Если После Сокращения Серез Месяц Узнала Что Беременна

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Если После Сокращения Серез Месяц Узнала Что Беременна. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике.

Теперь о восстановление на работе, вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя. А увольнять по инициативе работодателя запрещено беременных женщин, даже, если они не знали на момент увольнения о своей беременности ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2020.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Получение выплат по беременности и родам после сокращения на работе

Одним из способов «избавиться» от работника является понуждение его всеми способами к написанию заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. В случае, если Вы под воздействием уговоров или иных действий написали такое заявление, а потом пожалели об этом, следует помнить следующее: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Поскольку уволить по инициативе работодателя работниц — будущих матерей нельзя, в процедуре сокращения численности или штата в этом случае будут особенности, связанные с выявлением и исключением из списка сокращаемых должностей, занимаемых такими сотрудницами.

Могут ли уволить беременную

При этом работодатель на случай спора должен располагать подписанным работницей документом, подтверждающим получение письма с уведомлением об увольнении.По окончании этого срока работница может быть уволена. В силу части первой ст. 178 ТК РФ при увольнении по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ)*(2).Обращаем Ваше внимание, что в силу части третьей ст.

Срочный трудовой договор с беременной

В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо. При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

02 Марта 2020, 11:57 0 0 2054 ответа 1249 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, у меня такая ситуация- нам выдали уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата я подписала его 8 февраля, а потом узнала что беременна уже 1 Марта. Срок 7 недель- получается я уже была беременна до подписания уведомления.

Это интересно:  К Вопросу Об Объективной И Субъективной Сторонах Грабежа Геворков Георгий Эдуардович1

По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы.

Беременность сокращение штата

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 80 ответов 46 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе в случае, если беременность наступила после получения уведомления о сокращении.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

А вообще, кроме заказного письма, есть факсом с почты, есть с почты электронным письмом, если у работодателя есть официальный электронный ящик, а курьерской службой было бы вообще надежно. Всегда используйте несколько вариантов, я всегда так делаю в своей практике.

Восстанавливаем работника на — работе по — решению суда

Срок беременности — 4 месяца, на учете в ЖК состою с 12 недель. Затеяли небольшую реорганизацию: слияние двух ведомств (из двух министерств делают одно). Под «нож» попало именно то ведомство, в котором тружусь я. Всем сотрудникам выдали уведомления о сокращении, сказав, что тем, кому будет предложено работать в новом министерстве, через неделю дадут еще по уведомлению, в которых будут обозначены предложения по должности и зп.

Вы нашли ответ на свой вопрос?
Да, отличная информация.
46.72%
Еще нет, поищу.
40.88%
Да, но без консультации со специалистом не обойтись.
12.41%
Проголосовало: 137

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Ликвидация должностей

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Это интересно:  Сколько Получают За Ордена И Медали Ежемесячно

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.
В случае если беременная работница, которую намеревались сократить, узнала о беременности уже фактически после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и предоставила нанимателю медицинские документы, подтверждающие факт беременности и срок ее течения, наниматель не имеет законной возможности расторгнуть с ней трудовые отношения. Наниматель законно может требовать от работницы данный документ. Можно ли вывести должность будущей мамы за рамки штата? Наниматель может законным способом выйти из этой ситуации. ВНИМАНИЕ! Он может сократить штатную единицу беременной женщины, но, не увольняя ее, создать иную, ранее не существовавшую штатную единицу персонально для беременной женщины, или сократить аналогичные штатные единицы, кроме должности, которую занимает беременная работница. Нанимателю необходимо также рассмотреть вариант предоставления работнице иных вакантных должностей.

На грани закона: особенности сокращения беременных женщин

Если работница не представит справку или заявление, а работодатель оформит ее увольнение, высок риск судебных разбирательств. Если сотрудница сознательно отказывается от продления срочного трудового договора, этот факт лучше зафиксировать в письменном виде, предварительно уведомив ее о праве на пролонгацию договора.

защита прав в суде без адвоката

Формально заявление и справка являются обязательными условиями продления срочного трудового договора. Однако на практике некоторым работницам приходится обращаться в суд с требованиями обязании работодателя продлить срок договора, несмотря на отсутствие медицинской справки и письменного заявления (определение Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. № 2-В10-6.

В компании происходит сокращение штата должностей. Перед проведением процедуры сокращения было изменено штатное расписание – сокращены все должности, которые числятся “просто так”, то есть вакантных мест не осталось.

Эту должность предлагают всем в уведомлениях “временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска”. Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления.

Узнала о беременности после увольнения

После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада. После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.

Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются). Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания.

Да. Если супругу уволена по сокращению численности или штата, то ее должны впоследствии восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если же мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу, которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Что делать? если я подписала приказ о сокращении, но спустя неделю узнала что беременна

Ключевым будет являться то, чтобы Вы к моменту увольнения (последний день работы) были беременной и уведомили работодателя о невозможности увольнения Вас по сокращению по причине Вашей беременности. Нет, абсолютно, скажу больше, есть суд.практика, которая восстанавливала женщину на работе, которая к моменту увольнения была беременна, но еще даже не знала об этом.

Это интересно:  Подключение Общей Телеантенны

В соответствии со ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас не имеют права уволить, если предоставите справку о беременности. Если работодатель нарушит законодательство, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Беременность после сокращения

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением.

Предупредили о сокращении я узнала что беременна

Решение в каждом конкретном случае принимает работодатель исходя из экономических соображений. Существуют несколько категорий граждан, которые законодательно защищены при проведении процедуры уменьшения численности штата.

Так что наверно вам придется столкнуться с разными несправедливостями Что делать, если сократили на работе Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение — вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно. Необходимо только знать, что делать, если сократили на работе.
А касается это двух аспектов: правовых и эмоциональных. Нередко работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к мерзким, незаконным методам. А когда человек узнает про сокращение, ему становится очень не по себе.
Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях. Как должно происходить сокращение Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Беременность после подписания уведомления о сокращении

Письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1 Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2020 году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график. Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии. В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений. Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.

Забеременела после сокращения на работе

Нормативная база По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП. Данная норма носит императивный (категоричный) характер. Таким образом, увольнение беременной будет незаконным, даже если работодатель узнал об «интересном» положении после расторжения договора. Права и гарантии Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи (часть 1, пункт 2). К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье 261 (часть 1) обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов