Сдвиг периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Как пользоваться калькулятором

Статья 260 ТК РФ решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным. Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

Когда после декрета разрешено взять

Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней.

Для указания этой информации предусмотрена графа «за период работы» (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: образец 2017»).
Как видно из названия этот период – это год работы в организации. Причем совсем не обязательно, чтобы он совпадал с календарным. Ведь календарный год начинается с 1 января, а исчисление рабочих лет начинается с момента приема на работу в организацию.

Это интересно:  Повышающие Коэффициенты Водопотребления В Москве 2020 Год

Нужно определить рабочий период

Если в рабочем году сотрудника было что-то из перечисленного, то дату окончания рабочего периода нужно передвинуть на соответствующее количество календарных дней. Иначе говоря, окончания рабочего года будет отодвинуто на число дней, исключаемых из стажа для отпуска (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Не все периоды включаются в рабочий год

  • отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет);
  • отпуска без сохранения зарплаты (более 14 календарных дней таких отпусков за рабочий год);
  • дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ).

Добрый день! Подскажите пожалуйста каким образом нам посчитать период отпуска сотруднице.
У нее период с 01.09.14 по 31.08.15 — 56 дней (предоставлен отпуск)
затем она уходит в отпуск по беременности родам с 01.01.16по 11.05.16 по заявлению на 132 дня
и с 12.05.16-27.05.16 на 16 дней(сложные роды), с 28.06.16-02.09.17 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Правильно ли мы считаем с 01.09.15 по 27.05.16 -9 мес *4,66=42 дня
и у нее будет новый период с 03.09.17.по 02.09.18 — 56 дней
всего мы ей должны предоставить 98 дней отпуска

Пример расчета по первому методу:

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Способы сдвига рабочего года после декрета

Наталия, что-то у вас не то получилось.
Берем 14-15 год, она не доработала до окончания года 146 дней, т.к. ушла в отпуск по уходу, их прибавляем к выходу, получаем 31.01.2018. За этот год положен полный отпуск, раз она гуляла только за 13-14.
Сейчас у нее начался новый период с 01.02.2018.

Это интересно:  Ответ Ук На Отведение Сточных Вод

До недавнего времени в правоприменительной практике применялся вышеизложенный подход. Со стороны ревизоров контролирующего внебюджетного фонда особых нареканий он не вызывал. И тут появляются разъяснения Минтруда с крайне неприятными для застрахованных лиц выводами. Речь идет о Письме от 03.08.2015 № 17‑1/ООГ-1105.

Исключение из общего правила

При всем уважении к данному ведомству совершенно непонятно, какое отношение имеет сделанный чиновниками вывод к приведенным ими доказательствам? Хочется спросить: а причем здесь годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая? Ведь это и есть расчетный период, который женщина при соблюдении вышеприведенных условий из ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255‑ФЗ может перенести на более раннее время. Тогда как в отношении периода, являющегося альтернативой расчетному периоду (повторимся), ни о каком непосредственном предшествии данному периоду в упомянутой норме не говорится. Но чиновники Минтруда предпочли проигнорировать этот очевидный нюанс и, выдав желаемое за действительное, на наш взгляд, расширительно истолковали в Письме № 17‑1/ООГ-1105 анализируемую норму.

Размышления на тему

В то же время из двух лет (2014 и 2013), приходящихся на расчетный период, в 2013 году сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Значит, она в силу ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ вправе обратиться с заявлением о замене этого года на более ранний год, скажем, на 2010.

Дарья У.
Оцените автора
Быстрое решение правовых вопросов