершенное в течение года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, Иванова И.И, совершил преступление, предусмотренное статьей 317(1) ч.2 УК Республики Беларусь, с данным сотрудником была проведена разъяснительная беседа по вопросу его отношения к безопасности движения и в частности с недопустимостью управления транспортным средствои без наличия права управления и нахождения в состоянии алкогольного опьянения за рулем автомобиля. Иванов И.И. пообещал исправиться и не портить доброе имя коллектива, в котором он работает.

Вход на сайт

33. Руководителям кадровых и воспитательных аппаратов органов внутренних дел необходимо постоянно анализировать состояние индивидуально-воспитательной работы с личным составом, обучать руководителей структурных подразделений теории и практике этой работы, обобщать и распространять передовой опыт, добиваться безусловного и качественного выполнения каждым начальником (командиром) требований МВД по организации и проведению индивидуального воспитания сотрудников.

Все управление, в конечном счете, сводится к стимулированию, развитию активности, инновационности других людей. Чем жестче отдан приказ, тем больше он обезволивает подчиненного, лишает его возможности проявлять инициативу, однозначно навязывает конкретное действие, а не требуемый результат.

План воспитательной и психологической работы с личным составом на 2012 год №

Достаточно распространенное в практике служебных отношений снисходительное обращение начальника к подчиненным на “ты” демонстрирует высокомерие и неуважение к личности сотрудника, который в силу субординации не может ответить тем же. Эта несимметричность обращения служит почвой для создания нездоровой атмосферы в коллективе, исключает доверительность отношений и взаимное уважение.

Это интересно:  Октмо У Физического Лица Что Это

Правила служебного этикета. Рекомендации по ведению беседы с подчиненным.

2. Правильно выбирайте место. Критиковать человека следует в приватной обстановке. Если делать это публично, его могут поддержать товарищи по коллективу. В результате вы рискуете втянуться во внутригрупповой конфликт. В приватной же обстановке, вы, как руководитель, можете довольно уверенно контролировать ситуацию, свои эмоции (что весьма трудно делать “на публике”). К тому же подобная обстановка дает возможность подчиненному “сохранить лицо”.

Человеческая жизнь – самое ценное богатство, которое имеется у каждого члена общества. Предприятие, где он осуществляет свою профессиональную деятельность так или иначе является местом, где можно получить травму, стать участником чрезвычайной ситуации. Такие факты распространены на высокотехнологичных производствах с использованием оборудования, станков, приборов, предназначенных для работы повышенной опасности. Согласно статье 225 ТК, руководитель обязуется обеспечить для своих специалистов условия труда, отвечающие нормам безопасности, а также информировать их о мероприятиях, обязательных к проведению, с целью предупреждения несчастных случаев. Итак, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, рассмотрим далее.

Цель организации разъяснительной беседы при трудоустройстве

Ответственность на основании официального приказа, изданного начальником, может быть возложена на инспектора, выполняющего обязанности по охране труда, если такая должность предусмотрена в организации. Если он отсутствует, то обязательство приказом возлагается на руководителя отдела.

Ответственность за процедуру по информированию о технике безопасности

В результате работодатель получает гарантию того, что сотрудник предупрежден о возлагаемой на него ответственности за сохранение собственной жизни и здоровья, получил необходимые знания, которых ему достаточно, чтобы выполнять свои рабочие функции в безопасном режиме.

  • работодателю назначаются штрафные санкции в пределах от 110 000 до 130 000 рублей
  • предприниматель обязуется выплатить штраф в сумме от 15 000 рублей до 25 000 рублей
  • сотрудник привлекается к возмещению денежных средств в размере от 15 000 рублей до 25 000 рублей
Это интересно:  Льготы Пенсионерам Работавшим В Ржд

Руководитель или инспектор получают направление от учреждения, где ведут профессиональную деятельность, оформленное распоряжением или приказом. После посещения занятий, активного усвоения знаний, сдачи экзамена обучающийся получает удостоверение, дающее право самостоятельно проводить разъяснительные беседы при трудоустройстве работников на производстве.

Обучение на предприятии

Когда человек устраивается на работу, ему необходимо адаптироваться в новых условиях, наладить общение с коллегами, обустроить рабочее место в соответствии со своими желаниями и предпочтениями. Для того, чтобы вновь принятый в организацию сотрудник чувствовал себя защищенным, в безопасности, предполагается проведение первичной беседы с разъяснением норм и правил, установленных в учреждении. Эти аспекты касаются техники безопасности, определяют его понимание об ответственности за собственные действия, в случае противоречия законодательству.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов