Правовые аспекты трудоустройства и увольнения лекция

  • не достигшие шестнадцати лет;
  • которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости (по возрасту) или за выслугу лет;
  • отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы от двух вариантов такой работы, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности), — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды;
  • не явившиеся в течение первых десяти дней без уважительных причин в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных;
  • осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.

Понятие занятости, порядок и условия признания граждан безработными

Занятость — это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). Гражданин реализует свое право на труд в избранном им виде занятости. В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) (далее — Закон о занятости населения) занятыми считаются граждане:

Это интересно:  Должностная Инструкция Директора По Транспорту

Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице

Безработным гражданам, утратившим право на пособие в связи с истечением периода его выплаты, органами службы занятости и органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления может оказываться материальная помощь (ст. 36 Закона о занятости населения).

Вступительное слово преподавателя (стадия вызова ): Предмет нашего разговора — Трудовые права граждан. Мировая история богата примерами использования труда людей в различных сферах производства, когда люди, работодатели в погоне за наживой эксплуатировали тех, кто не мог защитить себя в силу возраста, социального положения, трудной жизненной ситуации и нуждался в деньгах.

Скачать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов, для учащихся. совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

Предварительный просмотр:

-И что умеете, а чему хотите научиться? — -Давайте познакомимся с компетенциями, которые нам необходимо сформировать. Откройте свои методички и выберите компетенции которые мы можем сформировать на данном занятии.

увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

Это интересно:  Закон О Тишине В Городе Сочи Нормы И Правила

Отметим, что ознакомление будущего работника с указанными актами целесообразно начать на стадии обсуждения сторонами условий трудового договора. Это позволит будущему работнику получить представление об условиях труда на новом месте работы, принять на основе этого обоснованное решение о поступлении или об отказе от поступления на работу. Определяя порядок ознакомления будущего работника с локальными нормативными актами, работодатель должен принять во внимание то обстоятельство, что некоторыми из этих актов, например правилами внутреннего трудового распорядка, работник обязан в полной мере руководствоваться с первого дня работы

Изучение порядка приема на работу, стороны трудового договора и трудовые правоотношения. Перечень документов для регистрации в качестве безработного, размер и сроки пособия по безработице. Порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия.

Например, согласно ст. 21 Федерального закона от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» (в ред. от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) допуск должностного лица к государственной тайне предусматривает, что он принимает на себя определенные обязательства: не разглашать сведения, составляющие государственную тайну; дать согласие на проведение в отношении него полномочными органами проверочных мероприятий, частичное, временное ограничение его прав и т.д.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Он может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью – например учителям, преподавателям учебных заведений, мастерам производственного обучения, воспитателям детских учреждений. Но это основание нельзя применить к уборщицам, сторожам тех же детских садов.

Это интересно:  Как Монтировать Коллективу Антенну В Новостройке

Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события (например, истечение срока трудового договора). Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т. д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор:

Читайте также

Статья 307. Прекращение трудового договора Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.Сроки предупреждения об

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов