Примеры объяснительных записок о нарушении миграционного законодательства

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

Кому адресовывать объяснительную

Объяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

Хорошим и правильным способом избежать штрафа ГУВМ, будет Отказ от дачи Объяснений. Конечно граждане СНГ не отказываются от дачи объяснений. При попытках отказаться давать объяснения, бывают случаи, когда их начинают избивать. Бьют ногами по ногам. Что бы на лице не оставались следы побоев. Таких случаев мало, но они есть. Чаще в Московской области. Но есть и в Москве. В строгой Москве. Где над каждым подразделением ГУВМ МВД, есть «куча» начальников до самого высокого ранга. Которым в Москве можно быстро пожаловаться.

Но такой важный документ, как «Объяснительная записка» должна быть составлено с соблюдением целого ряда требований Закона. Если эти требования не будут соблюдены, то мы быстро можем обжаловать такие Объяснения и спасти компанию от штрафов.

Это интересно:  Договор С Учётом Ндс Word

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Ссылайтесь на то, что о выявленных нарушениях, вы как руководитель ничего не знали. А нарушения выявленные на вашем предприятии – скорее всего (предположительно) допущены вашими сотрудниками. Которые виноваты в этих нарушениях. И виноваты в том, что все это сделали – « НЕ ПОСТАВИВ ВАС В ИЗВЕСТНОСТЬ ».

В этом случае может быть два варианта. Если речь идет о школе, объяснительную записку пишут родители или сам ученик (в зависимости от возраста школьника). В высших и средних учебных заведениях записки пишет студент, в отдельных случаях – его родители или законные представители.

По месту работы

– В законодательстве нет норм, обязывающих ходить на родительские собрания, поэтому требовать от вас написания такой объяснительной записки никто не вправе. В случае если классный руководитель или директор школы начинают давить на вас рекомендуем обращаться в Департамент Образования, координаты которого можно найти на сайте администрации вашего населенного пункта.

Объяснительная в детский сад

    Разъяснение обстоятельств и причин события или факта – в эту категорию укладывается подавляющее большинство всех объяснительных, о которых пойдет речь ниже. Разъяснение полученных данных – объяснительные записки, касающиеся расчетов и отчетности в различных сферах деятельности.

Уведомить работника о необходимости дать объяснения через приказ или требование бывает не так просто: некоторые работники умышленно уклоняются от его получения. Тогда работодателю следует направить требование альтернативным способом: по смс, сообщением в мессенджере, заказным письмом и пр.

👩‍💼 Уведомление работника о необходимости дать объяснения. Как это происходит

  • опоздание на работу;
  • отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и более;
  • нахождение на работе в состоянии опьянения;
  • нанесение ущерба личному имуществу работодателя;
  • нарушение правил охраны труда;
  • представление руководству недостоверных сведений о состоянии дел.
Это интересно:  Что Такое Коррекция При Оплате За Обслуживание Кпу

👇 Причины истребования

Объяснительная помогает работодателю посмотреть на случившееся глазами работника и сделать вывод о степени его вины. Какие из доводов работника можно считать уважительной причиной нарушения трудовой дисциплины, а какие – нет, работодатель определяет по своему усмотрению.

Не допускаются зачеркивания, сокращения и исправления.

  • В уведомлении необходимо указать данные о каждом иностранном работнике, с которым был заключен или расторгнут договор.
  • В уведомлении необходимо заполнить все соответствующие поля.

    Кроме того, работодателю обязательно придется отправить уведомление о том, что иностранец уволен, если с ним на самом деле расторгнут трудовой договор. При этом проинформировать о расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином нужно вне зависимости от основания увольнения.

    Что будет если работодатель не уведомил органы ФМС РФ о трудоустройстве иностранца

    В соответствии с выше изложенным, о приеме на работу иностранных граждан, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель обязаны уведомлять территориальный орган ФМС (МВД),ФНС и центр занятости не позднее 3 дней с момента заключения договора.

  • Дарья У.
    Оцените автора
    Быстрое решение правовых вопросов