Деление По Половому Признаку Статья

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Деление По Половому Признаку Статья. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Алина Шорохова летом прошлого года девять месяцев подряд пыталась устроиться на работу машинистом экскаватора в Петербурге. Она закончила курсы по этой специальности и уже имела опыт: более года проработала экскаваторщицей. «Работа была сезонная и зимой оплачивалась хуже, – объясняет Шорохова. – Да и я уже достигла определенного уровня, чтобы рассчитывать на более высокий оклад». Она уволилась и начала искать новое место.

«Доказать дискриминацию по половому признаку крайне сложно, – разводит руками Дмитрий Кофанов, юрист, консультант Центра абонентского обслуживания NS Consulting. – Во-первых, нужен отказ в приеме на работу в письменной форме, а во-вторых, не взять женщину на должность эскаваторщицы можно по тем же медицинским характеристикам – есть определенные санитарные правила и нормы, в которых прописано, что женщинам нельзя поднимать тяжести больше 10 кг, а любая запчасть экскаватора может весить больше. Отказ работодателя можно даже расценить как заботу о здоровье женщины».

Движение мам

Марина Гетманская, заместитель гендиректора маркетингового агентства AG Loyalty, вспоминает, как к ней в компанию на позицию медиаменеджера пришел молодой человек, только что закончивший МГУ: «Он заявил, что его зарплата – 1000 евро. Когда мы спросили, что он умеет делать, соискатель ответил: «Я быстрообучаем». У девушек без опыта работы, претендовавших на эту вакансию, запросы были «более адекватные».

Это интересно:  Форма Справки Плательщика Ндс

При прочих одинаковых составляющих сильный пол ценится выше, чем женский. Так, мужчинам априори предлагается более высокий уровень заработной платы, считается, что они эффективнее и психологически устойчивее женщин, способны на стабильное состояние в критических ситуациях.

Примеры сексизма

Более простой пример – оскорбление девушки, к примеру, за неправильную парковку и опасное вождение. Парня в таком случае обзовут «оленем» или «мажором». Никакого намека по половую принадлежность. Что скажут девушке? Варианты от «тупой блондинки» и «бабам за рулем не место» до распространенного вывода о способе заработка на автомобиль.

Понятие обратный сексизм (реверсивный сексизм)

  • Латентная, внешне доброжелательная. Мужчина относится приемлемо, не высказывает оскорбления, но одновременно считает девушек беспомощными, глуповатыми. «Ну и дурочка ты у меня».
  • Агрессивная, открытая. «Сильный пол» выступает в роли абъеюзеров, унижает женщину прилюдно, применяет физическое и (или) эмоциональное насилие. Открыто обесценивает.

Социальная незащищенность женщин, а также экономическая зависимость делают их намного чувствительными в общественной жизни. Однако не стоит забывать, что женщины являются значительной частью населения планеты и занимают немалую роль в трудовой сфере.

социологические науки

Равноправие полов — это главные принцип всех демократических обществ, а также государств, которые направлены на социальную справедливость, уважение прав каждого человека. Но если смотреть на историю, то женщины постоянно отстаивали свои позиции за равноправие и реализацию этого права. Обеспечение женщинам одинаковых возможностей в жизни на правовом уровне зафиксированы, в основном, в Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин [1, с. 14], Декларации об искоренении насилия в отношении женщин [2, с. 35] и др.

Похожие материалы

Тем не менее в наше время можно наблюдать явную и скрытую дискриминацию женского населения. Эта проблема имеет международный характер. Вопреки существованию вполне масштабной законодательной базы, большинство исследователей выделяют, что огромная отрицательная реакция на выдвижение женщин по карьерной лестнице оказывает наличие старомодных гендерных принципов и патриархальных установок в обществе. Ущемление прав зачастую наблюдается в профессиональной сегрегации, то есть в неравном размещении женщин и мужчин в экономике , а также в повышенных запросах, дискриминации при приеме на работу, при профессиональном прогрессе, расхождении в оплате труда, в сексуальном домогательстве на работе, предубеждении, давлении или неуважении руководителей и коллег.

Это интересно:  Можно Ли Привлечь Работника К Дисциплинарной Ответственности Если Он В Последний Рабочий День Перед Увольнением В Результате Конфликта Стер Все Файлы С Базами Данных Клиентов?

«Женщины часто недооценивают себя: к примеру, занижают свои ожидания по зарплате и карьерному росту, – считает Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob.ru. – В марте мы проанализировали зарплатные ожидания в резюме по 20 позициям. Выяснилось, что в среднем мужские притязания по зарплате в 1,15 раза выше, чем у представительниц слабого пола». Она уточнила, что отобраны были позиции, примерно одинаково популярные у мужчин и женщин, – архитекторы, юристы, риэлторы, повара, финансовые аналитики.

«Средние ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляют 75 000 руб. Запросы женщин скромнее – 50 000 руб. – продолжает Голованова. – Работодатели же готовы платить такому сотруднику приблизительно 65 000 руб. в месяц. Скромность женских запросов, на мой взгляд, объясняется в первую очередь их стремлением повысить свою конкурентоспособность на рынке труда».

Дискриминации нет

19 марта суд принял решение об удовлетворении иска Шороховой по части морального ущерба и постановил: работодатель должен выплатить ей 3000 руб., рассказала Римма Шарифуллина, президент общества содействия социальной защите граждан «Петербургская эгида», – ее организация представляла интересы Шороховой в суде.

А много ли работодателей адекватно отреагируют на мужчину, который станет отпрашиваться пораньше, чтоб забрать ребёнка из садика или и вовсе захочет уйти в декретный отпуск? Если женщину слишком привязывают к роли „матери и хозяйки“, то уж мужчину зачастую вообще лишают семейных функций. Предполагается, что кроме карьеры, ему больше ничего не должно быть нужно. Так человек низводится до роли экономическо-сырьевого придатка семьи. Убеждение, что ответственность за материальное обеспечение семьи или оплату совместного досуга несут люди определенного пола (обычно мужчины) – это всё тот же сексизм, который видит женщин сексуальными игрушками и „домашними курицами“.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
32.41%
Еще нет, поищу.
58.33%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
9.26%
Проголосовало: 216

Дамы встречают больше преград на пути к высоким постам во власти и науке. Так, например, с учетом выборов, которые в 2008 году прошли в 54 странах мира, сейчас в целом представительницы женской половины человечества занимают лишь 18 процентов мест в высших органах законодательной власти. Из почти 200 глав государств лишь чуть больше десятка – дамы. К тому же, именно женщины делают основную часть домашней работы – рутинной и утомительной, но не оплачиваемой и, значит, не престижной. Подобные факты можно перечислять долго.

Это интересно:  Норма Потребление Я Воды На 1 Человека В Москве Если Не Установлены Счетчики

Меню навигации

Армия
Первое и самое очевидное дискриминационное явление в России касающееся мужчин 18-27 лет – служба в армии. „Отдавать долг Родине“ исключительно мужская обязанность. Она не зависит ни от желания, ни от физической и моральной готовности, ни от планов самого призывника. За отклонение от воинской повинности полагается уголовная ответственность. Служба чаще всего носит исключительно принудительный характер, кроме того, она сопряжена со многими лишениями, „дедовщиной“, временами представляет серьезную угрозу жизни и здоровью солдат. Желающих отдать таким образом свой „долг“ среди молодых особ мужского пола, по понятным причинам, не так уж и много. Правительство, однако, считает, что имеет право использовать их неоплачиваемый, а значит рабский, труд в течение означенного срока, а если в последствии понадобится, то призвать снова. За это время, пока их сверстники-парни тратят ценные юношеские годы, нужные для старта, на строевую подготовку, девушки обычно получают образование, строят личную жизнь, сами решают, чем заниматься и как развиваться.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов